1樓：路邊的風兒
我認為領導更喜歡聽話的人，因為領導作為乙個上位者，他們不喜歡有人忤逆自己的意思，經常都是有自己的傲氣，不喜歡別人違背自己，而一般人才都是有自己的想法的，自己的想法過多會造成老闆的不滿。
2樓：某西某西
人才認為這樣的人有著高情商高智商處理事情也特別圓滑，並且以後也可以幫助領導做一些事情。不過出現任何問題，腦筋很活燙。
在單位的時候，領導喜歡乖巧聽話的人，還是喜歡有學問的人呢？
3樓：帳號已登出
在職場中，各種各樣的人都有。那麼對於我們來說，是乖巧聽話的人能夠獲得領導的喜歡，還是那些有學問的人呢？其實很明顯，對於絕大多數企業來說，那些乖巧聽話的人往往更加容易引起大家的關注，也就能夠更加的讓人家喜歡。
所以我們一定要想辦法讓自己變得更加乖巧更加聽話，這樣我們才能夠讓自己的職業發展更加桐念有利。當然，這個東西說起來非常的簡單，但是要想真正做起來卻存在比較大的困難。那麼對於我們來說，我們到底該怎麼做呢？
下面我們一起來簡單瞭解一下。<>
首先是，提高我們的執行力。對於我們來說，在職場上執行力的影響是非常重要的，所謂的聽話，其實也就是說我們的執行力強。我們能夠很好的執行領導的相關安排，對於這樣的員工，自然每個領導都會非常的喜歡。
所以我們也要關注起來，要提公升我們自己的執行力，無論什麼事情只要是上級的安排，哪怕我們有再大的不滿，我們也要先做再說。<>
其次，遵守規章制度。任何乙個企業，他要想正常經營下去，那麼自然都會有自己的規章制度。只有每乙個員工都能夠按照制度執行，那麼管理起來就會非常的方便，也會非常的高效。
這答缺對於領導來說，自然也是非常樂意看到的。所以對於我們來說，我們一定要遵紀守法，嚴格遵守公局舉困司的規章制度，這樣的話我們才能更加獲得老闆的青睞。<>
希望大家能夠引起重視，因為這些東西對於我們來說都是非常重要的。它關乎於我們自己的職業生涯發展，也就影響了我們的未來。所以我們一定要慎重對待，這樣才能更好的幫助我們。
4樓：彩虹巧克力糖豆
領導是比較喜攔鍵歡有學問的人，因為領導認為薯衡信這樣的人會真正為了公司的發展去著想，同時也覺得這樣的數輪人更有晉公升空間來幫助自己。
5樓：是七七不是柒柒
領導一般喜歡聽話乖巧的人，這些人會把他們交代的時候完成的特別謹舉好，所以他們才會喜歡這種員工，這樣的員工在職場卜鄭比較討喜型晌頌。
6樓：會種田的機械師
我個人認為當然是前者，因為每乙個當領導的都希望下屬聽話，這樣方便管理。
7樓：凌風小知識
你好，我個人覺得領導是橡巖瞎更喜歡乖巧聽話的人。因為現在社會上不缺有學問的人，聽話的人聽起來可能是貶義，但是他的意思不是的。聽話，就是代表他執棗鏈行力強，能更好梁空的貫徹領導的想法，然後高效完成領導佈置的任務。
職場中，領導是喜歡有能力的人才，還是特別聽話的人?
8樓：洋嶽東弘
在創業公司，尤其是網際網絡企業，有能力的人肯定比只能乖巧的人有發展前途，創業公司更看重能力，有能力的人可以創造價值，促進公司發展，因此更受領導幹部喜愛。並沒有能力很平凡只能乖巧的人，並沒有什麼培養使用價值，歸屬於公司發展的負累。不只是創業公司，在大公司都是一樣，平凡的人遲早要淘汰。
現在的公司都注重績效考評，每個人都是有業績指標的，只靠阿諛奉承當奴才確實難以實現了，公司不養閒人，要有真才腳踏實地才可以。
在公司裡邊必須處理的事，不全都是繁雜的，必須較強能力的，反過來大量的事是「基礎工作」，返個表啊，應對下查驗啊，做一做臉面活這些，那這種事兒，一般便會讓一些平凡的人去幹，平凡的人一般好說話，好人的品牌形象，由於他們自己自知自己的價值就取決於此。我覺得許多公司都是有這種職工，也是所說的沒有什麼能力的老實人，和同事相處都很融洽，但難得少有成就。
他能夠進行一些很基本的工作任務，例如電腦打字、畫堂哥、列印出、列印等，總而言之是所有人都能夠替代的那類便是在公司做了很多年的老員工，他家中是徵繳戶，不缺錢，他來工作單純便是消磨下的時間，工資待遇也很一般，但是他顯而易見不在意。他與朋友配合默契，能打成一片，有時候還請設宴，禮拜天約大夥兒去他家鄉垂釣。他對自身壓根沒有什麼規定，日子挺舒服。
但是，那樣的人，不容易被賞識，領導幹部害怕器重。＂領導幹部＂也是人，也需要日常生活，也需要遊戲娛樂，還會飲食起居睡。這些事都需要人照料，優秀人才不一定幹獲得，奴婢一定可以做好。
