1樓：大醍醐網專家團
"1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。"
2樓：楚國公主
你有充足的證據說明他亂扣稅金嗎，比如工資條有沒有體現出來，或者是公司有相關檔案，多掌握一些對你有利的證據，必要時你可以讓他做選擇：是給你工資了事還是用法律解決問題（他也嚴重違反勞動法了），要知道用法律解決問題他的公司就有問題了，當然最好能拿工資走人就可以了，省事。老闆那麼不厚道，必要時就得告他
3樓：不想當壞人
只能舍小取大 請老闆吃頓飯或者送點東西嘍
4樓：匿名使用者
私下和領導多交流。懂嗎？
我有過辭職經歷，和我的主管說明情況之後，2天之後我就可以走人。。。。。。
因找到新工作了，提出辭職，領導不讓，但我還是走了，說要扣一個月的工資怎麼辦？
5樓：打不敗寂寞
如果是之前就有協議 那沒的說 如果沒有協議 那你可以去勞動局和勞動工會起訴他
6樓：西京雪
我覺得作為一個公司沒必要這樣，既然都這樣了，就別要了，為了新的開始
7樓：匿名使用者
1、有沒有籤合同？有的話你是不是事先提出是還沒的提出過就馬上走的？？
可以到勞動局申請幫助的。
2、沒簽合同，想走就走，但情理上都是要事先講一聲，扣一個月工資噶話。
你就話去勞動局告他。
找到新工作了，向現在的公司提了離職，但是老闆不批准，不知道該如何是好啊？
8樓：嗨呀你爹臨死前
員工提出離職不需要原公司批准的，提出正式的書面離職申請三十日之後就可以離職。如果提前了三十日工資提出離職的，公司不讓離職，可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
擴充套件資料
提出勞動仲裁申請書的要求：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
9樓：匿名使用者
儘量不要採取自動離職，那樣後面如果需要辦理一些手續，如戶口、檔案、離職證明、收入證明，等等，都會比較難辦。因此，考慮到27日還有不少時間，可以做多幾手的準備，問題應該可以獲得解決：
1、立即（最遲下週一一上班）向現單位發出書面的郵件，通知自己將於30天后離職，請安排人員接替。郵件發給主管、人事部主管，抄送主管的主管，等，以及自己本人的外部郵箱。郵件注意不要有「申請」的字樣，而要突出通知企業的意思，如「本人因個人原因，將於xx日離職，請儘快/即刻/立即安排合適人員接替我的工作。
特此通知。」
2、與下一家單位溝通能否推遲到6月6～10號前後——假定你是下週一提出30天通知離職
3、提出通知離職後，適當放緩一兩天，再與領導溝通，能否提前到27日前，離職。特別是已經安排了人員接替之後，等接替了幾天後再溝通，效果比較好。溝通時注意：
1）表示對領導苦衷的理解，對以往幫助的感謝
2）可以適當做一些有益於企業的讓步行動，譬如答應以後可以借假期過來幫一下忙，幫助新手熟悉業務；這段時間週末放棄休息，加班幫忙新人接替工作；幫忙現在和以後尋找並推薦幾個合適人員，等等
3）講述自己的困難，後一家企業實在搞不定，必須要求27**到，希望得到領導理解和幫助——必要時，送點東西，或請客，酒桌上談
4）請合適的人在領導那裡美言幾句
5）絕對不要發脾氣，吵架
總之，用切實的誠意和善意感動領導，而不要一味地堅持要求領導讓自己走。我相信，事情到了最後幾天，一般可以得到解決
4、最後一招（最好不要這樣做）：如最後一天，發現實在不行了，先斬後奏，週日的時候，發簡訊請事假。先到後一家企業入職了再說，然後，回頭處理這一家的事情
10樓：羅長江律師
以特快專遞寄去書面辭職信，自公司收到之日起滿30日，勞動合同自然解除，即使公司不批准也是這樣。如果公司不同意，沒辦法在27號之前成功離職。
11樓：匿名使用者
提了離職，最多留你一個月。先去新公司報到，報到後和新公司的人事部說明你現在的情況，請求配合拖延幾天，原單位爭取只要老闆一點頭，馬上找人事部的加快辦理離職手續，拿到離職證明。這個環節送點禮可以解決，主要是老闆那裡要儘快爭取早日同意你辭職。
12樓：匿名使用者
如果可能的話，你幫你現在的公司找一兩個員工，以此為條件估計老闆會同意，大家也不傷和氣。現在離5月27號還有一段時間，試試看。
13樓：匿名使用者
1、如果你在4月27日已經書面向現在的用人單位辭職，到5月26日上班以後，無論用人單位是否同意你辭職，你都是可以在27日合法的走人的。
2、如果你沒有書面辭職書，今天寫好去交給公司管人事的人或者**信寄給公司，這樣的話，要到6月4日才滿一個月，你可以在5月27日起請事假或者病假至6月4日。這樣，你5月27日就可以去新用人單位報到的。當然，具體與用人單位怎麼講，你是要注意策略的。
3、如果是為了工資，你可以向現在的用人單位要求提高工資的。
14樓：mr周建良
朋友，菩薩啊！你炒老闆魷魚猶猶豫豫，大發慈悲；老闆炒你魷魚的時候，會不會等你找到新的工作再炒？需要你的時候，比親爹還親；不需要你的時候，過河拆橋、卸磨殺驢，飛鳥盡，良弓藏，什麼都能幹出來，無所不盡其極！
鳳凰非梧桐不立，良禽擇木而棲！沒捱過老闆的嚇唬嗎？——今天工作不努力，明天努力找工作，這就是老闆們的嘴臉，天下烏鴉一般黑！
15樓：
看你有沒有跟原單位簽訂合同，如果簽訂合同的話提前離職屬於違約行為，不知你合同上的條框怎麼做的約束。
16樓：涉水先生
你可以告他,提交辭職收是通知方式,而不是申請.
所以你不需要他同意.跟據勞動法規定合同期內辭職時間為最短三天,最長一個月.參於所在公司核心技術工種的話,會要求員工三個月至三年內不能做同樣工作.
跟據你所描述的情況來看,你可以告他了.
17樓：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是：超過一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
18樓：匿名使用者
請病假，先報名再說，你不應該先談離職
19樓：匿名使用者
4118說的很詳細了，按他說的做吧，同意
20樓：ta奈奈的
同求，感覺經常會遇到這情況，希望有人說下辦法
裸辭之後已經月沒有找到工作了，怎麼辦
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