1樓：想詩還有遠方
這就要看犯了什麼錯誤了，無關緊要的工作錯誤當然可以原諒，人無完人孰能無過，關鍵要看職工對於過錯的態度。如果是原則上錯誤是違反了本身工作底線的工作當然不能原諒，這是原則問題。
2樓：創作者
是值得原諒的，每個人都是會犯錯的，如果經常性犯錯的話就不值得原諒了，如果偶爾一次的話是非常值得原諒的。
3樓：小美生活小集錦
值得去原諒，但是這個時候員工也必須要做出相應的懲罰，只有讓他認識到自己的錯誤之後，才可以避免再次犯錯。
做錯事了老闆能原諒嗎
4樓：
摘要。首先，我們得看這個錯是偶發性還是經常性的。但無論是那種，我們確實是做錯了。
首先，我們得看這個錯是偶發性還是經常性的。但無論是那種，我們確實是做錯了。
1、承認錯誤在職場中，真誠是一種特別珍貴的品質。當我們犯錯之虛瞎襲後要及時的去承認自己的錯誤，千萬不能推卸責任。承認錯誤可以體現出我們的人品，也可以表現出我們的責任心，畢竟在現在這個社會能夠真誠的對待工作，面對利益的時候，可以真誠的面對自己的內心差兄是乙個十分重要的品質。
所以當犯錯之後，千萬不要去推卸責任，也不要去找各種理由，而是在第一時間承認自己的神逗錯誤。
2.尋找彌補錯誤的辦法有一些人在職場中犯錯之後就開始墮落，開始逃避不知道應該怎麼去應對，其實到這個時候最好的辦法就是去想怎樣彌補這個錯誤。因為我們犯了錯誤就要為此付出代價，為此做出一些犧牲，這個時候，只要可以將所犯的錯誤彌補回來，我們的利益受到一些損失也是可以接受的。
千萬不要犯錯之後就把責旅銀任推給別人，而是要自己裂卜積極主動的去承擔後果，這樣的人也會讓別人認為你是乙個有責任心的人。並且也可以讓別人看出來你是乙個可以做大事的人，面對錯拆源宴誤不要恐懼，而是要想辦法去解決它。
3.進行反思，總凱冊結經驗之所以會有失敗是成功之母這個說法，是因為我們每蘆孫公升個人都可以在錯誤中陪老獲得成長。那麼在職場中當我們犯了錯誤以後，就要積極主動的去總結經驗教訓，在這個過程中呢，我們就可以避免再次犯同樣的錯誤。
所以當犯錯誤之後，不要覺得解決完問題就完事了，而是要積極主動的去反思自己的工作過程。去想一下，哪些流程是可以避免的，想一想哪些東西是可以在下次做事情的時候完全避免的。只有這樣，我們才可以不在同乙個錯誤上摔倒兩次，我們才能夠獲得進步和提公升。
以上是我覺得我們當下要做的事。等把因為我們犯錯而產生的問題解清漏遲決了。再跟老闆好好談一下。如果是有眼光的老闆。看到你這搜者麼有擔當，我相信他會原答李諒你的。
工作時犯了錯，讓員工負責損失，這合理嗎？
5樓：橘沐讀書
不合理。損失應擔由公司承擔。但是如果損失確實由員工的錯誤或者過失造成，那麼員工也要承擔一定的責任，比如扣工資或者降級、開除等處罰。
6樓：糖糖韓
1、如果勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求員工賠償的，但是不能扣錢作為懲罰的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
7樓：小自信
不合理，誰犯錯應該由誰負責，而不應該一味的把責任推向員工，這會讓員工生出不滿，並且會辭職。
8樓：愛小樹苗
不合理，人非聖賢，孰能無過，只要我們進行及時的彌補，還是有一定機會挽回損失的，不應該找藉口或者他人來賠償相關損失。
9樓：大樹苗
合理的，因為是由員工的不當操作而造成的，所以應該為自己的行為進行負責。
10樓：喵喵影視醬
我覺得不合理，是誰犯了錯誤就應該由誰來承擔，並不是說如果你自己犯了錯就要員工來負責，這是對他不公平的，也觸犯了職場道德。
11樓：每日話題心說
合理。因為既然員工的失誤導致的，肯定是員工的責任，需要承擔一部分的責任。
12樓：你好不好看
非常合理，畢竟是自己在工作中犯了錯誤，應該去負全部責任，也應該去賠償全部損失，這樣的做法是對公司的負責。
