1樓：111111的會
您好！工作中的同事沒有真友誼，投身工作中，職場如戰場，每個人都是競爭對手，試問自己在戰場上會和你的對手做朋友嗎？顯然是不可能得。
在工作中，兩人之間天大的情誼也是大不過彼此間的利益的。
感情在利益面前，一文不值。
所以說在職場裡是交不到真心朋友的，即使大家一起工作時聊得很愉悅，一旦有一方辭職離開了，這段時間所有的事情都只會成為記憶，沒有回去懷念，甚至連名字都不會有人記得。
所以說，工作就好好工作，千萬不要以交朋友的心態對待同事。
要明白自身進職場的目的是什麼？工作就是單純的通過勞動換取報酬來賺錢的，滿足自身物質需求外，還需要實現自我價值。
公升職加薪，所以和同事之間只要維持基本禮貌、工作上的事情溝通順暢就好，沒必要對同事抱有相互理解、為對方付出這樣的期望。
與同事嘗試交朋友，將會帶來很多不必要的麻煩。
與同事間保持一定距離，不要過於親密。
在某種程度上而言，工作和友情之間其實是衝突的：
交朋友，只有三觀合、興趣愛好相同的人會很容易成為知己好友，所以並不是和隨便乙個人就能成為好友的，都知道在工作中同事都是各司其職，各有所長，在專業能力和生活習慣上很難達到一致，會有歧義，如此加入朋友間的關係則會造成對彼此的工作、生活幹涉太多。不利於開展工作。
談工作傷感情，談感情傷原則。
職場中，只有原則！
最後大家一定要記住，職場的本質還是競爭，不要幼稚去和同事無話不談，傾心相訴，把對方作為所謂的好朋友。每個人都會爭取自己的最大利益，當彼此之間利益發生衝突的時候，友誼就不堪一擊了。
2樓：傲雪凌霜
有真正的友誼。關鍵在於你們是否有共同的興趣愛好，有沒有彼此真誠地對待，有沒有彼此幫助過……真正的朋友，彼此會有聊不完的話題，真正的朋友，也會在你最需要的時候，送來清涼的慰藉與幫助。
3樓：是二宣宣宣啊
工作中的同事也是可以有真友誼的，如果對方都是真心對自己好的話，也是有真友誼的，它存在競爭，也存在互相之間的交流，友誼是存在的。
4樓：匿名使用者
我覺得真友誼很少，除非你們還沒工作就認識，也相處過，而且相處的不錯，互相熟悉，互相信賴，那應該會在工作中互相幫助。但其實大部分工作同時都是工作才認識的，而且大家又同處於乙個競爭的環境，做隊友同時也是競爭對手，為了在社會立足，大家在競爭時都有私心，大家的交往中也就摻雜了利益，這也是一種人際交往關係，但它與我們今天所說的真友誼卻不同。
個人觀點，僅做參考。
5樓：老廚孑
脾氣相投的是有真友誼的，脾氣不相投的就是沒有了，大部分都是沒有的。
6樓：寶貝馬龍
我覺得應該是友誼的，比如說我們八幾年和乙個朋友在乙個工廠裡幹活，後來裁人的時候，他回去了，可是說我們現在一直每年都要去他家，給他拜年的，這就說明是友誼，否則的話，這麼長時間的話，誰還去他家呢？，
7樓：拓跋之
基本沒有，至少有真情意的很少，太多的嫉妒，不過如果運氣好，也可能遇到乙個。
8樓：的夢瑞
肯定是有真友誼的。
9樓：睿睿媽媽說天下
哈哈我覺得你這個表情有點可愛，也許會有，但很少，一般都是不平等的，如果乙個人公升值了那自然不會好了，如果是平級就可以的，這種情況下還是有可能會是好朋友。
10樓：繁星迷眼的故事
沒有利益衝突情況下，性格脾氣相投的會有好朋友啊！
11樓：輪胎超人
肯定是有的啊，不過還是要有一定防範意識。
1:有的人在你遇到困難的時候，無條件對你施以援手。
對於職場上的新人來說，肯定有時常遇到困難的時候。遇到自己解決不了的問題，真正把你當朋友的人都會無條件來幫你。
2:犯了錯誤會包容你，珍惜希望你好的人。
