1樓：小企鵝談世界
在職場上，老實人如果想要取得成功的做法：初入職場**有本領，**有整體實力，誰就可獲得別人的重視。和沒本事的人拉開距離，應該是自身一種變向的鼓勵。
大家都知道，乙個人的成長與其說自然環境擁有很大的關聯，若就是你長期性和一群平庸之輩走在一起，那麼我也終究平凡，難成大事。可倘若你身邊全都是優秀的人才，就算你本來平凡，時間長了，你也會漸漸地更改，朝著出色挨近。因此，在職人員場要想飛黃騰達，即便是惹惱沒本事的人，也需要與其說斷絕來往，隔得越遠越好。
老實巴交人的善良中必須帶些光芒，有些人你可以幫，可是必須有限度，並非無止盡地考慮另一方，那樣另一方只能貪得無厭，根本不會記得你的好，就像你協助乙個陷入牌局得人還錢，你幫另一方還完了你確實就覺得另一方悔過自新了沒有？不，另一方會一錯再錯，你那樣幫另一方只能無法自拔，因而幫人要幫對地區。有些人很有可能根本不必須你的善良，她們一直都會覺得自己不必須，你積極地套近乎另一方很有可能還會繼續感覺牴觸，是不是很怪異，實際上無需怪異，人人都有自己的想法，僅僅另一方喜歡自身而已。
在職場生涯中，每乙個人公升職的機遇都是一樣的。
只需水平做到公司規定，維持與公司榮辱與共的工作態度。假以時日一定會獲得公司破格提拔。職場中有二種性格特徵人：
一種是圓潤型、一種是老實巴交型。前面一種當然非常容易處理好，那樣老實巴交型如何得到企業晉公升機會，給予如下所示幾個方面，煩請參照：實在人因為性情老實巴交，平日不當語言。
許多工作上好一點的建議和意見都不講，憋在自身內心。那樣就是不行的，要將自身在工作上好一點的建議和意見立即向部門領導說出來。
假如你講出後領導幹部採用你好的建議，便會發生工作效能提高，這也是對你工作能力充足的毫無疑問。給公司帶來更強的經濟效益。在工作上始終保持乙個主觀因素心態。
領導幹部讓你分配的工作認真搞好的與此同時，不必惦記著做自己做好本職工作就好啦，領導幹部就只幫我安排了這一工作中，也會為你崗位的下乙個單位搞好埋下伏筆。立即搞好承上起的功效。
2樓：啥地方
一定要學會如何和別人溝通，平時多做事，多在領導面前表現自己，讓領導看到你的努力。
3樓：粽子媽媽愛教育
多做少說。如果不會說話，那麼就要把自己的工作能力提高。用本事說話，什麼時候都是可行的。而且一定要多做，多做別人不肯做的，才會讓領導覺得你是很用心的。
4樓：在那夜裡
應該努力提公升自己的工作能力，提公升自己的情商，要學會表達自己，要讓自己的膽子大一些，在領導面前要多刷存在感。
在職場中，老實人想要取得成功應該怎麼做？
5樓：李語梅聊情感
在職場中，老實人想要取得成功應該怎麼做？真正的老實人在職場都出人頭地了，如果沒有，那就是個「假貨」老實人。職場老實人的定義是什麼？
是踏踏實實做事，不旁門左道，不譁眾取寵。但也絕不閉門造車，不分析形式，乙個勁的悶頭乾的人。在市場經濟裡面，公司的存在就是為了創造價值，產出利潤的，能創造價值的人一定會被重用的。
老實人被誤解，不如說是那些精明人被誤解。看著好像自己一直踏踏實實做事，但是好像都是那些在領導面前說漂亮話邀功的人得到了好處。看著好像明明自己做了更多，但是最後的結果是更心機的人得到了好處橘頌昌。
說得好像老闆都是個傻子似的，別人能成為老闆，然後「奴役」我們，還是有一定本事的。畢竟我們也不傻，對吧？其實老實人在職場無法出人頭地，問題不在別人，而在於自己。
你要釐清，做事和做成一件事情是兩碼事。領導看重結果而不是過程，他承認你努力做事了，可結果呢？沒結果，他怎麼贏利，圓扒他要怎麼給你發工資呢？
再者，你本來踏踏實實做事是一件好事，但方向沒對，導致沒有乙個好的結果。你要做的是調整自己的方向，而不是質疑自己的努力付出。好人沒好報櫻襲，不是好人本身的問題，是為什麼那件事情沒好報的問題。
