如何正確處理好與同事之間的關係？
1樓：司馬晟宇
正確處理好與同事之間的關係實際上是乙個非常複雜的事情。
首先你就是要理解，你跟同事之間到底是什麼關係，是不同的朋友關係或者是利益關係，這樣就要投入不同的物質基礎。
2樓：卷寒雲
處理好同事之間的關係，首先就是在同事面對困難的時候，作為同事我們應該儘可能的幫忙解決。在幫助同事解決工作問題的時候，方法是很重要的。不能一味的去幫助她/他，這樣做事很容易讓對方產生依賴心理的。
最好的方法是讓他/她自己先去做，做錯做對都無所謂。如果對方做錯了，你可以告訴他正確的方法讓他再去嘗試一下。如果對方做對了，你可以把更好的方法告訴她/他，讓對方再去嘗試。
只有這樣才能夠從根源上解決困難，於此同時呢也能夠讓同事更快的成長和提高個人能力。
3樓：帳號已登出
1、要學會熱心腸，多幫助別人。
贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人，可以是在辦公室，看見同事的'東西掉了主動撿起，也可以是同事忙著趕文案來不及吃飯，你幫他帶乙份盒飯，還可以是同事生病時的一聲問候。
任何人在職場上都需要別人的幫助，你在幫助別人的同時，別人也會記住你的好。
2、學會拒絕同事無原則的請求。
剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的過分請求。老職員看見新員工有時候會提出一些過分要求，讓新員工不停地幫自己做這做那，新員工明明有自己的工作而且還沒有完成，礙於同事關係又不好拒絕，於是一整天都在幫別人做一些雜事，一天工作結束，自己因為工作沒有完成被上司罵，而讓你幫忙的老員工卻早已收拾好東西回家了，沒有替你分擔一點責任。所以在職場要學會拒絕別人無休止的請求，你需要在完成自己工作後再去幫助別人。
3、學會觀察，不同的人要用不同的交往方式。
在職場中一定要學會的乙個技巧就是觀察，去仔細留意身邊同事的性格，愛好，一些小習慣，以及他們處理同事關係的方式，一方面可以學習他們優秀的地方，另一方面也可以在瞭解他們後用不同的方式與他們相處。慢熱的人在交往中就不要急於求成，性子急的同事就不要和他們有正面衝突，和真誠善良的朋友交流談心，漸漸遠離心機較深，愛說閒話的同事。
4、最重要的一點是真誠。
無論在什麼地點，和什麼人交往，我們乙個堅持乙個原則：多一點真誠，少一點套路。現代社會人們為了自己的私慾，在同事相處中，真誠越來越少，套路越來越深。
看起來圓滑世故的人在職場上走的很快，但是真誠的人會走得很遠。所以在職場中，我們始終應該保持一顆赤子之心，用心善待同事，同事都是有眼睛的，哪些人是真心對自己，哪些人只是為了利益和自己相處，他們一定會看到。
因此，在職場中對同事真誠一點，不去為了自己的利益損害他人的利益，這麼善良真誠的你怎麼會處不好人際關係呢？
5、心態勝於一切。
一開始一定要樹立堅韌不拔，積極樂觀的心態，明白任何事情都不是那麼容易成功的，無論遇到多麼難熬的困難都要咬牙堅持下去。只有堅持這些人際交往的方法才可以被你運用。
4樓：卷枋茵
1、平等相待。和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。
在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
2、做好團結統一。在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
3、真誠待人。正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。蘇東坡曾經說過：
服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
4、相互支援。因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
5、把握好分寸。無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
6、不要驕傲自大。在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
5樓：in體壇
跟同事搞好關係很簡單，就3招！
1. 有一對一交流的空間。
職場中，很多人互相冷漠或成為過客，其實根本原因在於彼此僅僅是工作聯絡，相處的時間太短。如果兩個人互相不瞭解價值觀跟喜好，很難建立友誼，更談不上理解彼此。
其實，如果想跟某個同事搞好關係，多進行一對一的交談非常重要。兩個彼此不熟悉的人，也會因為彼此聊天坦誠，變得更加緊密。
職場中，有時不好尋找一對一溝通的機會，此時我們主動幫助別人，也能留下極好印象。
3. 尋求建議。
職場中，若想贏得好人緣，你就要給予別人足夠的尊重和重視。而向別人諮詢建議，我們收穫知識的同時，也是對別人的一種價值認可，容易讓別人對我們有好感。
當然，你再尋求建議時，不要問太過愚蠢的問題。這個問題最好是比較有難度，剛好又是對方擅長的領域。
同事之間如何處理好人際關係
6樓：情感解說家
人際關係就好比一張網，一張能網住你事業線的網，也是一張能網住你人生成敗的網。如何處理好人際關係是人的一生之中最需要學習的一門課程。那麼你該如何與同事之間處理好人際關係呢？
1、尊重同事，相互尊重是處理任何人際關係的基石。
同事關係又有起特殊性，同事關係是以工作為紐帶鏈結的，不同於親友關係，親友關係有點小摩擦，或小小的失禮，並不會影響你們之間的關係，轉回頭還能彌補，但同時之間一旦失禮，心胸豁達的人或許還不在意，如果是心胸狹隘的，他就會覺得你是不尊重他，在以後的工作中，你可能就要吃到絆子了。
2、雪中送炭，幫人於危難。
如果同事碰到難處，不管是工作上的事還是生活中的事，能幫就幫一把，錦上添花易，雪中送炭難，救人於危難。人不可能都一帆風順，當你有難處的時候，才會有人幫你度過難關。
3、物質上的來往清清楚楚。