剛入職場上的新運伏人，不可能想的有那麼好，一點錯都不出。用真心換真心的朋友，往往選擇包容你。告訴你為什麼錯誤，怎樣來解決實際問題。
3:真正朋友往往知無不言言無不盡。
職場上同事之間性格合得來可能就會多說一些，往往知無不言言無不盡。不過吵悄御言多必失這個道理還公升巖是要明白，這是直腸上的忌諱。
4:朋友在你最低谷的時候，對你進行言語安慰。
職場上除了工作以外，跟你交流過程中發現你情緒明顯不對勁。在最低谷的時候用合適的語言對你進行寬慰，比如說失戀更要重新振作起來？
5:跟人產生矛盾糾葛的時候會選擇正義。
我們常說公私分明，職場上避免不了有一些恩怨糾葛。當你跟別人有口角衝突的時候，真正幫你的朋友會站在正義這一邊。
12樓：流連那抹妖燒
沒有！不僅是異性同事，只要是異性之間，不管兩人什麼關係，都沒有純潔的男女友誼。之前我男朋友追我，一開始他說他對我真的一點想法都沒有，就是單純的朋友，覺得我好玩，剛開始不信，後來一直跟他處了三四個月，他都從來沒表現談戀愛的想法。
直到今年五褲旅蘆月份一起去上海玩，他親了我，我才知道，鎮槐原來所有的都是套路啊！所有的來胡帶日方長，都是蓄謀已久啊！
13樓：heyman射手水瓶
友誼當然有 但是很好的基本沒有。
同事之間有真正的友誼嗎？
14樓：剛剛
下面為您解答這個問題。首先來說同事只能是同事，真的是永遠也成為不了朋友。
首先同事除了在一間辦公室裡面共事，更多的還有在一間辦公室當中競爭。也許，來到了這個公司，自己處在某乙個位置，你會覺得自己和同事之間有著關於工作的共同的話題，因此，一定程度上有共同語言，一方面，可以十分精準的吐槽關於公司的一切。
另一方面看，在工作過程中，你們的慶啟默契度也是很高的。這就造成了一種類似於朋友間談得來的假象。但是，你是否在多年的工作中已經忘了，你們佔有的是一片天空下的稀缺資源，因此，競爭的形式是多樣的，也是複雜的，因為有利益的驅使。
同事之間的競爭不僅僅有明爭暗鬥，還有中途的變心。在單位當中，明爭是難度係數最低的競爭，因為所有現象都留在了表面，只需要針對這位同事所打出的牌進行反應就行，如果做不到有效的反擊，最起碼，學會保護自己，把自己摘乾淨，對譽鎮如於乙個已經工作半年以上的員工還是不難做到的。
而難度係數較高的，其中之一就是是暗鬥無止境的笑裡藏刀的人，這類人在單位當中貌似和誰的關係都還可以，又和誰的關係都不過分親暱，這類人的恐怖就在於他善於利用複雜的人際關係網，把自己藏得很深，因此，旅碰這類人一定要小心。另一種難度係數較高的，是中途變心的那種，這種人實際上也分為明爭和暗鬥兩類。
希望我的能夠幫到有需要的朋友。
同事之間是不是真正的友誼？
15樓：11蟲兒飛
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
同事之間會有真正的友誼嗎？
16樓：我們一起進步吧
不會，原因有很多。
1，職場就像金字塔。
職場就像金字塔，越往上走，地方越狹窄，職場人都在努力地向上爬，時而需要助力，時而踩著別人，時而會把別人拉下來，走在了乙個平臺上，感覺位置擁擠也許就要強大自己，擴充套件自己的「領地」。在力量繼續夠了之後，繼續向上爬，一直到自己再也爬不動的時候，也許會平安過渡到退休，也許因為「領地」太大，影響了別人的發展，而被推下或者拋下去。大家都在做著同樣的事情，所以同事之間設防很有必要。
2，同事之間需要設防。
同事之間關係很微妙，有時會是盟友，在這時也不能完全掏心掏肺，之所以成為盟友，只是因為大家有共同的利益。當覺得同渣和握事成為盟友時，思考自己能從中如慶得到什麼？那麼棚蔽同事又會獲得什麼，很容易明白。
