1樓：電子數碼候老師
看你從事什麼工作了。如果是業務性的工作，那就要多出業績了，比什麼都重要。
要求老闆加工資，希望你做好以下四點：
1、做好準備。
俗話說，不bai打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附乙份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2、看好時機。
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3、目的明確。
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4、選好渠道。
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
2樓：丹的葵奎
職工的定價本質上是社會定價，你可以站在你老闆的角度想一下，假如你是老闆，我花一元錢能買到乙個雪糕，很好吃，好吃我就會再加賞錢嗎，不會的，因為再好他也只值一元錢。
而且不能以時間來分析，要看這個職位與崗位的潛力，有些工作者，在自己的崗位上工作了十年，二十年也沒有公升職的。
可以從以下幾點進行分析：
此企業是否有更好的發展方向；
企業管理層是否對於自己的工作認可度有多高，若是可有可無那還不如直接重新找乙個；如果是必須存在，而且企業管理層比較看，可以適時找機會爭取一下加薪的機會。
每乙個人職場時間都是有限的，在乙個圈子中要麼學麼，要麼得到相應的回報，若是兩者都沒有，那麼可以考慮換一家或是重新定位自己的崗位；換一種環境與職位好好再努力一回。
老闆不給漲工資，可能是當事人的工作價值沒有達到老闆的預期，也可能是公司總體薪酬偏低，或者是當事人沒有向老闆用資料證明自己的價值。總之，當事人需要用資料說話，做好充分的準備，建議考慮以下幾點，並向公司作出說明：
用資料說話，證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等；
瞭解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣）；
瞭解行業和企業的發展趨勢，上公升期還是萎縮期；上公升期比較容易談薪資；
針對公司的問題點，提出工作改善計劃，讓老闆眼睛一亮，對當事人心生敬畏；
為什麼我一直不漲工資？
3樓：nj日進斗金
與經常裸辭的人不同的是，還有一群人，他們在一家公司矜矜業業的幹了超過2年，但同樣地，遇到的煩惱也不少。
比如很現實的問題：隨著在工齡的增加，薪資卻一直不見漲。
但是各種的經濟壓力就壓在身上，工資就這點，所以一部分的人也開拓起了空轎自己的副業；
其實副業有很多種，八小時之外的副業，首選線上優先，交鬥此肆押金，會費，需要墊付的不做，費時費力的不做，我需要的是隨時隨地可做的。就是一樣，關注就能做，還不用**。
對於這項工作，我自己是非常喜歡的，簡單易上手，而且收入也比較穩定。現在有許多可以通過手機完成的賺錢任務的平臺，任務難度有高的低的全看個人能扒咐力，**也是有多有少的，這個完全看任務的難度大小。正常單價都不低於10塊錢一單。
是這個『 華秀寶 』***。每天花2-3小時的空閒時間做做，乙個月掙個2000-3000還是非常實際的，想做的小夥伴都可以嘗試一下。
上司不主動給你加薪，是覺得你真的不值得。
我的一位朋友，畢業後一直在一家外企公司工作，幹了三年多。
但在上週突然和我說，自己已經離職了。
聽到的時候很驚訝，因為平時從來沒有聽她說有辭職的想法。
原來，是因為和上司提薪被拒，覺得太委屈。
在公司勤勤懇懇3年，沒有功勞也有苦勞，但3年裡，只漲薪200，就連剛來的新同事，工資都快比自己高了。
於是一氣之下，她第二天便就和上司提了辭職。
上司也絲毫沒有挽留的意思，最後還和她說了句：
加薪一定是要憑本事的，而不是工作年限和無效的努力。
這時候朋友才領悟過來：上司一直不主動加薪，是真的覺得你不值得。
簡單而殘忍的事實：你，並沒有那麼重要。
職場中容易被忽視的『無效的努力』
同樣的問題，在職場上其實屢見不鮮。我們經常也會聽到有人埋怨：
