1樓：會做飯的來福福
要先看清楚同事人品，再分兩種情況。第一種是同事真的有什麼事情或者是自己忙不過來而我又恰好有空的話，這樣推給我但是我本著互幫互助的原則，會幫忙做，但是也會劃分清楚責任，就是做好了不求有功，但做不好的話責任不該全是我的，並且做好這樣的工作之後也會讓同事看看是否無紕漏。在職場中，互幫互助也算是正常的事情，誰都會偶爾有事沒空或者忙不開，大不了自己下次有事忙不開的時候，也把活交給同事，也算是公平合理扯平了。
第二種是如果同事就是想欺負人，明明自己有空去做，但是卻非要推給我，那我肯定不會做。這就是明擺著想要故意推卸工作和責任，這樣的事情如果一旦開了先例，往後豈不是沒完沒了。每個同事都有自己的責任和工作，自己遇到事情的時候，找別人求助，別人幫是人情，不幫是本分，換個角度來講，自己不幫也是應該應份。
有些人就是太過自以為是，或者是仗著格外得領導青睞或者人際關係好，就想著欺負別人，能多佔的小便宜絕不少佔一分，這樣的人極其討人厭。這樣的人根本不會感恩也不會太過講理，所以即便幫了他也沒有用，他也不會想著還回來。<>
對於上述的第一種，我會盡心盡力的去幫同事做事，認真負責就像做自己的事情一樣，盡到最大能力和責任，將自己的工作與同事的事儘量做到一視同仁，並且也會本著幫別人就是幫自己的原則，算是幫了他，也順便預留出下次自己有事情的時候人家可以幫我，公平合理，不虧不賺。而對於第二種，這種人就絕對不能慣便宜，有了第一次就會有第二次，接下來就會有無數次。而且即便是幫了對方，對方也會覺得自己好欺負是應該應份，甚至之後在工作上的責任劃分無法做到清晰明瞭，甚至以後他自己出現了工作紕漏還會想著之前幫做的事胡亂聯絡起來，找人頂賬，那自己豈不是成了冤大頭！
雖然職場中人際關係很重要，但也不能想著一味的委屈自己，因為有些人會感恩講理，而有些人只會得寸進尺。自己會本著善良的心去對待所有同事，但不意味著要白白招人欺負，幫人做事，所以先看清楚同事的人品，再決定執行哪一種。
2樓：彩虹巧克力糖豆
同事推給我的事我不會選擇做，因為我不是乙個任人拿捏的軟柿子，不屬於我自己的工作，我是絕對不會碰的。
3樓：金牛愛仕達
不選擇做的，因為這就不是自己的責任，如果做的不好，就是你的問題，如果做的好，就是他的功勞。
4樓：清秋雲奕
不會。因為我每個月所領的薪水中，並沒有要求我需要完成這一部分的工作，拿多少錢辦多少事。
5樓：雙魚愛仕達
不會。因為我只會做自己的工作，我不會去替別人完成工作，不會去當老好人。
6樓：今天退休了嗎
我不會的。因為我有我的工作要做，我不會為了別人而完不成自己的工作。
如果同事安排你做事你該怎麼做？
7樓：匿名使用者
工作中，我們和同事要密切配合，才能將工作開展得更好。我們還可以在優秀的同事身上學習長處。但是同時，和同事相處是職場中必不可少的一門學問，很多人會在這一方年吃虧上當。
同事平時的一句話，究竟表達了怎樣的意思，或者工作中的一些細微的舉動，你知道都在暗示什麼嗎？
1、說是領導有安排。
同事故意和你說唯答，說領導特別交代你要去做一件事情，你可能要好好斟酌一下，因為這是同事經常用的套路，就是藉助領導的權威逼你就範。如果遇到這種情況，你可以拒絕，等和領導確認後再去做事情。
2、說某件事情功勞大。
如果你得知，做某一點事情功勞特別大，而且同事鼓勵你去做，那麼你不要輕易答應。因為你要好好想一下，如果這事情的功勞這麼大，為什麼還會輪到你做呢？你要好好想一想，這事情值不值得去做，考慮之後，再去決定是否去做。