有些時候獲得是隱性的，不容易被發現。比如，你和領導關係很好，而同事可以從你這裡瞭解到領導的動向，而你可以從同事那裡獲得資訊的支援與幫助。反之，如果你得罪領導，你的盟友則是領導的競爭對手，很容易理解的問題。
隨著客觀情況的變化，盟友很可能變為了競爭的對手。提拔的崗位只有乙個，你和同事關係很好，你會讓給他嗎？答案是：
肯定不會，那麼他的答案也是如此。
3，同事之間保持神秘。
能找到你弱點的人，往往是熟悉你的人，哪怕對方人品很好，但有同事這層身份，也要保持自己的神秘感，可能自己弱點就暴露在對手的眼裡。有時並非故意，只是被有心人利用。比如，同事誇你能力強，做事果斷。
可能被人利用變為，因為能力強，做事莽撞，不深思熟慮，對工作不負責任。這種情況是無心暴露你的可能存在的弱點。而有時會是刻意暴露，不要怪別人，只能說明自己不夠謹慎，因為大家都在為自己的利益奮鬥，職場人都懂得趨利避害，也許換做自己，不一定能比別人做得更好。
同事之間會有真正的友誼嗎？
17樓：匿名使用者
不會。同事不能作為朋友，因為你們是對立的。如果你們成為了朋友，知道對方太多的秘密，有一天會成為最強勁的敵人。
以前計劃生育比較嚴的時候，有一對夫妻都是老師，那時候雙職工只能要乙個孩子，多要的話就會下崗。一對明穗夫妻老師想再生乙個，可能因為老大是女兒，也可能是其他原因，反正就生了，因為時間選的好，利用寒假的時候生的。冬天衣服穿的多，別人都以為是懷孕了。
生下來是個兒子，然後從老家送到外省去養。也不知道出於什麼原因，和平時走的比較近的另外餘槐春乙個老師說了，但人家保密工作也做得好，並沒有舉報啥的，大家都相安無事的過了幾年。
後來學校集資給教室分房子。可笑的是這兩家最後只能有一家有名額，而因為那個偷偷生孩子的那家工齡更長一些，就分給了他，另乙個就沒有了。
然後就為了這套房子，那個就把這對夫妻舉報了。就說他們偷偷生了孩子，現在在哪養，有多大了等等。後來這對夫妻沒有不僅到手的房子沒了，工作也豎耐沒了。
那個年代，教了那麼多年書，也沒個一技之長，突然下崗，一家幾口的日子都不好過。而那個舉報他們的，就是當時非常信任的朋友，如願以償的得到了那套房子。
所以，我認為，朋友不應該在同乙個單位，如果是集團性公司，最好也不要在同乙個部門。離的越遠越好？
工作中哪種同事值得深交
工作中交到的朋友還真不少，他們大致有以下特點 第一，工作認真努力，自己的工作一絲不苟，懂得合作，把屬於自己的環節做好，不給別人留下麻煩。第二，待人接物讓人感到舒服，尊敬領導，但不阿諛奉承 熱心助人，毫無保留。和大家相處融洽，不在背後議論別人，更不做傷害別人的事情。第三，善於學習，有上進心，工作中遇到...
如何看待工作中的矛盾與衝突，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
如一 我覺得這個是很正常的，工作中肯定會有這樣那樣的矛盾和衝突，你越在意，說明你越不適合在職場生存，你想太多也只是徒增煩惱而已。我覺得你應該先知道一下為什麼工作的時候會有那麼多的矛盾和衝突 1 每個人都急於表現自己，不知道收斂 在領導面前表現自己可以讓自己的職場道路更順暢一點，而且還能讓領導對你刮目...
工作中有些同事為什麼都是這樣，工作中為什麼總有一些同事偷懶偷奸耍滑
我屬於在工作中可以獨當一面的人，而且我能力範圍中的事情就算不是我的責任我也會協助別人處理，但是時間長了我發現大部分同事都有個通病就是愛把自己責任範圍內的工作甩出去，我雖然可以幫助但是我有原則，老總感覺你有能力就想多幹，很複雜吧畢竟拿著一樣的工資時間長了都受不了。老總安排我從來不會拒絕，別的同事就想辦...