1樓：我叫汝影視
在職場工作，我們總希望可以受到領導的重視，但是卻苦於無門總是想而不得。其實我我覺得想要領導重視自己，並不是想一想就可以做到的。既然是領導他肯定欣賞和喜歡的是工作努力可以做出業績的有用人，而不是乙個成天想著重用，卻碌碌無為的人你說呢？
所以想要得到領導的重視讓領導別眼相待我們就應該做到以下幾點。
**來自網路。
首先，努力工作，做出成績。在職場中，工作是根本，如果工作中沒有好的業績，就算是你成天想著讓領導另眼相待，那也是徒勞無功的，所以最重要的是努力工作，做出成績。如果我們的成績突出，不想讓領導看到都難，所以職場中，最重要的不是想，而是做，想是可以想到，但是做到並非是一件容易的事情，我們不能光想不做，因為光想不做，任何想象中的事情都不可能變為現實。
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其次，踏實做事，正直做人。千萬不要學一些不良的同事去做一些投機取巧的事情，因為任何的投機取巧最終還是會暴露在陽光下的。我們想要自己真正的有所提高，真正的有被領導另眼相待的一天，一定要踏踏實實做事，正正直直做人，這樣我們的路才是光明的，我們的人生才會朝著正確的軌道前行，我們才會真正地受到領導的重視。
**來自網路。
最後，團結同事。領導們肯定不喜歡總是和同事鬧得不愉快的員工，因為這樣的員工再好，也會影響公司氛圍，讓公司環境受到影響，所以想要得到領導的重視，團結同事還很重要。
所以在任何的工作環境中，想要得到領導的另眼相待，並不是想想，說說就可以辦到的，我們要想，但是也要去做，只要做到了，才能把想象變為現實。
2樓：勝利村寧
我們只有在工作能力上表現自己，才會讓領導刮目相看，因為每乙個領導都喜歡乙個優秀的員工。
3樓：你到底敢不敢
努力完成自己的工作之餘，可以做些能力提公升的事情，讓領導看到自己的實力。
總是喜歡在領導面前展示自己，這樣的人能有怎樣的發展？
4樓：hi一起的旅遊吧
工作場所、大染缸和很多新畢業的年輕人工作幾年後會發現裡面的水很深。因為，它和我們在學校教的不一樣，也許老師告訴我們，在工作中努力工作可以得到一定的晉公升和薪水，但事實並非如此。很多時候，我們在工作中會發現這樣的人。
他們的能力不行，做什麼都不行。但是在領導面前特別喜歡錶現，甚至處處小心翼翼，贏得領導的信任等，自然會給別人帶來不愉快的感覺。
如果在領導人面前遇到表示這種愛的人，該怎麼辦呢？只是一家公司，我們真的要接管公司嗎？對年輕人來說，在職場上應該成為什麼樣的人呢？
喜歡在領導面前表達的人該怎麼相處？嚴格地說，我們會在社會上遇到各種各樣的人。不是每個人都按照我們的一般思維工作。
例如，我們總能看到能力不行的人，但工資特別高的人，除了耍嘴皮子外，似乎沒有別的能力。
但是不得不說，這種人在工作中很受歡迎。雖然我們討厭這樣的人，但存在還是有一定道理的。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)所以，如果真的覺得這種人太油了，我們平時不跟他們接觸就行了。
因為最終他們對我們領工資沒有太大的傷害。但是，從另乙個角度來看，我們看到這樣的人很不方便，但還是要和這樣的人建立良好的關係。也就是說，平時工作的事情也是交流的，而不是老死不相往來的情況，要叫人來。
不是嗎？公司真的要假設它嗎？不知道大家有沒有發現。很多公司流行貼標語，印象最深的是公司必須要過日子。
嚴格來說，從公司的角度來看，這樣的標語沒有什麼問題。想給員工更多的錢，想給員工更多的歸屬感。但是奇怪的是，有一家公司整天把員工稱為家人，甚至提倡員工把公司當作生活，但他們的目的卻沒有那麼純潔。
老實說，所謂家長就是讓你留在公司吃飯和生活。加班的情況很正常，甚至要求每天叫24小時就跟來。當然從職員的角度來看，這是我們的職責。
但是奇怪的是，整天把職員當成家人的公司，職員只加班，不給加班費不支付不報答。
5樓：小豆子子梓
這樣的人發展會很好，因為這樣的人可以在領導面前體現出自己的價值，讓領導對他們格外的看重。
