1樓：是顧言吖
聽領導的話，認真工作，有能力，瞭解領導的意思，幫領導解除一些困難，這樣的人才會獲得領導的欣賞。
2樓：灰灰慧闖天涯
首先你必須要好好的工作，然後需要付出100%的努力，並且一定要儘快把工作都做完，之後就可以讓老闆看到你的能力。
3樓：小美生活小集錦
在職場當中就需要多去好好的表現自己，而且也需要在日常當中多和領導去接觸，表現出來自己的能力。
4樓：行秦
把手上的活做得又好又快就行，因為領導青睞能幹事的人。
在職場上，如何才能得到領導的重視呢？
5樓：雨點玥兒
1.做好本職工作。
每個人的崗位不同、工作不同，職責也就不同，但大家在乙個團隊中，又有著一定的協同與關聯。如果自已崗位的工作沒做好， 有可能會影響期它前後工序受影響。我們必須量力而行，少說多衝譁做，做好自己的本職工作是自已的責任。
在該說話的時候說話，該做事的時候做事，千萬不要只說不做。乙個公司，並不缺乏管理者，缺的是那些肯於腳踏實地做事的人。做好本職工作是前提，如果我們把自己的凱襪事情做好了，也可以考慮一下幫助別人完成沒有完成的工作，這樣同事們一定會很喜歡你。
2.懂溝通。
在職場中，溝通是每個人必備的一項技能，溝通的本質是：解決問題或傳遞資訊。如果你連溝通都不會，那麼有可能很難傳遞清楚資訊，也很難協作解決問題。
職場講究效率，希望快速拿到結果。所以無論是與同事交流還是向領導彙報工作，都要注意「有效溝通」，工作的時間就講與工作相關的話，不要廢話連篇，因為職場中，大家都很忙，沒有人願意你講一大堆廢話。
3.品行端正。
不只是平常結交的朋友，如果共同工作的同事品行不端正，那也完盯判激全不值得我們去深交。有位來諮詢的小夥伴就問過，說自己剛畢業，身邊的一些同事教他，公升職加薪的捷徑就是要學會投機取巧，搶別人的功勞。還要會拍領導的馬屁，說領導愛聽的話。
我覺得這樣三觀不正，不擇手段的同事一定要遠離他們，不要和他們為伍。身在職場，我們一定要和努力做事，品行端正的人一起。只有提公升自己的綜合能力，為公司創造價值，才是公升職加薪的正確道路。
在職場上，怎樣才能得到領導的賞識？
6樓：小溪說教育
一、工作效率高的人。
企業是注重效率的地方，工作效率高的人是非常受老闆喜歡的。在工作過程中，這樣的員工可以用最快的速度把工作任務做好梳理，並且一一執行下去，做出非常好的成績。他們做事有很強的計劃性，不會隨心所欲，並且每件事情都會認真對待，幾乎不會出錯。
與此同時，在工作中也不害怕承擔責任，有自己的主見，可以很好的掌握工作的節奏。如果你想讓老闆欣賞你，可以看一下自己的工作效率，如果效率不高，可以做出調整。
二、做事認真踏實。
第一點就是做事踏實認真。在職場上最重要的就是我們的工作態度。試想一下如果你在該認真工作的時候並沒有認真工作，導致很多時候工作上都出現差錯。
長期下去，領導自然對你的印象是不好的。這樣下去也自然不會把重要的工作專案交給你。雖然有時候，領導在職場中並不是乙個時刻關注著工作環境的人，但是從每個人的工作結果中他們就能感受到這個人在工作的時候究竟有沒有努力或者是有所下功夫。
三、做一些分外事。
你可以把團隊之外的資源和經驗引進團隊，做一些分外事。為什麼領導關注這一點呢？因為工作都是靠流程推動的，需要多個環節的協作，幫助他人的同時，也有利於你全程的熟悉掌握整個進度。
無論對於何種型別的企業，良好的人際關係都是高效合作的首要環節。這也是可以看做培養下屬的乙個重要的能力。
四、接受工作時不擺困難。
領導下達任務時每個人的表現，是衡量乙個人能力強弱關鍵。很多職場人在接受任務時，總是愛找各種理由，尤其是面對任務量大，或者新加業務的時候。有些職場人則會提出疑問，或者談條件、擺困難等等，還沒開始做，就已經找了一大堆的理由可藉口，哪怕是提出的問題有相當大的可能性發生，都不要在接受任務時提出。
7樓：嫩豌唬茅礙
