1樓：網友
不想做了，就可以辭職。
辭職不需要理由，你想走，誰也攔不住你，這是法律賦予你的權利。
如果你想與單位和平分手，雙方都能體面地分手，給出乙個客觀且充分的理由，倒是不錯的選擇……「以培訓為理由」……你可以說自己想考研，所以要參加培訓，所以要辭職……
這個理由絕對充分，而且滿滿正能量，任何人都得認可！
2樓：深山裡的生活
工作了工作不做了，如何以培訓為理由離職 ，那你必須是有乙個很專業的資質去培訓人 ，關鍵是你先能招得到人，願意交錢來接受你的培訓 ，很多時候人家是不願意隨便掏錢學的 ，如果你能夠召喚到很多人參與到你的培訓當中，而且願意付費的話 ，你能帶領別人學到更多的東西，人家實實在在的學到了東西，願意交錢。那你你能帶領別人學到更多的東西，人家實實在在的學到了東西，願意交錢。那你就是功成名就了 ，那你就可以掛一科培訓師的名， 去進行辭職 。
3樓：函厹煦
如果你要辭職的話，不需要找什麼培訓的理由，而且你培訓到底是做些什麼事情的話，只有你自己知道你要辭職，只要提前乙個月寫一張辭職報告，說什麼身體原因或者家庭的原因，也可以說另謀高就，這樣就可以離開這個公司。
培訓期間主動離職有工資嗎？
4樓：冰楓伊
主動辭職有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
5樓：瀚海擺渡
培訓期間主動離職是沒有工資的，這個應該是通用的做法，都是這樣的。
6樓：小小大
培訓期間一般不算正式入職，這個時候還不算正式員工，一般沒有工資，當然還是看公司具體合同。
7樓：網友
肯定是沒有的。這種現象非常正常。
培訓期間離職能直接走嗎
8樓：劉成群
法律分析：是否御飢可以直接仿拆族走要看勞動合同中如何約定，如果約定了擅自解除勞動合同要支付違約金，那麼直接走是要承擔違約責任的。
法律備弊依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓期可以隨時辭職嗎
9樓：呂夢縈
法律分析：培訓期餘首可以隨時辭職。培訓期一般就是還在試用期的階段，勞動者可以與用人單位進行協商，協商一致或者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辦理好所有交接、離職手續之鬥慧後勞動者就可以辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三空毀答十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
培訓機構如何辭職
10樓：期冀
辭職的時候，不管合同規定要賠償多少多少，那只是嚇唬你的。。。除非他們為你的就業培訓付出了很多，比方公司出錢讓你深造或出國留學之類的，不然不用賠償的。。。再來一點，正常的辭職的確需要交接時間的，不能夠說走就走的。。。
關鍵在於一點，你為什麼要辭職？？？得考慮清楚，做培訓的出來之後很難跳行的。。。
11樓：匿名使用者
2種辦法 第一 校方如果有人情味的話 可以私下解決 那就看他們讓你什麼時候走勒 第二 根據合同所寫 籤的幾年就是幾年 正規的辭職 他們不能拿你說事 不過這種情況一般沒人會讓你賠償 也不會去告你 現在的社會 小機構沒精力也沒資金去為這種事來讓你賠償甚至告你 工作時籤的合同只是表面現象 讓你們這些打工的放心工作而已 不是有狠多找工作的不放心這個公司是不是正規的？會不會拖欠工資之類的嗎？小機構都是這樣 私下溝通好勒 多幹些時間 讓他們去找代替你的人 溝通不好勒 最多拿不到當月工資而已 直接走人 沒多大事 你想多勒 或者找個必須辭職的理由 越小的機構越沒資格拿合同說事 因為他們資格 你以為是**企業啊 不是他們拖欠工資或者找不正當的理由讓你這樣那樣的時候吧 怎麼不拿正規合同說事呢。
企業培訓後員工離職怎麼辦？
12樓：職場陳老師
1.一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天(試用期3天)通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。
2.二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
3.三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不打招呼自動離職),用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
為什麼工作嫌累，不做了。天天玩，也無聊
頹廢嗎？養精蓄銳後，做出點兒讓人翹大拇指的事，讓大家為你鼓掌吧！加油！別再消沉下去了。工作累是因為對沒興趣，且工資不高。天天玩，覺得無聊，是因為錢不夠花。當你沒日沒夜重複做一件事情的時候，那肯定會煩惱。給自己來點新鮮感吧 找到生活的重心就好了 不要迷茫 給自己定一個短時間可完成的目標 一個一個實現 ...
一份工作，做了10天左右說不做了，領導說你在做段時間就適應了，過了月提出不做，領導說過了月
試用期內辭職提前3天就可以了，明顯你這個領導是故意坑你的，這種情況最好離開這個公司，否則坑死人沒得說。有勞動合同的話，拿好留作證據，如果公司不發工資就去勞動局舉報投訴，如果沒有勞動合同，有過工資條或銀行流水也可以的，不籤合同，隨意剋扣工資都是犯法的，這樣的領導這麼做事，不要再給他留面子了，直接舉報最...
如何做好培訓工作，如何有效的做好培訓工作
企慧網 免費註冊公司 加強人才培訓 提高人員素質是促進連鎖店成長的最佳途徑，因而建立完善的連鎖經營培訓系統，是經營連鎖店的首要任務，對連鎖經營企業來說具有極其重要的戰略意義。1 明確人員培訓的目標從總體上來說，人才培養的目的是提高人的素質。連鎖經營企業人員培訓的目標就是 培訓為連鎖店的發展服務，培訓...