不管是錢或是物，同事之間都應該記得清清楚楚，不能馬虎，哪怕是很小的款項，也要及時歸還。不管是有意或是無意的佔了小便宜，都會使對方感到不悅。
4、不要在背後說議論同事的'私隱。
每個人都有其私隱，在背後議論他人的私隱，不僅會損害他人的名譽，還會使雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種在職場絕對不應該有的行為。
5、不要做槓精。
同事是工作中長期相處的，爭辯難免會有，但是不要過於去爭辯，尤其是為了一點無關緊要的事情，爭個臉紅脖子粗的，完全沒有必要。無關緊要的事，服軟就服軟，不用糾纏不清。
6、學會拒絕。
你可以幫助別人，但也一定要學會拒絕，否則很容易讓人得寸進尺。說不的時候不必強求，也不必畏懼，一切都順其自然而然發生。但是，即便態度再怎麼決絕，語氣也不能過於生硬。
如何處理好同事間的人際關係？
7樓：我是乙隻皮皮鴨
同事關係，不是無利益衝突的同學關係，也不是志同道合的朋友關係，更不是你死我活的敵我關係，或者其他無息借款機，情緒垃圾桶，免費勞動力等等畸形的關係。
我們與同事之間的關係，不是主動構建的關係，自願發展的關係，而是由於工作任務被動構建，被迫結合的關係。這是一種強制性的結合，當然這種結合之中會存在種種的矛盾和衝突。因此，在工作中，必須小心謹慎的平衡，控制，消除這些矛盾和衝突。
我們與同事的之間關係，都是基於使自身的利益最大化而被動結合在一起的。 基於自身利益的衝突的大小，我們可以劃分為三種關係。
關係1：夥伴，合作關係。
當工作任務需要雙方合作才能完成，雙方的利益不衝突，合作能使得雙方各自利益達到最大化時，此時就會形成乙個夥伴關係，無論我們喜歡不喜歡對方，都要互幫互助，這是基於對方能為自己帶來最大的利益。其他一切的矛盾，和衝突都是次要的，都要被設法剋制，消除。
比如某個跨部門合作的研發專案，某個跨領域的技術攻關，某個團隊的銷售業績，某個質量問題，產品問題，技術問題的解決方案等等。當然，這個合作的過程中，存在一些甩鍋，推責等，但是這事關所有人的團隊績效，任務完成度等，因此矛盾和衝突都會壓制在很低的程度，最終會達成乙個所有人都認同妥協的方案。
此時我們對待同事就要幫助他，引導他，甚至更加坦誠一些，主動理解他的想法，發現他的難處，同時分享一些重要的技巧，方法，工具等等，儘快產出乙個得到大家認同的最優解決方案。
8樓：精靈幻術師
大多數人與同事的相處，將關係放的不近也不疏遠，即保持一定的距離，大家都不要越過這個距離，這樣才是保持同事關係較好的一種方式。有些人說同事也可以成為好朋友，這個可能性應該是極低的。因為當你們換了乙個工作環境之後，你們就沒有了共同話題。
私下的事情最好少拿來擺談，而且擺談多了人家覺得你囉嗦厭煩，給人的感覺很不好，久而久之周圍的人都不好主動的跟你靠近，他們怕你太嘮叨。
剛剛工作的人，很容易就將自己最近的煩心事告知剛剛認識的同事，其實這是很不好的習慣，要知道有的同事並不是你想象的那麼好，有的人甚至認為你容易被自己的事情累住，根本沒把心思放在工作上，這樣是不太適合這個職位的，稍過一段時間你的上級就知道，這是對你很不好的事情。
同事之間在工作上可能會有摩擦或者誤會，這樣可能會引起雙方心裡有疙瘩，如果長久不解開這個結，會導致大家關係惡化，從而在工作上有所影響，建議這種可以通過公司的聚會、組織的活動來相互靠近，主動說一些讓對方釋懷的話。
對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡單的打招呼和點頭微笑。性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些，以免被不熟悉的新同事嫌棄。
9樓：天天潛水
微笑是人與人之間交往時的一大利器，你對他人微笑不僅體現了你的禮貌和禮儀，而且別人收到你友好的微笑時也會回你乙個微笑。
一回生二回熟，你們的關係至少在點頭之交以上了。
所以與人交往不要吝惜身己的微笑，微笑使我們與他人的心更靠近，更容易成為朋友。
見面問聲好。
見面打招呼雖然是最簡單，卻蘊含著做人的起碼知識，平時大家見面時，不論男女老幼叫聲「好」，讓對方感覺很溫馨、很快樂，覺得你有禮貌有涵養；更多時候，對方都會被你的禮貌深深感動，同時也會表示向你回禮。
特別是見到長輩時，除了主動打招呼外，更重要的是「你」字下邊要加個「心」字，用「您」字來問候，普通的寒喧就立刻公升為親近的交流了。
對長輩一句「您好」，讓對方產生親近的感覺，這樣才能表示對長輩的尊重。
對他人表示讚賞。
很多人都有別人不易發覺的優點，而我們就要真正的讚美對方的這種優點。
隨著我們對對方的瞭解越來越多，我們發現他們的優點也會劇增，自然讚美的話也是越多。如果他心底接受了你的讚美，那麼他肯定會因為你的讚美而跟你建立乙個關係，你們才能友好地發展下去。
每個人都希望能有認可自己的讚美，這就是拉近彼此人際關係的主要原因。
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懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
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與夜相依的故事 處理單位同事關係一直都是比較麻煩的事情。建議 一 尊重同事，真摯坦誠 在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的原因，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。二 寬容大度，求同...
如何處理與同事的人際關係，如何處理好同事之間的人際關係
他怪我的時候,我就跟他頂,雖然不是很強硬,但我沒有讓著他 這樣不好,公司裡的人際交往很複雜的,最重要的是絕對不能和人頂撞啊,沒好果子吃.基本方法 首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績...