能夠假定乙個情景：威勢的正殿以上，我國最大領導幹部---軒轅皇帝正坐中間，此刻乙個身穿輕甲、勃然大怒、仗義豪放的大將立在身旁搖扇，這要有多麼的辣眼。因此，有一些事或是頷首低眉、輕言細語、奴顏婢膝的奴婢乾柴剛適合。
9樓：撲苒悠水身
一般來說作為領導肯定會更喜歡能力強的人，因為能力強的下屬可以為單位帶來更好的發展和效益，領導會因此更加省心省力；聽話的人對於領導來說一般是便於管理，也能讓領導更容易把自己的團隊擰成一股繩，有助於提高辦事效率。總的來說應該要看領導的需要，有些單位需要能力強的人，領導就會看重有能力的人；有些單位需要很強的紀律性，這時領導可能就比較喜歡聽話的人。
10樓：藍天
領導特別喜歡有能力的人才，因為領導都是特別顧全大局的，他們知道聽話的人特別好找，而有能力的人可遇不可求，只有好好利用有能力的人，才能為公司創造效益。
在單位，領導更喜歡人才還是聽話的人？
11樓：迪迪聊時尚
在工作中，到底是有能力的人更招領導喜歡，或是聽話的人更招領導喜歡，相信所有人都會有不同的看法。由於這要依據每乙個部門的具體情況也有領導的性格情況而定。
首先，需看實際崗位和工作氛圍，也有你們領導的等級。如果你們是屬於比較悠閒的單位，領導僅僅個單位領導，總體的工作氛圍全是在撈魚煮茶，這類領導大部分比較喜歡聽話的人，不用有哪些才華，只需能將工作按部就班做好就可以。
領導分配幹什麼就幹什麼，多和領導處好關聯就可以。工作能力太突顯本人能力太強的人，碰到能力較弱的領導，很可能會讓領導有危機感，因為你有取而代之的概率，一般會讓領導有警惕心，一般不容易獲得器重。
如果，你們屬於比較關鍵的單位，或是領導等級較高，整個辦公環境比較積極主動緊湊，這類領導相對而言比較喜歡有能力的人，她們喜歡的下屬，不但要將自己分內的工作做好，還需要對工作提出更合理的提議，對工作要有念頭勇於擔當，一切工作交待下來必須有一定的實行能力和辦事效率。跟著那樣的領導不但能獲得鍛練，而且也會有許多提公升空間。
最後，在職人員場之中什麼事情沒有一定的，一切乙個領導用工都是有自己的性格要素，有的過程中太聽話只能聽令行事，也不一定會得到領導喜歡。太有能力的人一樣也會很有性子性格，做事太有主見，這時候就要看領導的格局多不多，是否會寬容你缺點。因此 ，在工作中不斷提公升自己的能力，對不同的人用不同的溝通方式看待，用心高效做好工作，為人處事掌握分寸的人，才更能得到領導的鐘愛。
12樓：生活導師小馨馨
領導更喜歡聽話的員工，聽話的員工會讓領導非常的有面子，而且領導也非常希望，如果特別有能力，但是不聽話的話，領導會覺得非常的難管。
13樓：創作者
喜歡聽話的人，領導需要能夠幫助他的人，能夠輔助他的人，所以會選擇聽話的人。
14樓：happy薛醜醜
領導喜歡聽話的人，因為聽話的人對領導是特別忠心的領導，會有很高的成就感。
15樓：情感達人淋水虎
在單位裡，我覺得乙個領導更喜歡那種人才，而不是喜歡聽話的員工，因為它解決人才可以為他創造價值而聽話的員工只會默默無聞的為工作而工作。
在單位，領導更喜歡人才還是聽話的人？為什麼？
16樓：謝開開說娛樂
在單位，領導更喜歡人才還是聽話的人？為什麼？人都有乙個共性，那就是喜歡聽奉承話。
現實中，會幹的不如會說的，逢迎拍馬的人一般都能得到領導的喜歡。即使是精明的領導，在人才與奴才之間，他也更喜歡奴才，只不過他能抑制自己的好惡，為了事業，而去利用人才的聰明才智。但這並不是內心的喜歡，而是僅僅只是為了自己的事業，去利用人才的聰明才智。
喜歡和用人是兩回事。是否喜歡是由自己內心的情緒感受來決定，用人是由自已的事業需要來決定。這是兩個不同的概念。
如果是腳踏實際的領導，重視企業的發展前景，他首先更喜歡人才，企業的輝煌靠得是人才的內趨力而負重前行。
而奴才只能是唯命是從，沒有自已的思路和想法，不能成為領導開發企業的智囊團，僅會聽之任之，有遠見卓識的領導都不會喜歡奴才。若是個庸俗的領導會賞識奴才的。當今社會的一日千里的飛速前進，需要的是人才，才能把握社會進展的脈膊，不失時機抓住瞬間的變化，促進企業跨入強強聯手的高度。
為企業的末來前景，領導寧可要人才，而不是奴才。人和人不一樣，領導和領導也不一樣。所謂惺惺相惜。
