1樓：加油小軍哥啊
對職場人來說，每天和同事在一起的時間可能比家人還長。 所以，處理好同事的關係尤為重要。 我認為職場的人面對各種各樣的人和事，關鍵是要處理好以下幾點。
誠心待人，守信用，信賴他人。誠和信是人類的重要標準，也是被同事認可的基本前提。 只有假裝虛情假意，一眼看穿別人，誠實守信，讓同事認為你是值得信賴的人，才能得到更多人的信任。
善於誇獎人，養成良好的職場語言習慣。養成誇獎同事的習慣，隨時誇獎ta工作中的小成績，甚至服裝、身材，但在誇獎時要注意針對具體事件和細節，不要使用「你很美」、「你很聰明」等空洞的讚美，沒有虛假、誠意別用我，用我」。 你和ta被認為是利益共同體，有助於拉近和同事的距離。
請人幫忙，對部下也經常使用諮詢的語氣，認真說「謝謝」，「是的」，「不是」等，也是職場上的措辭習慣，似乎很受尊重。
謙虛謹慎，謙虛是職場人最重要的資質之一。誰都不喜歡依賴和驕傲的、不可一世的人。 不管取得了什麼樣的成績，也不要認為自己有多強的本領。
作為領導，取得的成績都是下乙個隊伍的功勞，作為下屬請把這歸功於自己的領導。不卑不亢，不惹麻煩，不害怕麻煩。從某種意義上來說，職場也是利益爭奪的場所，謙虛、誠實等品質優良，並不是不被計算為每個「小人」。
以自己為前提，萬一遇到咄咄逼人的人，抓住合適的時機，和同事合作，或者向上司求助，給自己上色。 這樣的話，同事也會覺得你有原則，有底線，讓你刮目相看。不要忽視良好形象的作用。
良好的形象中包含著得體的服裝和笑容，服裝混亂和個性化可能會引起別人的感官不適。 必須一直保持笑容，不想和整天愁眉苦臉的人在一起。
和同事融洽是為了最終擁有良好的心情和氛圍，更好地開展工作。 為了保持良好的關係，不能一味地討。
2樓：乙個
自己主動去和別人說話，說一下自己的基本情況，然後就是也應該在職場當中多去尋求一下別人的幫助，一來二往的就能夠熟悉起來。
3樓：賤內談娛樂百科
可以多跟同事打招呼多互動。平時吃飯可以一起點或者一起吃，平時有什麼事情要互幫互助，多瞭解一下同事們的興趣愛好，多笑，那樣很快就可以跟同事的感情好起來了。
4樓：小朝說社保
你好，想要快一點熟悉起來的話。那麼首先你要對每個人有乙個大概的瞭解，首先了解他們的興趣愛好，瞭解他們平時的話題，然後可以根據他們的話題找話題。可以從休閒時光，找話題的時候開始，一步乙個腳印，慢慢來，久了的話，相信大家都會很熟悉的。
5樓：帥氣的葉搪第
乙個團隊當中有乙個新人入職的時候，公司的領導會組織一次團建，在參加團建的時候，你需要跟每乙個老員工打招呼，而且別人在開你的玩笑的時候，你也不要介意，跟他們打成一片，就可以最快的速度跟你的同事熟悉起來。
6樓：憶
既然是乙個組的那麼以後的工作配合自然少不了的，這個就需要自己先熟悉各個同事所負責的工作和自己的工作關係，遇到問題時能夠及時的去請教他們，這樣慢慢的也就熟悉了！
7樓：ccc咯
在職場中，想要與自己乙個組的同事熟悉起來，最好的辦法就是組織大家一起聚會吃飯，在融洽的氛圍中大家會很快就熟絡起來的。
8樓：王志剛剛剛
應該主動幫對方做一些事情，其實就是應該多和對方說好，就可以讓兩個人關係熟絡起來。
在職場上，如何才能融入你的同事們？
9樓：北京龍鳳媽
職場新人來到新的工作環境會面臨一系列的問題，其中融入團隊是一大難題。如果他們想融入團隊，就必須多和同事交流。在職場與同事交流時，一些職場新人吐槽，身邊的同事一般都用當地方言交流。
同事說話很快，我乙個字也聽不懂。他們說話的時候，我基本插不上話。似乎我總是格格不入。
溝通是資訊的交換。
如果發生這種情況，你應該儘快讓自己瞭解當地的方言。或者問你熟悉的同事如何用當地的方言說日常語言。只有這樣，你才能儘快融入團隊。
當你進入乙個新的環境時，你應該儘快適應自己，要知道沒有乙個職場是理想的。在和同事交流之前，你應該先簡單瞭解一下他們的愛好和興趣。根據每個人的興趣單獨交流會更好，也會讓你更快地接近同事。