13樓：白珍全全全
我覺得不合理。我覺得公司和員工都有一定的責任。需要公司和員工協商之後按照百分比賠償。
工作中犯了錯誤，一句「對不起」就可以被原諒嗎？
14樓：請放開丶
我覺得對於這件事情上也要看你犯得究竟是什麼樣的錯誤。如果是一些原則上的大錯誤道歉就基本沒有作用了，畢竟你已經到了工作崗位上了，沒有人會把你當小孩子去看待，你犯錯了也不是像當初在學校一樣寫個檢討檢查就能過去的問題，畢竟你已經是乙個成年人，你就要為自己的事情去負責，你能做的只有自己去主動承擔責任，主動的去認錯，並且儘自己最大的努力去彌補自己對公司造成的損失。
首先我認為你應該去主動聯絡領導去為你自己的過失負責，與領導商量如何才能將損失降低到最少。即使你的錯誤已經嚴重到了領導不得不將你解僱你也要做好心理準備，你也要儘自己最大的力氣去做出彌補。並且你也要對你自己的同事們說一聲對不起，因為是你加重了別人的工作量。
其次不論這件事最後是怎麼解決的，處理結果是什麼，你都要去反思自己，避免以後類似的問題再次發生，畢竟失敗是成功之母，不要怕犯錯誤，每次錯誤都是你成長的墊腳石，否則這次犯錯將毫無意義。
無論是誰都會犯錯，我覺得只要不在同乙個地方摔倒多次都是可以被原諒的，你可以去懇求領導再給你一次機會，讓領導再次相信你再次信任你，如果你還是想要去表現自己更不要灰心，更要態度誠懇地去與領導談一談，讓領導給你再一次的表現機會。
15樓：奈米陽光情感說
並不是所有的錯都能得到別人的原諒。儘管你已經做了很多很多。因為被傷過，傷口好了，心裡的那道疤痕還在，心裡的傷是很難**的。
一朝被蛇咬十年怕井繩。給自己一點時間，時間會**一切的。
16樓：雲上花海
工作中人人都會放錯，這個錯誤如果不是造成公司很大的損失，那麼就可以被原諒。如果造成了一定的損失，那麼這個肯定不是一句話就能輕易抹平，總之還是對事不對人吧。
17樓：網友
小事的話 無傷大雅 ，但是乙個成年人做錯事 造成的後果需要自己負責，不是一句對不起就可以了事的。
18樓：網友
偶爾的一兩次小錯可以被原諒，但如果犯了大錯或總是犯錯誤只能說明那人工作不認真而且並非真心改過，那就沒必要原諒了，讓他為自己的錯誤承擔後果。
19樓：歡子的籃球
工作中的錯誤有小有大，有輕有重，得就事論事。有些事情可以大事化了，小事化好。但是一些關係到公司利息或者個人利益的時候，就很難處理了。
至少一句「對不起」是不夠的。往往你需要重新證明自己，重拾信心，努力給公司或者個人彌補損失，才能得到他們的原諒。
20樓：2518179778王編輯
如果不是造成不可挽回的錯誤，還是可以被原諒的，誰都有犯錯的時候，犯錯了要以此為鑑，時刻警醒自己不要在同乙個問題上犯錯，同乙個問題上犯錯那就不可原諒了。
21樓：**銷魂刀
企業都有規章制度，工作中的錯誤就有規章制度來執行，不是對不起來解決的。
22樓：網友
工作中或者說職場中的錯誤，不是用來原諒的，而是用來讓你及時吸取教訓總結經驗，避免再次出現同樣或者類似的錯誤的。
如果要得到原諒，除了上面說的，還有就是清楚及時的認清事實，拿出解決方案儘量減少損失，同時提出可行性方法避免再次出現。
當然了，從人情世故上來說，做錯事說對不起是禮貌，也是必須的。
23樓：好好薇和韓美美
認錯是態度，要看他具體表現，有沒有做出補救的辦法，如果有可以原諒。
24樓：網友
一般來說不可以，第一先看錯誤的程度是否十分嚴重，如果只是一些小錯誤或者無關緊要的，乙個誠懇的態度說一聲對不起就足夠了。但如果是比較嚴重的錯誤，一句對不起顯然是不夠的，還需要如何善後如何處理，如果你處理得好的話此時再說對不起就沒有什麼問題，但如果你無法處理自己錯誤所導致的情況，那一句對不起很難得到原諒。
總而言之是看兩點，一點是態度，另乙個點就是錯誤的嚴重程度，這決定一句對不起是否能被原諒。