6樓：小李美死了
這種人可能會公升職，但是最後往往都會被開除，因為領導總會看到最真實的狀態。
7樓：美麗的城市青島
我覺得會有兩種結果。第一，老闆看到了他的能力，重用他。第二，老闆覺得這個人很煩，博人眼球。
8樓：網友
這樣的人不會有太大的發展，因為領導也能分辨哪些人在腳踏實地地做事，哪些人一味地擺花架子，只會做表面功夫。
職場中如何向領導更好展現自己？
9樓：來自凌雲山得體的曹仁
1展現自己的工作效率。
在職場，有些人看似每天都在忙，結果效果卻不盡人意，總是小問題不斷，趕工趕時間，匆忙應對。反而有些人，一天好像都沒做什麼事，但領導要什麼都有結果，還感覺還很輕鬆。兩者的區別就在於，有人是有目的有計劃做事，有人卻是瞎忙還沒結果。
工作有效率就在於如何安排你的時間，能制定簡單有效的工作計劃。
比如怎麼燃旁仿合理安排你工作的順序，怎麼處理以前歷史問題？怎麼應對和處理突發事件。
對計劃之內的事怎麼執行有效？只有有了安排，做事就有條理，你的工作才會不混亂，而且行之有效。一旦你養成這個習慣，每天你都很快就進入工作狀態，從而提公升工作效率。
2工作安排配合領導。
在職場，我們制定工作計劃的核心，就要圍繞自己領導的工作來安排，跟隨領導的腳步。作為你的領導，他肯定有自己的工作安排，這個時候，你只有去配合領導，成為他的去助力，而不是讓你的領導來遷就你，所以就要分清楚主次，輕重急緩。根據領導的工作內容，有針對性的做出安排，時刻做好準備，提前去了解工作內容，縱向進度，橫向關聯。
瞭解越多，面對領導提出的問題，你都能輕鬆應對，而且還有預案，給出解決方案，讓領導覺得你做事靠譜，有效率想得全面，自然就會高看一眼。
3讓領導覺得你更有價值。
不打沒有把握的仗，所以準備很重要，在工作中也一樣。沒有人能猜到領導會問你什麼問題，對於任何有可能會問到的問題，皮纖都要做好充分準備。啟歲可以從領導的喜好，做事行為習慣進行踩點，而且你對領導越瞭解，踩到的問題就越準，問題就讓領導越滿意，在領導眼裡就顯得更全面，更有價值。
如果有遺漏的問題被領導問到，也不要撒謊，聰明的做法就是坦白，並且表明態度自己會盡快處理，而且一定要給出準確答案，比如時間範圍或者應對的方式。有了結果就儘快彙報，把領導的問題放在心上，而不是給領導乙個凌磨兩可的答案，讓人抓狂。
最後，在工作中，隨時保持乙個良好的精神面貌，旺盛的精力，最佳的工作狀態。給領導乙個正面積極的形象，隨時接受領導的安排。反之如果一天無精打采，就算你有能力，領導也要考慮一下。
10樓：網友
內向和外向都只是乙個人對外展示自己的一種表現形式，不能作為性格描述的唯一區分，也沒有好與壞之分。性格描述很多種，熱情、開朗、憂鬱、內斂、奔放、含蓄等等，每個人身上都有無數個標籤。但是每個人都是乙個特立獨行的個體，沒有完全相同的兩個人，100個人就有100種性格，每一種性格都是屬於自己的人物特色。
職場中很難肯定襪粗兆地說哪種表現形式更有優勢，不同的崗位需要不同的表現方法：
銷售，需要善於展示自己優勢的人；
市場，需要發散思維策劃活動的人；
公關，需要能及時發現危機處理危機的人；
人事，需要善於發現別人優缺點的人；
行政，需要耐心處理很多瑣碎事情的人；
財務，需要嚴謹認真抗壓能力強的人。
公司眾多崗位，不同的崗位需要不同能力的人，沒有乙個能力是僅僅依託一種性格。不要糾結於自己凳亂的性格如何，想要在職場中發展的長遠，就要利用好自己的性格特點，發揮自己的長處，儘量減少自己短處的展現。
與其花費大量的時間去改善自己的短板，不如利用好自己的長板，往往人們都會在內心深處逃避短板，改善往往是在不情願的基礎上，效果未必好。發揮優勢能提公升自信，往往事半功倍。優勢激發出來的潛力，比改變劣勢更加容易，有效利用性格的優勢。
在職場中，能認清自我的人最有優勢，瞭解自己的長短板，制定好發告租展目標。知道自己想要什麼，才能目標明確的努力。
不僅是自我發展，職場中最忌諱的是獨行，人與人的往來才是職場，職場中的人需要影藏自己的生活性格，用職業的態度去對待每乙個同事，尤其是有業務往來的，即使存在爭吵，也不要把情緒代入。