另外，我們應該密切****的同事。只有當你為每個人，每個人都會為你。比如你的同事和孩子最近參加高考，你可以和她聊聊你高考期間的經歷；同事最近一直咳嗽發燒，可以聊聊健康。
新人和同事交流是一件好事，但很明顯，新人在和任何人交流的時候都要學會留白，也就是不要把自己所有的秘密和私隱過多地暴露給對方。
如果有一天你們之間發生了衝突，別人會以你的事情為例。融入團隊是乙個雙向的過程。職場新人的努力是一方面，另一方面要從主導部分創造更多的機會，比如演講比賽等活動，提公升團隊的良好氛圍。
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10樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該多跟同事交流，其次幫同事做些力所能及的事情，然後不要發生衝突，這樣才能融入其中。
11樓：愛上我企鵝9啊
多和同事進行溝通，而且要找到相同的興趣愛好，和同事們走到一塊，積極的參加工作以外的活動。參加聚餐。
12樓：思語新竹
其實在職場上，和同事們融入在一起，也是一件很快樂的事情。也並不複雜。工作中互相切磋，業務上互相幫助。生活中也是相互照應。這些都有助於增進同事之間的感情。
13樓：網友
我覺得在職場上如果想融入你們的同事，那麼同事之間的各種圈子，無論是大圈子還是小圈子都要儘量參加進去。同事之間儘量不要發生口角，儘量忍讓一些。
14樓：勤奮的苦海
想要快速融入到同事當中，需要展現出自己陽光開朗的一面，大家都喜歡和陽光的人在一起，你應該主動和他們說話，展現出幽默的一面。
15樓：帳號已登出
在職場中想要快速融入同事們的相處方式。就要去了解他們的愛好是什麼，然後一起去遊玩，去安排自己的行程，單身做自己是最好的，因為自己足夠優秀的話，會遇到一些真正的朋友。
16樓：巨蟹阿斯頓
當然是要在私底下一起多聚餐多吃飯，然後再平時也應該分享好的食物給大家，在平時有了好玩的東西或者是有趣的事情，可以講給他們聽。這樣相處起來就會特別的融洽。
17樓：郝俊清
積極正能量的世界觀，在職場中理解，尊重他人，同時，減少負面情緒，努力工作，休閒時光跟同事交流，才能夠跟同事相處的更好！
18樓：愛
我覺得想要融入同事就要和他們多走動，瞭解他們的生活圈，偶爾可以小聚一下，可以送給他們一些小禮物。
在職場上喜歡和怎樣的同事一起工作？
19樓：網友
在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於蠢輪溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲遊指得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨神檔配整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
在職場上，你喜歡跟怎樣的同事相處？
20樓：帳號已登出
喜歡和簡單一點的同事相處，那樣不會累。簡單的人待人誠懇，不會勾心鬥角，也不會背後暗算。這種人相處起來，讓人心裡感覺很真實，滿滿的踏實感餘亂，可以卸下鎧甲和戒心，不用時刻提防自己會受傷。
簡單的人，大都是比較善良的人，沒有複雜的手段，也不會說人長短。簡單的人，和朋友相處坦誠，和愛人相處不會去計較，和朋友不會心生積怨。不會為了錢不擇手段，也不會為了利益傷害別人。
複雜的人一般都看中利益，處心積慮算計的很深，朋友，同事都只是他的棋子。其實做人就像這池塘裡的水，越淺越清澈，做人越是簡單越是快樂。做事要事半功倍，喜歡身邊同事有思想有思路能夠和我互相啟發，正向互動。
我心思粗，模毀困他不用太細膩，大大咧咧一點沒關係，心裡不藏事，往往好共事。這樣的人寬容、體諒，說不定同事之外我們還能做朋友，像林沖和魯智深。不過，最好別有他們的結局。
