1樓：汪雨涵世界
1、沒有書面簽訂工資標準，應該以勞動者的表述為主要依據，除非單位拿出確著證據，因為責任在於單位，而且單位具有舉證義務。
2、沒有簽訂勞動合同，也沒有約定合同有效期，此時約定試用期無效，一-三個月試用期的說法更滑稽。因此，從一開始你就是正式員工，單位在員工無過情況下被辭退，需要支付補償金。按照2007年的勞動法，辭退工作未滿一年員工，需要支付相當於乙個月工資的補償金。
3、刺刀扣款是可以的，但是需要有明確的制度，而且制度需要公示，否則制度無效，扣款也是非法的。
4、單位需要為員工繳納社保，即使是試用期員工也要繳納。
5、以上內容是你的權利，理當爭取，也容易爭取，只要到當地勞動局申請仲裁。
6、如果那老闆已經將原來你工作的企業倒閉，那麼他本人不再承擔賠償責任了，因為公司是有限責任公司，投資人只以其投資承擔有限責任，其個人財產不受危害。不過，此種情況下工商局會限制其再註冊新的公司。因此，此種情況下，儘管你很難索回自己的利益，但是可以通過到勞動局申請仲裁，同時通報並要求工商局配合，則他再難註冊成功新的公司了。
這正街你心頭之恨，也為社會解除一大隱患。
至於拖欠實習學生工資問題，勞動局一般不管，因為學生打工不是正常的勞動關係，不需要籤勞動合同，工資問題也不好說。不要作為證據了。
2樓：網友
到勞動局申訴，要求工商部門協助。
3樓：中國人壽
到當地的勞動和社會保障局。
沒簽合同不發工資去勞動局投訴有用嗎
4樓：羅志公升
法律分析：沒簽合同不發工資去勞動局投訴有用。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒簽合同不發工資打什麼**投訴
5樓：陳建生
法律分析：如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。同時不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》兄悶。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的羨鋒彎工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資基哪的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽勞動合同不發工資怎麼處理
6樓：李永冬
法律分析：勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信清圓拍改用的答賀塌原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
不發工資，又沒有籤合同怎麼辦，去**投訴
7樓：
摘要。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
不發工資，又沒有籤合同怎麼辦，去**投訴。
您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用緩鉛人單位與勞動者約定的日期支付蔽談。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日巨集哪碰、小時工資制的可按周、日、小時支付。
可以到用人單位所在核團地的勞動監察部門投訴改猜橘；不予受理或不能解決的，到法院訴訟追索工資。工人追索工資的訴訟案件基本是免費的！工人有工資欠條的，也可以向法院申請下達支付兆橋令！
您好，對於我提供的答案您還滿意兆物嗎？如果有其他衡衝想問的話，您咐猜殲可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
勞動合同法之未籤合同雙倍工資條例
在我看來 如果你不打算在現在的公司做的話，你就可以向勞動仲裁申請公司賠償年月份至年月份的雙倍工資，還有社保。前提是你要有在這家公司工作的證據。關於證據一定要小心，只能在仲裁時才可出具，因為舉證時不能公開涉及公司秘密資料等。如果你要提請仲裁的話，公司一定會很火，就是你不走，公司也會在不久的將來找個理由...
沒有籤勞動合同辭職會有工資嗎？
沒有簽訂勞動合同，但用人單位與勞動者存在勞動關係，離職是有工資的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據 工資支付暫行規定...
未籤無固定期限勞動合同，雙倍工資補償的期限有多長
板弟弟 目前的用工實踐中，在簽訂無固定期限勞動合同方面出現的問題主要有兩種 一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導致 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 二是在應當按照 勞動合同法 第14條第2款規定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由於用人單位工作疏漏，...