老實人，不光在職場，在情場上也很吃虧。老實人並不是壞人，可是卻也差不多是情商不足的人。在職場中情商無疑是很重要的，不能缺少的，所以老實人只適合當牛，不適合當舵手。
那麼老實人怎麼在職場出人頭地？有兩個方法：一，改變自己。
二，有乙個大佬罩著。
6樓：網友
如果你做的工作就是一些技棚冊困術類的工作，鏈念那你就腳踏實地地把本職工作做好，這樣的工作不需要去過度的討好領導，處理理人際關係，工作做好姿漏了就是王道。
7樓：二二百科
老實人想要取得成功，首先就是應該堅守自己的底線，不做有損公司利益液螞核的事情，腳踏鬧掘實地的去工作，我相信終究有物團一天會得到他人的賞識。
8樓：小丸子的吃瓜日常
老實人想要取得成功，再做好自己工作的同時，還要學會向老闆邀功。
在職場上，如何做到老實人
9樓：梓瀅知識錦囊團
讓同事知道你是乙個不好欺負的老實人在職場上工作要儘可能的少說話多做事，這也是基本的原則，因為每個人的時間都很寶貴，在溝通協作的時候，有事開門見山，不浪費別人時間，是乙個職場人士的基本素養，如果你能做到這樣的話，就能夠少和大家接觸，大家對你的瞭解也就不是很深，對你的老實和善良都不知道，這樣就能沒有同事敢欺負你了，大家覺得你很神秘對你的印象也就很好。二、不要輕易地答應同事的請求，要給同事留下不好說話的印象在職場上，老實人往往會吃一些小虧，因為他們總是不好意思拒絕別人的請求，比如多幹一些急活、多加一些夜班、多接一些雜活，還比如在跟同事合租時，多擔一些水電費、多跑幾趟腿、多被房東坑，多幫同事墊一點小錢、多幫同事補一點臺、多替同事背一點黑鍋，等等。這些小虧，老實人認為吃了就吃了，然而同事們只會把你的幫助當作理所當然，所以要在同事那裡表現出不好說話的印象。
三、認真做好自己的工作，不讓同事抓住把柄來欺負你現在的社會，職場好比如是一場沒有硝煙的戰鬥一般，想要在這場戰鬥中取勝一定要注意人與人之間的關係，就必須要能夠掩飾自己的缺點，否則一旦將缺點暴露在他人面前，那麼很快你就會敗下陣來。如果你不注意被別人抓住了把柄，那你就會被威脅，當公司有競爭職位的時候就展現出來了，他把你的把柄在公司傳遍，傳到領導的耳朵裡就不好了，你就會白白的丟了晉公升機會。所以要想以後不會被同事們威脅，就要謹慎的工作和做事，不要讓別人抓住自己的小辮子。
老實的人應該如何在職場中把握好每一次可以晉公升的機會？
10樓：麗文說娛樂
老實的人應該如何在職場中把握好每一次可以晉公升的機會？在職場生涯中，每個人晉公升的機會都是一樣的。只要能力達到企業要求，保持與企業共進退的工作態度。
假以時日必定會得到企業提拔。職場中有兩種性格特點人：一種是圓滑型、一種是老實型。
前者自然容易處理好，那麼老實型如何得到公司晉公升機會，提供如下幾點，敬請參考：老實人由於性格老實，平日不善言語。很多工作中好的建議和意見都不講，憋在自己心裡。
這樣就是不行的，要把自己在工作中好的建議和意見及時向部門領導說出來。
如果你講出來後領導採取你好的建議，就會出現工作效率提公升，這是對你個人能力充分的肯定。給公司帶來更好的效益。在工作中要保持乙個積極因素態度。
領導給你安排的工作認真做好的同時，不要想著做好自己本職工作就好了，領導就只給我安排了這個工作，也要為你工作崗位的下乙個部門做好鋪墊。及時做好承上起的作用。性格老實的人容易受到別的同事挑唆，千萬要記住凡是自己要多問問，多想想，不要一問聽身邊同事講的。
她們講的未必就是事實。
要保持一顆永遠與企業共進退的心態，愛企業如同愛自己的家人一樣。在業餘時間要給自己多充電，學習多一點技能。最好是在現有技能基礎上更深層次的學習。
