1樓：風雨中的北湖
沒有證據，法律就無奈了。既然偷了你們的合同，公司也不存在道德修養了。公司破產倒閉你只能一無所得了。
2樓：
1、「公司倒閉！合同被公司偷走！」是公司的持續違法行為。
2、勞動合同的舉證責任在公司。
3、工人的舉證責任證明在公司勞動（以工作證，工資單、共同勞動人為證）共同勞動人為證人。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果有社保，這也是可以做為與用人單位有勞動關係的證據，如果連社保都沒有，可以找工友或同事做證，不會把所有的工友或同事的勞動合同都偷走吧。
只要有了與用人單位有勞動關係的證據，權益就不難維護，至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
4樓：
這個基本沒有辦法，合同是主要證據，工資什麼的損失少的話就算了吧。還有不知道你現在手頭有多少可以證明你在公司上班的證據。最後給你建議，還是算了吧，這是中國國情
公司倒閉 勞動合同沒有解除 怎麼辦 進別的公司 進不了
5樓：微風
公司倒閉，勞動合同沒有解除，進別的公司進不了，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求解除與公司的勞動關係，並要求公司支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資，不滿1年按1年計算，不滿半年按半年計算）。解除勞動合同後就可以進入別的公司。
相關的法律依據：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：行者天涯
我來回答：
公司倒閉後，作為後續程式之一，需要為勞動者出具離職證明；
你可以先於該公司協商，若不履行其應盡的責任，你可以提起勞動爭議仲裁；
希望可以幫到你。
7樓：匿名使用者
公司倒閉，勞動合同自然解除，合同的一方公司方已經消失，不存在解不解除的問題呀。不存在進不了別的公司的問題。
8樓：菲菲
可以找勞動局，或保險公司，你一定是買的什麼保險，是要保險退了，就可以進別的公司了
請問，如果公司法人代表被抓，公司被封，員工去勞動局討要說話，勞動局卻不受理我們的案子。我們該怎麼辦
9樓：匿名使用者
你們找錯門了！你們有什麼案子要讓勞動局受理？
接案子不是勞動局的事，法院大門敞開著呢。公司負責人被抓是公安的事，公司被停業是工商管理局執法結果。你們員工先要弄清楚，自己的訴求到底是什麼。
要求**放人，還是對公司停業不服，還是想找份工作？目的明確了，再去找相關的部門辦對口的事啊！
公司倒閉了!老闆跑了!勞動關係還在公司怎麼辦
10樓：1234安安
公司雖倒了，當地勞動和社會保障局還啊，公司的勞動合同都要交那存檔的，去那辦理吧
11樓：小咪喳
到工商、消費者協會或是律師諮詢一下。
怎麼要我的工資？以前公司倒閉了？勞動保障局不受理！沒有欠條，只有認證，公司名片，工資轉賬清單
12樓：戚廣利
如果公司倒閉了，你的工資就不能找回來了；
原因是沒有公司就沒有起訴物件，就是沒有被告了，這樣法院或者勞動仲裁機構就不能受理了，受理了也沒有意義。就是有欠條也不行了。
13樓：中國勞動網
你必須找到這家公司並掌握欠你工資的各種證據，否則，沒有當事人無法仲裁，沒有證據無從舉證。
14樓：匿名使用者
沒有證據，那起訴勝算基本為零
15樓：昭顯省
倒閉了，恐怕就永遠的倒閉了，工資，就只能看你以前的老闆的為人了。
16樓：夏寂的自由天空
勞動保障局不受理的話就不怎麼好要了。
原公司未解除勞動合同，現公司交保險交不上，但是原公司已倒閉找不到了該怎麼辦？
17樓：鑽誠投資擔保****
保險合同是一種特殊的民商事合同，除具有一般合同的共性外，還有其特殊性。具體的特點是： （1）保險合同是雙務合同 保險合同作為一種法律行為，一旦生效，便對雙方當事人具有法律約束力。
各方當事人均負有自己的義務，並且必須依協議履行自己的義務。與此同時，一方當事人的義務，對另一方而言就是權利。例如：
投保人有交付保險費的義務，與此相對應的是，保險人有收取保險費的權利。 （2）保險合同是要式合同 所謂要式是指合同的訂立要依法律規定的特定形式進行。訂立合同的方式多種多樣。
在保險實務中，保險合同一般以書面形式訂立。其書面形式主要表現為保險單、其他保險憑證及當事人協商同意的書面協議。保險合同以書面形式訂立是國際慣例，它可以使各方當事人明確瞭解自己的權利、義務與責任，並作為解決糾紛的重要依據，易於儲存。
（3）保險合同是有償合同 保險合同是有償合同，即被保險人取得保險保障，必須支付相應的保險費。 （4）保險合同是誠實信用合同 鑑於保險關係的特殊性，保險合同對於誠實信用程度的要求遠大於其他民事合同。可以說，保險合同的權利義務完全建立在誠實信用基礎上，因此，保險合同被稱為「最大誠信合同」。
（5）保險合同是保障性合同 保險合同是保障性合同，即保險合同是在被保險人遭受保險事故時保險人提供經濟保障的合同。
18樓：律師說理
工商局查詢工商檔案，證明公司已登出。
急！在勞動仲裁中,本公司勞動合同丟失應怎麼辦 5
19樓：匿名使用者
勞動仲裁中，合同丟失仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
20樓：匿名使用者
如合同發還給個人 應有簽收記錄的
人到勞動局去告公司，能請到勞動局的人動嗎
像郭德綱剛 可以。背景資料 1 勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單 身份證影印件 1份 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內會決定是否受理。2 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十八條 申請人...
公司不簽定勞動合同，公司不簽訂勞動合同
公司的用工行為屬於違法行為，你可以到所屬的勞動爭議處理機構或者仲裁機構申請裁決。從你的敘述來說，你們公司構成了侵犯勞動者權利的事實，構成了事實性勞動關係，那麼你需要準備如下材料 你在公司工作的證明材料 考勤記錄，工作相關材料，發放現金會有簽字記錄。可以找你們部門的同事一起起訴公司，這樣可以構成集體或...
公司要裁員，被裁員者上訴勞動局要求賠償，公司不賠償，怎麼辦
單位裁員，員工是否能獲得補償，要根據具體情況。單位如果在操作過程中有違反勞動法的行為，員工可以要求補償 見勞動合同法第四十一條 四十七條 不過現在公司叫回去上班，事實上是取消了裁員的決定，這種情況下，你的仲裁申請是否能獲得支援要看你手裡是否有充足證據 公司解除合同通知書等 只是你應當先想清楚你還想不...