1樓：三熙
在職場上獲得領導重視，我們一定要先提高自身的本領，做事要有效率，要聽從領導安排，不能越級。
2樓：網友
在職場上要想得到領導的重視，要學會提高自己的辦事效率，更要學會如何和領導打交道，不能太溜鬚拍馬，但也不能實在啥話都說。
3樓：編號
在職場上為了得到領導的重視，我會努力的提高自己的能力，同時學會表現出自己的能力所在，讓領導看到我的能力。
4樓：銘刻
我不認為拍馬屁會走得更遠，想讓領導注意，就要更加努力，讓領導看見自己的能力，用實力說話。
5樓：鍾離白珍
我們工作一定要積極上進，而且要任勞任怨，能夠保質保量的完成上級佈置的任務，自然會吸引上級的注意力。
6樓：網友
不和同事勾心鬥角，同時在工作上加倍努力，不無故請假也從不遲到，萬事以公司的利益為上。
7樓：辰星
在工作中最能被領導重視的就是自己的業績很突出，因此平時理應該增強自己的業務能力，同時要永遠保持一顆謙卑的心。對人對事都不可恃才傲物，不管自己走到了什麼地位都平等待人，禮貌待人。
8樓：回憶
做自己，努力好學，乙個有德行的人就是高素養的人，經過打造、培養，這樣的員工會成為真正的人才。如果員工本身有德行但缺少工作經驗和能力，那麼只要這個員工秉著一種積極學習的態度，慢慢培養下就會很快的成長起來成為骨幹，會收到領導的重視。
職場上如何才能讓領導重視你？
9樓：0577人力資源
其實很多人職場小夥伴都感覺在職場中主要做好任務就好了，甚至一些員工可能還會加班加點、埋頭苦幹，其實這只是職場中第一步，而最後你做好的只有工作，永遠是得不到領導的賞識，今天溫州人力資源網就帶大家避個坑，來分析下在職場中如何幹活才會得到領導重視？！
像在職場中大多是有2種人，一種是給他佈置完任務之後，他就再也不會找領導或負責人，只有完成了這個任務後才會過來找領導驗收，當然如果做的沒什麼問題、完美那還好，但是要是出現了一些方向性的錯誤就完了，需要全部重新開始做，這樣我們很常見，就屬於埋頭苦幹，加班加點十分勤勞，最後結果又是不對。
而另一種則是比較積極主動的小夥伴，他們那恨不得每天都過來跟你彙報，甚至有那麼一點的動靜都過來跟領導談談，其實這樣子也不是不好的，領導不是隨時都有時間的，而且請你做事也是需要一定的自主能力的。
為什麼這2種都不是很好呢，溫州人力資源網就來分析一下，像作猛禪為管理者他的底層動機是什麼呢？
其實很簡單就乙個就是如何想辦法讓團隊裡面的人員用更快更高效的方式來完成任務，那想想要是你每天只是會埋頭苦幹，然後特別努力加班到深夜，這樣的努力甚至有的時候都會感到到自己，但是站在管理者的角度是有很多擔憂的。因為領導會感覺對這任務的情況掌握的資訊很少，害怕會出現一些不可控的風險或自己沒有參與性，但是作為團隊裡邊的成員，你也不用特別頻繁的去進彙報工作。
雖然心理學中有乙個詞叫做**效應，就是多出現多接觸會增加彼此的認同感，但是我們也要注意個分寸，我們要有智慧的選擇出現的時機，那麼哪些時機出現比較好。
你把這個專案的初步方案規劃出來後，這個時候就可以出來彙報一次了。
這個時候你要先冷靜下來，起碼要先把這個想法的大致思路先給他捋順之後，再出現在領導面前。不然別問幾個問題後就手忙腳亂就會起反效應。
在出現突發狀況時已經自己嘗試著去進行補救了，但是仍然需要領導幫助那麼這時候，你也是可以出現在領導前面需求幫助的。