3、誇你能力比自己強。
如果同事誇你能力比自己強，你完全不用覺得這是多麼好的一種事情。因為同事之間不會有真正的讚美，很多時候肯定是帶有目的性的。所以當同事誇你的時候，很可能會是一種套路，是騙你去做事情，你一定要提防好了。
4、自己關鍵時候請假。
如果你發現某乙個職位上的同事突然請假了，而他的工作交接給你的可能性是最大的，那麼很可能是同事的一種套路了，故意請假的，也是一種套路，讓你替他做事了。
5、直接撂挑子不幹。
還有一種同事的做法就更離譜了，為了自己擺脫麻煩，直接撂挑子不幹了，然後直接將事情「嫁禍」到你頭上，這樣你就沒辦法了，因為這事情你只能做了。當然了，這種情況必然是少數，但是這也是一種套路。
總之，同事不會無緣無故給你好處的，大家雖然都是利益共同體，但每個人都有私利。如果要和同事好好相處，要知道上面的幾個套路，還要明白乙個道乎飢理，就是大家互相信任，不要勾心鬥角，或許職場的環境才會越來越好。你指頃慧們覺得呢？
我是「職場小才迷」，百家號。
8樓：匿名使用者
同事安排我做事，如果祥賣順手就能完成，那就做一做無所謂跡行，不要太計較了。但是如果很複雜，那就拒絕，他自己得工作自己完成，別人也不是他僱來的，憑什麼要幫助他完成他的工作呢，大家都是打工人姿宴譁。
9樓：別動我心呵呵
如果是同事安排我做事的話，只要不過分，能拿純幫忙的就儘量幫唯敏攔，這個沒有什麼大不了指胡的，同事之間相互幫忙是理所應當的，假如你有困難，你也可以找他們幫你。
10樓：帳號已登出
如果你的同事安排你做事，你要看是什麼原因？如果是同事想請你幫忙，那麼我想你應該去做的，如果同事是有什麼急事要離開，安排你去做，你也應該去態薯幫忙的，如果你的同事只是想利用你，那麼，你應該以各種藉口離開他，這樣的帆晌者人是不可以交的，即使你們成為朋友，他也不會和你有多友好，只是想利用謹桐你而已。
11樓：努力的慧兒
如果平常關係很好，可以幫對方做一下，畢竟大家作為同事要整穗首天一起工作，如果力所能及，就幫下對方。如果關係不好，就委猜雹數婉的告訴對方現在有事，請他找別人肆扮。
12樓：您不知道的事
扯大橘襲旗。你就說，領導給你安排的任務很氏伍旦多，實在忙不過來。如果他還堅持讓你做，殲擾那你就說你得先問問領導。那麼一般的同事呢見此情況，他都知道自然而退。
13樓：信平春
如果租納碰是工作上面的事情，我們只能茄磨做自己分內的事情和領導交代的事弊談情，其他的任何人。同事讓你幫忙都不能去做，要維護好自己的底線。
14樓：網友
如果是同等級的，我覺洞巧得沒必要讓他安排你做事納銀鍵，如果是很好的同事關係比較好搏信呢，偶爾幫一次忙，沒關係，不能一直這樣。
15樓：網友
當然要配侍看裂豎是什麼事，是不是合理合法的事，肆賣大如果是合理合法的事需要幫助，是可以幫忙的，但如果是不合理不合法的事，當然要拒絕。
16樓：景然啊啊啊
那肯定是會盡自己的所能去幫助你的同事，因為這有利於你在職場上交散好友的能力 以及你個人的為人衝禪鉛處事的方式，這有利於你在以後的工作中 會有襲彎更多的收穫。
17樓：網友
如果同事安排你做事，如果我能幫的話我可以幫忙，但是如果他是利用我的話，那我可以委婉的拒絕。
18樓：局外人
如果是同級那我可能會看心情，上級安排的話那就會去做，要看是誰安排。
19樓：小漁吖
要看是什麼事情？如果是對你好的事可以做，如果是對你不好，或者說圖謀不軌的事，你可以選擇不做。
20樓：網友
都是同事幫互相幫忙是應該的，不要分你的我的。
21樓：文化苦旅