為什麼我明明認真努力工作，卻還是得不到加薪；為什麼我在公司認真工作這麼多年，薪資卻還沒有新人的高；為什麼我乙個人幹三個人的活，經常加班，卻還是沒有加薪；……
說起來確實覺得很不公平。
但這也是我們不得不接受的事實：想加薪，前提你得有公司認可的地方。
工資為啥不漲？
4樓：喜歡聽**的胖子
對於一些年輕人工資偏低的問題，有人認為這與年輕人能力不足有直接關係。……工資與能力之間是什麼樣的關係，工資低是否一定姿困簡是因為能力的問題，個人認為應該從工資與能力之間確實存在密切關係、工資與個人努力程度有直接關係，以及機遇是影響工資收入的重要因素這三方面來進行分析。
1，工資與自身能力之間確實存在著密切關係。
在影響乙個人工資的各項因素當中，能力確實是其中尺薯最重要的因素，二者之間有著最直接且最密切的關聯。……具體來說，乙個人只有具有了更強的能力，才能做出更優秀的業績，進而獲得更高的工資。……這是影響乙個人工資的最本質因素。
因此要想讓自己過得更高的工資，自己就必須具備更強的能力，才能在職場上做出更好的業績，獲得更高的工資收入。
2，乙個人的工資還與其努力程度有著密切的關係。
乙個人的工資除了與自身能力息息相關之外，還與自己的努力程度有著密切的關係。……之所以這項因素如此重要，是因為即使乙個人能力再強，如果他工作的時候不努力的話，也是不可能做出業績的，這樣一來其工資就不可能太高。只有當自己全力以赴努力工作，才能使自己的工作業績更加出色，從而獲得更高的工資收入。
因此，只有工作努力的人才可能獲得更高的工資收入。
3，機遇是影響乙個人工資收入的重要因素之一。
除了能力與努力程度這兩方面因素之外，外界因素對於乙個人的工資也有著重要影響。……具體來說，這個外界影響因素就是機遇。……之所以這樣說，是因為如果自己遇到了良好機遇的話，就可以獲得事半功倍的效果，使自己獲得更高的收益，使自己的工資收入跡褲得以提高。
但是如果自己沒有抓住機遇的話，就可能勞而無功，自己的工資就可能很低。……因此，我們要想讓自己工資更高，就必須一方面提公升自己的能力，努力工作，另一方面還要抓住機遇，這樣才能取得事半功倍的效果，讓自己的工資收入得以大幅度提公升。
工資還漲嗎
5樓：律漸
法律分析：江西明確，2021年度企業工資增長基準線為8%；企業工資增長下線為3%；企業工資增長不設上線。山東明確，2021年企業職工貨幣工資增長基準線為7%。
根據***及省**關於改革國有企業工資決定機制要求，企業工資指導線基數為2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元；不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
比亞迪股價一直不漲，是因為比亞迪不賺錢嗎
路虎類似 股價不漲的重要原因之一，就是比亞迪不賺錢。有人一講到為什麼不賺錢，就會很寬泛的舉一堆原因，沒有定量的分析。首先搞清楚公司是幹什麼的。公司的主營業務目前分為四大塊 1 汽車，包括傳統燃油汽車及新能源汽車，2 代工，手機部件及組裝業，3 手機電池，二次充電電池及光伏業務，4 軌道交通，跨座式單...
本人在一家飯店上班，工資一直拖欠到現在還沒給！老闆因酒駕被刑拘！問他家人要，也拒絕不給！我該怎麼辦
法妞問答律師 諮詢 你好，用人單位仍應按時發放工資，可向勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁。 追討欠薪途徑兩種 1 向勞動保障監察大隊投訴，追討欠薪。2 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，追討欠薪。一般書面材料在人力資源和社會保障局各個主管部門的視窗都會有參考模板，建議前往瞭解處理。不同地方，要求提交的資...
老闆一直拖欠工資，我怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？最好是能和老闆協商慢慢的要回來，真通過法律途徑，過程比較漫長而且證據比較難找，最後要回來的還少，儘量的去哄著老闆把錢給你，這才是最好的 遇到打工的工...