作風正派，事業心強的領導，慧眼識人，不會埋沒人才，抹煞乙個人的成績，忽視乙個人的能力，否定乙個人的貢獻。所在單位必定紅紅火火。
領導喜歡什麼人要看領導是那種人，有些領導喜歡阿諛奉承，拍馬屁的人這樣的正奴才。這些人做些討好領導說話和一些小事，看似很有些本事一樣。自然就有些領導喜歡那種。
有些領導是不吃奴才這套路的，這類領導能力強，有正直無私之心，以大局著想，以能力才能用人。能力各種各樣都有，能辨認各人才能力，因才而用，能慧眼識人，把有用的人用到需要地方。把能力強，才能更好的安排在更高職位，人有能力所才必用。
一般有才能的人多是不會拍馬屁，也不會阿諛奉承領導的，這類人正直，正義，只認真做好自己的事，有些領導看不到，不重用，埋沒了很多好人才，這就是複雜江湖社會。
17樓：講膳歷天蛋
在單位裡面領導更喜歡聽話的人，因為他是乙個領導，要有自己的威信，手底下人聽自己的話，他才會在會覺得舒心。
18樓：秋出滑寸
在單位領導更喜歡人才，因為人才能夠給公司帶來盈利，而且也能夠提公升自己帶隊的能力，能夠穩定自己在公司的地位。
19樓：麓把蘊
單位裡面率領喜歡聽話的人，由於乙個領導，要有自己的威望，手底下人聽自己的話，才在覺得舒心。
在單位，領導是更喜歡人才還是更喜歡聽話的人？
20樓：紫丁平飄來
對於這個問題，相信很多人都比較好奇，畢竟得到了領導的喜歡，對自己的事業肯定會有所幫助。認為，在單位裡，領導應該是更加喜歡聽話的人，因為聽話的人，在平時工作的時候，能夠完全按照領導的意思去執行。這樣一來，領導就會感到自己的權利，能夠得到最大限度的使用，畢竟沒有領導喜歡一直和自己對著幹的下屬。
在很多時候，領導所管理的並非是少數人帶皮，而是乙個團隊，只有聽話的人才會讓領導更加有權威，讓領導的權威得到更好的保障，所以說領導當然是喜歡聽話的人。在工作的時候，聽話的人往往能夠充分了解清楚領導的意圖，讓領導覺得自己是在認真的做每一件事情，就算並不是人才，也會按照領導的思想拆行敬發展。如果是一些非常自以為是的人才，很可能就會讓領導感覺威脅到自己的權利，甚旅慎至還會一意孤行，自然會引起領導的不滿。
雖然說，人才在做很多事情的時候有著很大的優勢，甚至還會成為別人所學習的榜樣，但是正所謂能力越大，野心越大，如果人才在工作的時候不聽話，那麼很容易就會讓領導頭痛，甚至帶來嚴重的危害。就算是領導喜歡人才，也是喜歡聽話一些的人才，能夠按照自己的想法去做事情的人才，而並非是按照自己的想法行事。
那麼在這種情況下，相信許多領導都會願意選擇能力弱一些，但是非常聽話的人，畢竟能力較弱的人，就算不聽話，危害相對來說也會小一些。除此之外，現在的人才遍地都是，並不是非常稀少，而聽話的人就不一樣了，想要找到乙個聽話的人，甚至比找人才還要難一些，因此領導自然會更偏愛聽話的人。
在職場中，怎樣的人才能受到領導的重視
在職場中，如果想要受到領導的器重，那麼往往需要具有以下的特性 首先，無論你在什麼樣的工作崗位，一個勤勞的人絕對是十分討喜的，不僅僅是對於領導而言，對於你身邊的人，普通同事，他們都願意與勤勞的人相接觸。古語有言，勤能補拙。而對於職場中的人而言，勤勞更是一個十分難得的習慣。尤其是在現代社會，勤勞不僅僅能...
職場上如何化敵為友，在職場中，如何應對領導的百般刁難？
奇葩年年有，今年特別多。無論生活還是工作，我們總是會遇見各種各樣的人，有一些你一見就覺得志趣相投，有一些第一印象就讓人不好。有的人你喜歡有的人你不喜歡，這其實是很正常的事情。大約很多人都會受到一些困擾，關於職場上的為人處世。我遇見過一個女孩子，她大約是我遇見過得將職場關係處理的最好的人，對所有人都一...
領導為什麼不喜歡你，在職場中你犯了哪些忌諱？
不要只顧埋頭苦幹，無視他人存在。對於新人來說，少說話多幹事沒錯，但8小事上班時間一言不發，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群 不易接近的人。不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把 初入職場要和同事搞好關係 的告誡發揮得淋漓盡致，上班不到一週就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場...