滿口答應`再就沒有然後了。
22樓：歐陽小飛
這個得觀察和辨別。
首先，第一件事，判斷是否在自己職責範圍；
第二，對比一下，此人平時對你咋樣；
第三，此人背景和職位如何，是否是你上級；握信。
第四，今後你會否有求於他/她。
如果，他/她是你上級，在自己能力範圍的工作，盡段飢輪量完成，因為領導是你以後最有可能求助的物件；如果上級安排的不是本職工作範圍，而你沒啥上進心，可以推脫說自己也不擅長；
如果不是你上級，僅僅是平級的同事，且平日待你不錯，人品也好，在你覺得可以的情況下，還是幫幫，人嘛，總是有點人味兒才好；
如果只是普通的同事，你覺得他/她以後對你有用，且你有自信能夠用回來，那就幫，肢兆否則就裝傻說不會，或者說自己活也沒幹完。
最後補充一句，本職工作一定要做好，本職工作範圍內的，盡全力完成；本職工作以外的工作則要酌情、細緻的考慮，有些事是絕對不能亂接的，因為接上了這些事，以後就都是你來完成了。
首先平衡自己的心態，完成領導所安排的工作，如果有「同事」對你所做的事，有任何疑問或不滿，你可以按照領導「所要求的目的」來，並向「他們」來說明你是「對事不對人」。
在工作中如果領導給你和同事一起安排了工作,但是你的同事不幹活結果工作都在你自己的身上結果使你的工作？
23樓：無雅詩
職場中很多工作任務是需要和同事配合，才能夠順利完成的。但是有的同事就是不配合，那麼，對於這種情況我們冷靜分析找出原因：
同事不願意配合的原因，要麼是因為這個工作任務給的獎勵不夠，要麼因為這個工作是領導強行交給他的。換言之，就是同事在執行這個工作任務的時候，動力不足，因此才會排斥。
首先，第一步給領導彙報工作，彙報工作不僅要說明工作的進展等，讓領導意識到這個工作的重要性，並且支援你。在彙報工作的時候，讓領導知道你目前遇到的難處。可以不直截了當地說，但是要讓領導明白，同事配合度比較低。
目前工作處於停滯不前的狀態，同事們對於這件事情，沒有足夠的動力。
這樣前後優勢和現存問題做對比，領導一定希望這項工作任務能夠順利進行下去，這時可以藉此機會，和領導說一下關於激勵機制。
的事情。<>
得到領導對你的支援，接下來你要表明自己的態度，讓領導看到你認真負責的樣子，然後想辦法讓領導將激勵方案落實，而不是口頭說說。這樣可以保證大家能夠得到獎勵，讓領導將整個工作都交給你，讓你來負責。只有這樣才好與同事之間進行工作上的配合和溝通。
最後，當你得到了領導的支援，那麼，你就以負責人的身份和同事進行溝通，讓同事積極配合工作，順利開展下去。
如果這些都不能解決問題，同事還是不願意參與工作，那麼，就可以將這個人換掉，找乙個更加願意參與的人進來，保證工作能夠順利的。
24樓：職場小度小咖
在工作中上級領導給你和同事一起安排工作，如果你的同事不主動承擔的話，會造成工作質量下降，或者是兩個人共同延遲生產計劃工作計劃，造成上級同時會處罰，你和另一位不幹活的人！會產生嚴重的心理失衡，會使你的工作受到績效考核。
25樓：dsl大森林
這是一件很煩心的事情，與這樣的人一起工作，還不如自己乙個人幹。惱怒歸惱怒，因為怕影響同事間關係，還沒法向領導直接反映，他不幹就不幹吧！這樣往往會使工作效率降低，影響自己的工作質量。
26樓：沙子璇
像這種情況你可以向領導反映的，本來是兩個人的工作，但是現在有你乙個人做肯定是不能夠完全勝任的，而且對你來說也不公平，所以應該向領導講清楚。
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