管理好自己的情緒是職場必修課，對事不對人，是最基本的職業素質，此時我們可以為了某件事情如何處理爭得面紅耳赤，過會我們就可以笑容滿面的一起下午茶。
如何在職場中表現自己，讓領導賞識自己？
11樓：快樂人生
我感覺在職場中，領導天天說你不行的時候也不應該自我懷疑的，工作中和領導的關係是非常重要的，只有得到領導的認可，你才能夠有發展機會呀，關係越好提公升越快。
1） 會哭的孩子有奶吃，適時「表現」自己的忙碌。
會哭的孩子有奶吃」這句話並不假。
我有個同事，大家都知道她不忙，可是她一點小事就搞得公司人盡皆知：「這一天天的，忙死我了，都沒空喝水」，領導也吃這一套，看著她風風火火的樣子，對她也格外地好。倒是另乙個每天埋頭苦幹，也不說話的同事，並沒人說她一句好的。
並不是讓你沒事就跟領導矯情自己忙，而是適當時候，比如領導正好問起你的工作，比如領導要給你佈置其他工作，這就是個好機會，你把手邊的工作進度彙報一下，提出一些自己的想法，並且給出乙個大概的工作deadline。
2） 事事有回應，件件有著落，凡事有交代。
領導佈置的工作，不論大小，都要記錄下來，孝陵清並且有了進度要隨時彙報。
有時候領導給你發訊息並不是讓你馬上做完，而是需要巧前乙個預期，你可以給出乙個大致的思路，並且彙報完成的結果和時間預期。不論大事小事，做好了要給領導乙個反饋，不要因為事情太小，或者確實是好幾天沒有結果，就一直不彙報，讓領導瞭解整個動態非常重要。
遇到棘手的問題，首先自己先獨立思考，嘗試調動身邊資源，並適時向領導彙報自己解決問題的思路，遇事不決可以向領導提出選擇題，體現你的思考過程，請他定奪。
工作中要如何展示自己的能力，才能得到領導另眼相看？
12樓：吳永琪說話
親自尊重的人是第乙個，也沒有尊重，不可能信任。同事之間，朋友之間，甚至陌生人也是一樣的。我們的工作是讓生活更好，但為了提高你的生活，我們隨著時間的推移在工作場所越來越多，你將迅速增長。
在工作場所，你會讓你的領導者看著你。領導查詢，首次立場。一般來說，領導者讓您報告工作，或詢問資訊，或要求您提出要求，這些一般情況會讓您前往領導辦公室。
但是，如果領導者直接到你的辦公室，那麼你的第一次反應應該首先站起來，然後領導力。而不是讓領導力，我仍然接受答案。
專注於超越填寫自己的工作。當你工作時，你會努力工作，你玩的時候會很開心。當你工作時，你需要做自己的工作，你也可以完成自己的工作，但不僅反映了自己的工作能力，也反映了你對你的工作仔細負責。
領導力有重要安排，首先採取紀錄。當領導安排時，記得拿著筆和書，都記錄在書上。乙個看著領導的安排，我要避免事物，我很容易為事物做些東西，三個來吧，並解釋我有尊敬的事情。
在領導之前適當地展示您的優勢。我聽到了蠍子牛和寺廟的故事。這個故事告訴我們，當你努力工作時，你還應該在領導者面前展示你的優勢，展示你在領導前面的優勢，將領導將留下良好的印象，認為你有能力贏得這份工作。
這位領導力老闆將為您提供適當的**活動。
當工作中有問題時，不要隱藏它，但及時向領導者報告事實，領導者會及時解決問題，否則將延遲工作的過程往往會造成。將報告，負責，責任的人肯定會給領導留下良好的印象，所以領導者如何不注意？人與人之間的差距實際上是一點點。
瞭解這四點，領導者會關注你，**薪水也遲到了。即使你不在這家公司，你也會讓你的同事有任何印象，你也會看著你。
職場上如何化敵為友，在職場中，如何應對領導的百般刁難？
奇葩年年有，今年特別多。無論生活還是工作，我們總是會遇見各種各樣的人，有一些你一見就覺得志趣相投，有一些第一印象就讓人不好。有的人你喜歡有的人你不喜歡，這其實是很正常的事情。大約很多人都會受到一些困擾，關於職場上的為人處世。我遇見過一個女孩子，她大約是我遇見過得將職場關係處理的最好的人，對所有人都一...
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