1樓：匿名使用者
工作中交到的朋友還真不少，他們大致有以下特點：
第一，工作認真努力，自己的工作一絲不苟，懂得合作，把屬於自己的環節做好，不給別人留下麻煩。
第二，待人接物讓人感到舒服，尊敬領導，但不阿諛奉承；熱心助人，毫無保留。和大家相處融洽，
不在背後議論別人，更不做傷害別人的事情。
第三，善於學習，有上進心，工作中遇到困難不抱怨，想辦法解決克服，能提出多條方案供領導參考。
2樓：來自圓陀角粉妝玉琢的玉蘭花
大家在工作中與同事相處，肯定會有主動向自己示好的同事，這些同事往往都會跟自己說很多好話，甚至是有很的事情有求於你，並不是對方特別的需要你幫助，而是看重的是你個人，可能是看重你的人品，或者工作能力，想這些願意尊重自己的同事，肯定是值得自己深交的，大家在互相合作中，都能得到快速的增長。
二、工作中偷偷給自己報信的同事
當大家在公司裡，遇到一個偷偷給自己報信的同事，一定要明白和對方深交的重要性，這些同事之所以願意，把很重資訊偷偷告訴自己，那說明白你在對方心裡的印象是非常好的，至少是非常認可你，這種互相的尊重，能夠增加你們之間的信任，只有和這種同事深交一起做事，更容易解決一些遇到的難題。
三、工作中經常提醒自己的同事
那些願意提醒你的同事，在公司裡和你的關係肯定非常好，不管是工作上的提醒，還是私下裡的提醒，都不能覺得這些事情不重要，很多時候一件小小的事情，都能夠幫你解決很大的損失，對方選擇及時的提醒你，就一定要明白這些事情的重要性，才能避免一些狀況出現，大家一旦遇到這種同事，一定要和他們成為好朋友，這樣不僅能夠避免一些狀況出現，大家還能互相得到更多的資源。
四、工作中願意推薦你的人
一旦公司裡，有同事願意推薦你，甚至沒有跟你打招呼，直接把你推薦給了高層領導，至少說明對方對自己是非常看好，並且對你的能力和人品都非常的認可，當自己身邊有這樣的同事時，不僅要向對方表示感謝，還要和對方深交搞好關係，這樣對方在以後的工作中，不僅還願意幫助自己，在公司裡也能為自己增加不少的人脈。
3樓：匿名使用者
我認為4種同事值得深交
一、工作中主動向自己示好的同事
在職場上主動向另一個同事示好，是一種非常冒險的行為，除非是極度信任你這個人，否則是不會主動與你示好的，因為一旦如果你利用他的好意，給他下套，那麼他被賣了還在幫你數錢，由此可見，這是一項賭博!只有對你足夠了解，願意信任你，才會把自己最好的一面展示給你，並不一定是為了得到你的幫助，認為你有能力才主動來和你示好的，可能更多看重的是你這個人的人品，可能是看重你的態度，總之，能遇到這樣願意主動示好的同事，就別浪費了人家的一番好意吧。
二、工作中經常提醒你的同事
每個人在公司裡工作，對於自己的感受理解和評價往往都是非常主觀的，因為別人沒有義務要告訴你你有**不足，你又有**很好，大多數同事對於你的一舉一動都是看在眼裡，記在心裡，並不會在你犯錯或是將要犯錯時提醒你，很可能還會故意等著看你犯錯，然後幸災樂禍地當作笑料說給其他同事聽，這就是職場的殘忍之處。所以如果能碰上在工作中會經常提醒你的同事，不要嫌他囉嗦，不要覺得他憑什麼這麼說你，你要明白，他這是不求回報的對你好，人生除了父母，還有幾個人能這樣對你?當自己遇上願意經常提醒你的同事，一定要珍惜。
三、工作中偷偷給自己報信的同事
工作中如果遇到一個願意偷偷給自己報信的同事，大家一定要明白他偷偷給你報信是冒著怎樣的風險，如果事情敗露了，你可能本該是怎樣就是怎樣，但是給你報信的人可能就成了公司中被唾棄的人。對方願意偷偷和你報信，那麼就說明他把你當自己人了，願意與你共進退，是認可你，信任你的表現，此時一定要明白與其深交的意義，你可能再也遇不上這種人了。
四、工作中願意推薦你的人