經常給領導提意見，幫領導分擔工作上的壓力，會說話，會辦事兒，領導交代下的事情能夠很好的完成，讓領導注意到你的才能和價值，抓住機會就能夠得到賞識。
8樓：不爽的爽朗菌
應該主動的去完成好自己分內的工作，也要進行一定的報備，也應該和領導進行一些合理的相處。也應該提高自己的工作效率，讓自己有更加認真的工作態度。
9樓：羅文
要有自己的想法，要有領導能力，要有溝通能力，要有團隊意識，工作效率高，就會得到領導的賞識。
職場中，哪些人最容易得到老闆的青睞？
10樓：乖乖兔配音
在職場中，往往靠譜有教養、號召力很強且情商很高很會來事的人特別容易得到領導們的青睞。對於工作場所的人，如果你能得到領導力，它對個人發展是非常有利的。由於領導層在公司中有更多的話，因此他們將在一些主要問題中具有決策權。
如果他們願意帶來或照顧員工，這個人的發展將更加順利。
靠譜有教養的人，往往接受過非常好的後天教育，每個人都記得乙個真正受過教育的人，非常的可靠，交給他做事，領導會很放心。對領導也是非常的忠誠，始終如一。領導肯定傾向於這種人，這樣的也會更大限度的受到青睞，所以每個人都必須獲得這三個標準。
乙個高調的人和低**商的最大差異是合理性。
高情商對於領導來說非常重要。因此每個人都必須塑造自己的話，在做事時，如果你更合理，你的東西必須這樣做。非常成功，當你處理人們時，如果你能做出合理性，你不會送這麼多的脾氣，你不會看到興趣，對別人來說，你不會有太多的照顧，所以乙個老闆肯定會邀請乙個非常理性的人，只有乙個理性的人，老闆會給你一些更實用的東西，你會覺得你會衡量損失，你會真的重複使用和推廣，這真的很難嗎？
在職場中，號召力很強就說明這個人人際關係維護的很不錯。關鍵是我們通常會下降，不要衝動，不要興奮，人們正在與人打交道，不要鑽探漏洞，做這些要點。在老闆的眼中，乙個人的吸引力特別強烈，至少有兩個問題，我組織的能力尤為強大，至少每個人都願意跟他做事。
這個人的角色非常適合，如果你沒有能力，沒有策略，是很難做到讓大家響應你的號召去做事的。所以老闆也會更好的看重你。
11樓：行樂樂樂行
比如說一些可以看清楚眼色行事的人，還有就是一些能力比較強或者是在這個工作崗位上面做得非常出色的人，或者是一些辦事效率比較高的人，或者是一些有能力的人。
12樓：蕾蕾
會討老闆開心的人，工作能力非常強的人，會拍老闆馬屁的人，不斷誇獎老闆的人，少說多做的人等等。
13樓：我是潛水蘿
在職場中，能得到老闆的高看一眼，需要做到的是，首先，比較靠譜，個人能力強，分管的工作或做的事情要及時出成果，其次是情商要高，適當的處理個人與領導和同事的關係。還有，要有眼力見兒的員工，這個很重要，也是乙個聰明人的基本素養。另外自己的形象氣質也要注意，注重外表，最起碼讓別人看起來會順眼很多。
14樓：談娛談樂
職場中，能夠滿足領導虛榮心的員工，能夠管好自己嘴巴不碎嘴的員工，能夠公事公辦不情緒化的員工，能夠工作第一時間找到重點的員工，能夠擁有高效率的員工，最容易得到老闆的青睞。
15樓：haha殤愛
1.實力很強的人，這樣的人會為老闆帶來收益。
2.拍馬屁，實力一般的也會受到老闆青睞，畢竟誰不喜歡聽好話。
總之初入職場，還是要保持勤快，工作能力可以了，老闆能不喜歡你嗎。
16樓：行樂先生
非常有能力的人，這些人會給公司帶來收益，自然受到老闆的重視，非常腳踏實地的人，這些人是企業發展的基石，所以老闆也是非常重視的。
17樓：乙個
在職場當中那些能力非常強的人才，容易得到老闆的信任，因為公司的發展需要的就是這些有能力的人領導也會重用。
18樓：pan小
1、不輕易否定他人意見，要知道在乙個團隊中，我們不喜歡面對任何事都喜歡說不的人，喜歡否定別人的人，肯定是不受團隊歡迎的，而對什麼都喜歡否定的人，一定是要及早踢出團隊的。 並非說不可以否定別人，但是在否定他人之前，請拿出更好的方案。2、 敬業，這裡說的不只是工作上的敬業，更多的是一種對工作的態度，職場與學校不同，工作中不相信眼淚，也不會有人同情你的遭遇和眼淚，反而會覺得你不是乙個合格的職場人，所以，職場人最好的辦法就是強大自己。
