1樓：斷腸一樣
沒有人會去詆譭的，詆譭的物件一般都是做的不好的部門。打鐵還需自身硬。
做好自己，問題就會迎刃而解。很多人的工作並不是顯性的成績，就像電視等幕後工作人員，他們就是做得再出色，也是在幕後，如果老闆就只看前臺，那無論你多努力也不會被發現。如果是因為被其他部門攻擊，或者領導故意搞平衡。
建議你也不需要做太多，時不常的跟領導彙報彙報，溝通溝通就行，不讓關係僵著就夠了，其他的就順其自然。
<>就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。想想這個地方沒東西值得我學習的東西了嗎？外面的工作我出去有競爭力嗎？
就是說你工作一段時間了，如果是部門工作狀態的問題。那麼你應該新官上任三把火。多與部門員工溝通，激發員工的工作積極性，給員工建立信心。
同時你也要對部門的發展方向有所把握，這種在關鍵時候支援領導的員工，很容易受到領導的重視，提高領導對他的態度。
如果是誤會那麼剛好你也可以安心繼續工作，領導也知道了你的感受，如果真如你猜想那就自己看著辦吧，無論是自我感覺，還是現實存在，動不動就產生辭職的念頭，背後的本質是自己對自我的任性，是一種內心情緒的宣洩，更像是「怨婦。
心態。幾乎很多領導都很忌諱自己的下屬斤斤計較唯利是圖你越是急於求成，越是難以得逞，所以你需要在現階段踏踏實實的將自己手裡的具體工作做到盡善盡美。只要那個搶功的人不是領導的小舅子，你就有更多的機會去證明自己。
一次次的積累總會質變，就算你的領導是乙個瞎子，你也是成長了自己。
2樓：視感動物
那就努力去做好你的工作，提高你的工作能力，讓他知道你的實力，最後即使他不待見你，也不會對你怎麼樣。
3樓：清清夢澤
如果剛進公司不受領導待見的話，也不用太在意，而是將自己的工作努力做好，只要做出成績，那麼領導也會改變她的看法。
4樓：網友
如果不受領導待見的話，可以先將工作做好，並且找機會和領導搞好關係，這樣未來也是有關係變好的可能的。
初入職場，就遭到了領導的不待見，這該怎麼辦？
5樓：興熙結他
1、耐得住寂寞，甘坐冷板凳。初入職場，作為一名新人，被排擠、被冷落很正常，對於其他同事來說，你是他們熟悉環境的新鮮事物，他們也需要乙個接納和熟悉的過程。對於領導來說，不瞭解新人的能力、素質，以為是小白，成為大拿還需要不斷的歷練，還不能獨當一面，所以對你輕視。
所以，作為職場新人，放平心態，初來乍到就要別人全部認可、全部接納有點好高騖遠，不如冷靜下來，平常心。
2、做到五勤，眼勤、嘴勤、手勤、腿勤、腦勤。眼勤，要有眼力見，空閒的時候主動幫周圍同事的忙；嘴勤，平時多說俏皮話，不管是恭維還是拍馬，多誇誇同事，他們也會開心。幹活的時候多請教，多問為什麼，讓自己快速成長；手勤，主動作為，承擔辦公室的一些小活，比如打掃衛生，讓大家看到你是踏實肯幹的人；腿勤，同事總有需要你的時候，喊你了，你要積極動，不要讓別人覺得你喊不動；腦勤，作為一名新人，要善於總結，工作中的得失、經驗、教訓，都要反思，從而不斷提公升自己的工作能力。
3、抓住機會。就算再被冷落和不待見的人，總會遇上工作安排到你頭上的時候。即便是一點小事，乙個小任務，在踏實做好的基礎上，多想想如何才能做得更好。
不積跬步無以至千里，如果你能抓住機會，一件小事都能幹出彩，那大家定當對你刮目相看，領導也會不斷器重。
4、展現專業素質。過硬的專業技能對於自己職業的專業度，有過硬的專業技能，是讓領導重視你的第一要素，專業的技術是硬本領，足夠專業的前提下，想不被重用都非常困難，對於職業的專業技能僅僅是從學校裡學到的內容還是不夠的，對於初入職場的畢業生夥伴來講，多接觸一些本職業內的高精尖人才是一種方法，多參加一些交流活動也是一種方法，看書、自學也是一種方法。1000小時定律，足夠努力，一定會成為專家。
6樓：牛芒看天下
如果你很需要這份工作，比如你缺錢，或者你需要這份工作鍛鍊，那你就忍，忍也是一項技術，如果你不是很需要，現在這年代誰慣著誰啊，卷一頓跑路吧。
7樓：俊澤計算機專家
初入職場，就遭到了領導的不待見，我覺得可以讓自己默默的做事，少說話，減少在領導面前出現的次數，讓自己的實際行動來讓領導對自己刮目行看。
8樓：數位技術小輝
辭職。因為以後的日子不好混了，而且很難得到領導的重用了，所以應該辭職。
剛進公司，應不應該討好領導？？
9樓：青絲如練
嗯，個人認為是應該的，理由如下：
第一，你剛踏入職場，有很多不明白的地方，需要學習很多工作內容，並且需要快速的瞭解公司情況。這時候最好的就是找個老員工帶帶你，但光是這樣還不夠。因為人都有自己的見解，你找的老員工不一定領導喜歡的，這樣你有可能就站錯了隊伍。
另外，公司的一些重要情虛世況，普通員工是不可能知道的，如果不通過領導，你可能就會錯失很多機會，或者在努力方向上跑偏。
第二，你想快點公升職加薪嗎？想事半功倍嗎？那麼討好上司似乎是你的乙個必選項了。
注意，我這裡說的討好並不是指收受大額禮品，也不是出賣自己。我是指，在平常的工作中，增加和領導接觸到機會，讓領導儘快認識你，知道有你這麼個人。這樣，在領導們要找幫手處理一些事情的時候，就會先想到你，久而久之你差正肢們的關係就親密了，這樣有好處也會有你的份。
你可以在吃水果的時候，給領導留乙份，或者帶家鄉特產的時候給領導也帶乙份好一點的。和領導聊天的時候，誇讚一下領導的工作能力，或是羨慕一下領導的家庭，這些都可以，也不用破費很多。
總之，適當的討好是清好必要的，這樣能夠讓你在職場裡儘快達到如魚得水，工作也會順利一些。
新人進公司，最不喜歡領導說什麼？
10樓：帳號已登出
公司帶新人最煩的是什麼？1、不懂裝懂型別職場當猜缺中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。
因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。2、將錯就錯型別乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。4、逃避責任仿尺型別職場當中，有一些責任備兆高是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。
這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。5、阿諛奉承型別有的職場新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
11樓：網友
公司帶新人最煩的有以下幾點：
1、不懂裝懂，又纖基喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。我認為，懂就吵枯是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。
即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。這就得不償失了。
真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
2、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
我認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
3、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭公升豎洞來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
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