如果你哪天升職了，或是接下了什麼好工作，可能是事後會瞭解到是有人推薦了你，你才得到這個機會的，那麼這個人你無論如何，都應該去道謝並結交一番。要明白，推薦並不是一件輕鬆的事，推薦你的人，往往也是你的擔保人，如果你在新的工作中表現不理想，那麼指責與責任都將落在你的推薦人身上，他願意推薦你，說明對你的能力很是認可，對你的為人也很滿意，否則這樣的機會，他給誰不行?願意為你承擔風險，無論如何都值得我們感激。
在職場上交友並不容易，很多職場上的朋友都是表面朋友，平日裡有說有笑，互相叫的如何親切，就差結拜了，但當自己遇到麻煩時，一個人都找不到，像這樣的朋友，不要也罷，但如果遇到上面四種同事，自己一定要與其結交為好友。
4樓：星悅辰福
上個月剛結束第一份工作，心裡五味雜陳。
可能有一些特殊，供職的企業是小城市的新公司，在發展的前兩年產生了各種巨大的變動，我體驗了其中的一年。
感受到的正能量：
1. 忘記自己在學校裡的和學校本身的光環，那塊磚敲開門之後可能就沒什麼用了，一切重新學起，虛心努力地學習；
2. 跟比自己級別高的人多接觸好過為了不遭同事閒話而避免與上級接觸，因為你可以看得更多更遠，接觸更多有效的社會資源；
3. 遇到肯讓你做事並給你機會展示自己的領導要珍惜並學會感恩，尤其是當你出錯了他私下告訴你今後要注意什麼，還在外人面前保護你的時候，你要對他忠誠；
4. 對每一位同事，任何時候不分等級尊卑長幼，都要講禮貌，並且始終如一，這樣偶爾因為工作言辭激烈的時候，人家才可能覺得你可能只是就事論事；
5. 多和直屬領導溝通工作，不單純是為了讓他知道你在做，而是溝通對雙方都負責，能及時糾錯，也能獲得幫助或者建議，他們知道的比你多，看得比你遠；
6. 提前學習你覺得之後會用到的知識，及時學習工作中突然遇到的陌生知識，提高效率也提升自己；
7. 多參加集體活動，儘量多的認識公司裡的同事，個人認為這是對彼此的尊重，也算職場禮儀，而且今後工作往來一定是熟人好辦事；
8. 帶著一顆公心做事，這是我領導帶給我的印象，也是大老闆以及其他高管對我領導的評價；
9. 當你覺得在這個環境裡學不到更多你想學習的東西，做的事情沒了挑戰，或與自己的職業期望相去甚遠已經是自己不願意去做的方向了，那就離開吧，沒有家庭負擔的時候才有更多機會追求理想；
10. 遇到覺得值得深交的同事，至少等到他和你沒有業務往來和利益衝突後再深交，收穫一枚好朋友是件特別棒的事。
引以為戒的方面：
1. 慎言；
2. 不要搞辦公室戀情，至少要雙方一致保持絕對低調；
3. 對待不同的直接或間接上升，要有不同態度，具體態度取決於對方是什麼樣的人；
4. 拉幫結派充滿負能量覺得自己最牛逼別人都是sb的人千萬不可深交，但要保持禮貌；
5. 酒場如果躲不過就不要躲了，應酬不見得是壞事，只要千萬保證自己不要酒後胡言，尤其是當著領導的面兒；
6. 有時候做事需要多想想，無論事情本身還是牽扯到的人情事物，但更多時候在其位謀其政，想太多沒好處；
7. 不要因為制度鬆懈同僚懈怠，而放鬆對自己的要求，你來工作是為了精進自己，別走反了；
8. 不要往女人扎推的地方去，不要與年齡不小仍然碌碌無為的男人有過多牽扯。
暫時想到這麼多，雖然很多是大家說過的了，但為了勉勵和提醒自己，還是囉嗦一下。
如何看待工作中的矛盾與衝突，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
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一零啞劇 1 必須知道說什麼，要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什麼，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的 2 必須知道什麼時候說，要掌握好溝通的時間。要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的火候 3 必須知道對誰說，要明確溝通的物件。雖然你說得...