希望我的同事職業化一點，不要情緒化，目標明確。
彼此做好自己的那攤子事，哪怕有分歧都無妨，他可以是關羽，我做張遼就好，可以是各自陣營，在公司裡可能還是競爭對手，但見面真心道一聲兄弟，因為他身上有我學習的東西，他給我更多的啟發和震撼。
而其實，哪有那麼多喜歡和不喜歡，真是遇到了，儘量寬容體諒，彼此磨合，做事之前先做人，怎樣的格局決定怎樣的合作。自己首先要強大，不斷向前，自己格局大了，才能接納更多人與你共事，才有更能做同事的之旦念餘做成哥們，甚至將來有一天，你們成為上下級你都心甘情願或者讓人歎服。
21樓：網友
大家在工作中，一旦遇到值得深交的同事，一定要和對方進行深交，儘量和對方搞好關係，不僅是簡單的相處，而是進行深交，這樣對自己的發展是有很大幫助的，下面就為大家介紹需要自己深交的四種同事，不僅可以幫助大家和同事建立友誼，對於自己的職業發展也是有非常大的幫助，想要了解的朋友們，一起跟隨來看看吧！
一、工作中主動向自陸旁迅己示好的同事。
大家在工作中與同事相處，肯定會有主動向自己示好的同事，這些同事往往都會跟自己說很多好話，甚至是有很的事情有求於你，並不是對方特別的需要你幫助，而是看重的是你個人，可能是看重你的人品，或者工作能力，想這些願意尊重自己的同事，肯定是值啟派得自己深交的，大家在互相合作中，都能得到快速的增長。
二、工作中偷偷給自己報信的同事。
當大家在公司裡，遇到乙個偷偷給自己報信的同事，一定要明白和對方深交的重要性，這些同事之所以願意，把很重資訊偷偷告訴自己，那說明白你在對方心裡的印象是非常好的，至少是非常認可你，這種互相的尊重，能夠增加你們之間的信任，只有和這種同事深交一起做事，更容易解決一些遇到的難題。
三、工作中經常提醒自己的同事。
那些願意提醒你的同事早此，在公司裡和你的關係肯定非常好，不管是工作上的提醒，還是私下裡的提醒，都不能覺得這些事情不重要，很多時候一件小小的事情，都能夠幫你解決很大的損失，對方選擇及時的提醒你，就一定要明白這些事情的重要性，才能避免一些狀況出現，大家一旦遇到這種同事，一定要和他們成為好朋友，這樣不僅能夠避免一些狀況出現，大家還能互相得到更多的資源。
四、工作中願意推薦你的人。
一旦公司裡，有同事願意推薦你，甚至沒有跟你打招呼，直接把你推薦給了高層領導，至少說明對方對自己是非常看好，並且對你的能力和人品都非常的認可，當自己身邊有這樣的同事時，不僅要向對方表示感謝，還要和對方深交搞好關係，這樣對方在以後的工作中，不僅還願意幫助自己，在公司裡也能為自己增加不少的人脈。
談一談，職場上如何突破自己呢，在工作中該如何突破自己
努力讓自己變得優秀 這一條內容曾被很多職場人列入自己的願望清單，但多數時候，它也只是一項願望而已。很多人都有努力提升自我獲得成長的願望，但是大部分人實際上都很迷茫，也不清楚該怎樣努力。肖剛 化名 畢業8年，在體制內上班，非正式編制。日子還算舒服，但就是沒有值得自己炫耀的成績。他曾經想過要努力來改變目...
職場上，如何判斷一個人的工作能力到底強不強？
工作能力比較強的人，往往是具有明確目標感的人。只有目標明確了，他們才會具有持續成長和發展的動力。比如，我身邊有個能力很強的朋友，從剛畢業開始就為自己定了職業目標 成為一家大公司的高管。經過十幾年的奮鬥，如今的他已成為上市公司的副總裁 二把手。談到自己目前的成就，他感慨地表示，沒有當年的這種理想和願景...
如何與自己討厭的人相處，如何與一個自己討厭的人相處？
有十六字真言 不建議，不主動，不深交，不說壞話，喜迎合。現實生活中還有一種情況是對方的行為極度的影響到你 例如舍友的生活習慣，同事的行為作風 像這些的話基本上是很難克服的。當你按照我這5個方法跟他混的比較熟悉之後，試著嚴肅的跟他討論一次，將你希望他改正的缺點以及帶給你的困擾一次性全部說出來。第一點，...