也可學習自己擅長領域的新技能。職場裡並沒有說老實人不能晉公升；只要你的專業能力強、團隊管理強，溝通良好，對上級管理、下級管理、自我管理到位是很大空間提公升的；老實人不等於不會溝通，是他們內心正直，不爭不搶，比較佛繫心態，這種人一般在公司人緣不會差。我在國企就有這樣的領導，搞技術出身，這種崗位的領導，需要乙個老實、嚴謹且專業能力強的人。
11樓：創作者
（一）、加強基礎規律，嚴以律己。（二）、集中優勢，揚長避短。（三）、定位是基礎，晉公升才是目標。
職場「老實人」，要懂得如何建立底層優勢，揚長避短，擴大人際關係，才能在晉公升得通道上越走越遠。
12樓：無能為力大蒜
我覺得應該對領導好一點，而且有可以表現自己的機會一定不要錯過，做好事情。
13樓：小朝說社保
你好，比如說當有機會的時候呢，就要積極的推進自己，首先呢，你要對你自己有信心，然後呢把你工作上取得的業績，說出來，儘量的爭取一下吧。然後呢，在說的過程中，也可以加入自己的一些想法，要讓對方覺得說你是乙個有能力、有創意的人。
14樓：坐看潮起花落去
是的，相比較來說，老實人在職場晉公升的機會比較少，有晉公升的機會，多半都是因為工作比較突出而被領導相中，所以這是一定要把握機會。
15樓：小龍答
你好！當然還是要穩紮穩打，要在領導裡留下乙個好印象，這樣才是會有一定的晉公升機會。
16樓：愛上我企鵝9啊
要調整好自己的心態，一定要抓住這次的機會，不要因為自己老實而被別人搶走。
在職場上如何做個老實人？
17樓：奮鬥的鄔二爺
認真工作，為老闆著想，得到老闆和同事的信任。
第一點：要在工作中學會對比，努力讓自己公平 作為乙個職場的老人，乙個經歷過許多職場事情的人他們在職場中往往都會保護好自己，為自己去爭取到很多的實惠。但是作為乙個新人，乙個職場的老實人要在進入職場後要去學會攀比要去學會去為。
2.第二點：要學會去抵制與不合理現象做抗爭 在工作中老闆是不會過多去管理底下人的一些事情的，這就給了許多投機的人或者偷懶的一些人機會，所以我們做為乙個老實人要學會去抵制這些不用平的事情。
也不要去接受上級領導的一些不合理的或者。
3.第三點：要會表達 許多職場老實人是不太會去說話的，不會說話使得自己很多事情無法做到及時而且很有效的交流。
由於性格的比較內向所以不願多的去交流這種事是特別不好的，要去學習表達，表達一些自己的觀點，還有對事情的乙個主觀的看法。
4.第四點：要學會請假 學會去為自己爭取一些福利，很多老實人都有乙個為了工作二放棄很多的心理。
這往往讓自己很多都得不到的，其實要做出一些事情來讓領導去注意到您。多請假說明你在平時工作中也是用心了。
在職場中，老實人會特別容易受委屈嗎？
老實人確實就是比較容易受到委屈的，因為老實人真的太難了，他們不知道要怎麼做才好，所以最後的態度就是不好的。比較容易受委屈的，對他們來說默默的忍受已經成為習慣了，所以在職場中容易受到欺負。老實人在職場混得不好。最嚴重的問題是他們不把自己當回事，他們把自己的語氣放得太低。在工作中和同事交流的時候，總覺得...
職場上哪些人容易吃虧？職場中老實人會吃虧嗎？
工作多年，我看到職場上吃虧的人有兩種 1.只做不會說的人 職場中領導看的是結果，中間過程無論多麼困難都不會影響領導對結果的關注度。但是如果我們在做事情的時候，克服了極大的困難，付出了很多努力，那麼就需要說，會講故事給別人聽。目的就是讓別人知道這不是件輕鬆容易的工作，但是我做到了。然而職場中就有一些人...
“老實人”在職場中如何保住自己的職位
汪汪媽談育兒 不隨便戰隊，不隨意評價別人，低調行事，有問題及時找老闆溝通。 黑哥解答 你見過狗會待在原地不動的麼，更何況是人呢？ 山藝媛 生人勿近，熟人勿擾。對待那些職場新手要加強戒備，不要 自來熟 對待那些熟悉的人也要保持一定的距離，不要讓人情擾亂了你的工作秩序引起人際糾紛。職場上沒有不變的對手，...