25樓：網友
當然不可能了，要有實際行動才行。
職場中員工犯的哪些錯誤讓上司不能原諒
26樓：匿名使用者
1、遲到。
有些人每天都有這種情況，上司會覺得你根本不在乎這個工作。
2、自主性不足。
自己能解決的問題不要問上司。
3、自作主張。
自己做自己的。
4、漠不關心。
上司的職責是督導部屬，你的無所謂態度會惹惱他們。
5、撒謊。沒接**說是手機沒電，最大的侮辱是你認為上司會相信你的謊言。
27樓：職場導師若寒
回答。一、知錯犯錯，試探領導職場上很多人為了引起領導重視，故意製造一些難題，或是工作中故意出一些紕漏，以此希望能引起領導對自己的重視。然後通過自己的能力去解決和修復，以試圖證明自己存在的價值。知錯犯錯，實質上的意義就是故意找茬，找誰的茬，自然是找到了領導頭上，這樣的事情領導會原諒你嗎？
不可能。這樣的小聰明行為，做領導的肯定是一眼就能看得出來。可能領導會當面表揚稱讚你的能幹，畢竟在眾人面前要表現的愛才、大度。
可是事情過後，領導一定不會再重用你，甚至會找機會開掉你。
二、明知不可為而為之獅子有打盹的時候，人也會有犯錯的時候。領導在做決策的時候不一定都是滴水不漏，也會存在一定的錯誤。明明知道領導決策有錯誤的時候，還故意繼續做下去的員工。
這種人領導是不會允許其存在團隊中的。尤其是錯誤的結果出來以後，領導調查原因，還能一針見血地指出當時政策的漏洞或是錯誤之處，彰顯自己智慧的人，這種人更是成了領導心中不除不快的物件。這樣的人目的是想把責任推到領導頭上，自己看領導如何收場，是典型的小人行徑。
發生這樣的事情性質是極其惡劣的，後果也是嚴重的，畢竟影響到了領導的地位和威信。讓領導難堪，領導會讓你更難堪。
三、公開發表不同意見職場上現在普遍強調民主，領導也會提供平臺讓大家參與到決策中來。如果只是討論觀點大可暢所欲言，但如果領導已經表明立場的情況下，那麼就一定不要貿然進諫。有些人，不管什麼場合，都肆無忌憚地發表不同意見。
明明領導已經做出來決定，還去質疑領導的決策是否正確，並提出不同意見。雖然領導表面看似微笑，嘴上說著你的建議不錯，會後我們再單獨討論一下，其實內心十分難堪，恨不得馬上就把你從公司裡趕出去。你試圖在眾人面前用領導的思維去討論問題，那就是想要和領導爭奪權力，這就是觸碰到了領導底線。
你不懂得維護領導的權威和地位，讓領導的面子丟了，那麼領導一定會想盡辦法幹掉你的。
工作犯錯了怎麼道歉
28樓：網友
應該說自己錯了，在沒有下次用錯。
29樓：柳雍
有可能，不是錯是裝箱是，都壞了，組長照相了。
公司會不會去調查新入職員工之前的工作
一般不會，除非你的簡歷在寫前公司的時候有什麼吸引他們注意的，他們才會過問一下。一般都是問一句，你為什麼要離開上一家公司？僅此而已。當然不會，你想多了。公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後 大一點的公司都是會對新入職的做背景調查的，而且是入職前，如果找的是專業第三方公司的話，比如我們合作的較真背調...
工作上最近很煩，工作上特別煩怎麼解決
自己辛苦付出換回的經驗與技能，難道會隨著跟別人交待一下就沒了嗎？過去的成績已經過去了，我們應該向更高更難更有挑戰的工作努力，不能顧影自憐。你把它當做一種施捨，就像幫助路邊的窮人。人生最快樂的事是幫助別人。我是學生，學業壓力也很重，但每天早晨醒來我都會對自己一個微笑，對自己說是最棒的，然後微笑的去面對...
工作上的問題，工作上的一個問題
1 宿管人員要樹立為學生服務的思想，要有高度的責任感和較強的事業心，按時參加學校的政治學習和部門組織的業務學習，做到不遲到早退，更不得無故缺席。2 認真執行學生公寓的各項管理制度，履行崗位職責，負責學生公寓的安全 衛生工作，為學生提供一個安全 清潔 舒適的生活環境。3 按作息時間開寢室門，堅持晚睡定...