19樓：網友
在職場中，那些能力比較強，會說又會辦事兒的人，最容易得到老闆的青睞。在職場中，不是你努力認真工作就會被老闆看到的，你應該把你自己的努力跟才華說出來，讓老闆看到，只有這樣的人才能得到他的青睞。
20樓：網友
比較遵紀守法，能力強的人，能夠遵循公司的規章制度，做好本職工作，對於上級給予的任務能夠在第一時間完成，並且給公司帶來更高大的收穫。
21樓：阿樂秋季雨
在職場當中一些能力特別出眾的人，而且他們的情商也非常的高，這樣的話就可以得到老闆的青睞。
22樓：雨點竹子
在職場中會說話，而且靈活應變是非常受老闆青睞的，當然還可以，能聽得懂老闆的話，跟老闆配合得非常好的，能力也非常高的。
進入職場，如何做到讓領導賞識呢？
23樓：涼爽的魚
在公司裡能夠得到領導的賞識是一件非常重要的事情，如果自己做的事讓領導看不上，即便再努力，可能也不會有出頭之日，所以在職場裡能力重要和人們的交際關係也是非常重要的一方面。<>
在剛剛進入職場的時候，當然也是非常看重能力和實力的，如果自己沒有實打實的能力，哪怕在領導面前說的天花亂墜，都不管事。所以進公司邊說，以實力說話，等和大家熟悉了，還是需要維繫比較好的關係。這種既能做好事情，也能和大家打好關係的人才真正能在公司里長久地發展下去，並且得到同事和領導的一致認可。
每個人都有自己的做事習慣和風格，有些領導喜歡事無鉅細的定細節，有些領導只是把控大局，所以摸準領導的脈搏，按照領導的風格去做事，一般就不會差太多，如果反著領導的風格而來，那麼遭到的只是抱怨，如果不出問題還好，一旦在工作上出現了一些差錯，第乙個受到埋怨的必然是自己。認為自己當時沒有聽從領導的安排，自作主張，最後把事情搞砸了。<>
在公司裡，如果想被領導看中，那麼就應該凡事站在乙個比自己普通員工更高的角度去考慮，如果站在領導的角度去考慮，這是最好的，這樣的話，領導就會看到自己的眼界和努力，一些問題領導剛剛想到，而你已經想到了解決的辦法，讓領導去做決定，這種時候，只要領導不是太傻，都會知道你是他的得力助手，當然也不要鋒芒太露，否則領導會認為你要搶了他的功勞。
24樓：劉心安兒
要做好自己應該做的事情，而且一定要在工作時間之內很好的完成工作任務，同時也應該尊重每乙個人，還有就是做事情的時候一定要有頭緒，不要沒有計劃。
25樓：過法國法國和
先做好自己的分內事，該展露自己才能的時候就不要守著掖著，平時也要不恥下問，集眾長補己短，揚長避短。
在職場中，怎樣的人才能受到領導的重視
在職場中，如果想要受到領導的器重，那麼往往需要具有以下的特性 首先，無論你在什麼樣的工作崗位，一個勤勞的人絕對是十分討喜的，不僅僅是對於領導而言，對於你身邊的人，普通同事，他們都願意與勤勞的人相接觸。古語有言，勤能補拙。而對於職場中的人而言，勤勞更是一個十分難得的習慣。尤其是在現代社會，勤勞不僅僅能...
怎樣才能在職場中順風順水，如何才能在職場中順風順水
職場其實沒有我們想象的那麼可怕，只要你專業知識足夠的牢固，只要你對你的工作感興趣，對它足夠的熱情，職場是一個能得到自我滿足的舞臺。如果你還是學生，我想告訴你，現在你最需要的不是積累經驗，而是把你的專業知識再學系統些，再讓它牢固點。如果你現在已經開始工作，現在你不僅要在工作中積累經驗，還要在工作之餘好...
在職場中 ，如何才能成為領導的心腹呢？
我個人認為，首先得具備一定的學識和能力，其次要有一定的情商，懂得為人處世的原則和社交人情世故，對領導要有絕對的服從力，不能和領導說 不 字 能給領導和公司創造價值和利益。首先，最基礎的應該是努力工作，領導會看重認真努力工作的人。其次，要學會說話投其所好，多聊一些領導喜歡的，例如興趣愛好等。最後，要做...