因為相當於完成了專案的乙個階段，這時候可以出向領導做乙個小的階段性專案彙報，讓他有種掌握感。
這麼一系列下來讓領導感覺你工作思路清晰又讓其有種領導的掌握感，這是他們最喜歡看到的員工。在職場中的小夥伴你們一定要記住，在職場當中千萬不要只會埋頭苦幹旦鋒，懂得經營最重要。
如何才能被領導看重？
10樓：加油小軍哥啊
被領導看重的人一般都有什麼特徵，成為那樣的人：在職場裡，如果乙個領導幹部有心破格提拔你，那樣他也會先考慮一下你的個人水平是不是能夠勝任更高崗位。因此，乙個領導在破格提拔你之前，他肯搭衝粗定會關注你能力的培養，並及時給予指導，這個年齡領導幹部關鍵在於塑造你的個人水平。
領導幹部假如有心塑造你、破格提拔你，那麼我必須作出實質性的業績才更有說服力。
自然，這一銷判耐售業績主要是靠你個人去完成的，可是在這過程中，領導幹部很有可能會給與你更多實質性的資源支援。例如，假如你是做業務的，領導幹部期待破格提拔你當業務經理，那麼我首先得業績突出才更具有感染力，也就是說你需要給領導幹部乙個破格提拔你的理由。業績增長與工作能力。
假如領導幹部佈置任務的時候會將極為重要的每日任務委任讓你，表明他非常重視你，想要將極為重要的每日任務給你做。
假如極為重要的任務完成成功，不但可以讓頂層領導幹部留意到你，並且為你往後的晉公升修路。這一點是很重要的具體內容，由於職場上工作目標是工作上的重中之重，它代表著你能力多少，也決定著你是否能夠獲得更多極為重要的每日任務。阿諛奉承的人都是一門晦澀難懂現代雕塑，會拍的拍攝的適到分寸，領導人員心裡會有一種美滋滋的感受，這樣的人遭到領導人員偏愛是無可避免工作輕鬆知鎮事少做。
沒有原則的領導人員心裡明明知道是違反規則的都任憑做錯事，造成公司不應該有的危害，甚至連著領導人員本身受影響，全是目前管理制度存有的事。阿諛奉承不是每個人都能學習到的，絕大部分員工能主動做好自己提高工作能力雖然難以被領導人員重視他們乃是公司最勤勞敬業的人。大家都應該做不非常容易阿諛奉承的人和事！
11樓：大左老師談成長
如果你想在職場中被領導看重，你需要像乙個職場「明星」一樣表現。以下是一些建議：
展現出你的專業知識和技能。像一位好演員一樣，你需要在自己的領域中展現出卓越的表現，證明自己是乙個懂行的專家。你需要不斷地提公升自己的技能水平，瞭解業界的最新趨勢，並在工作中發揮自己的專業知識和技能。
做好與領導的溝通和合作。像一位好的團隊合作者一樣，你需要與領導進行積極的溝通和合作，理解他們的需求和期望，併為他們提供有效的解決方案。你需要成為領導的得力助手，幫助他們完成任務和實現目標。
展現出你的領導能力。像一位好的導演一樣，你需要展現出你的領導能亮碼早力。你需要帶領團隊，協調資源，制定計劃，並在團隊中發揮領導作用。你需要展現出你的責任心、決策力和協作能力。
保持積極的態度。像一位好的演員一樣，你需要保持積極的態度。你需要展現出你的熱情、自信和樂觀，這會讓你在職場中更加出色。
你需要保持良好的心態，面對挑戰和壓力，並通過積極的態度來解決問題。
總之，如果你想在職場中被領導看重，敬雀你需要像一位職場「明星」一樣表現，展現出你的專業知識和技能、做好與領導的溝通和合作、展現出你的領導能力，並保持積極的態度。這樣，你就能夠在職場中獲得成功，併成為領導所看模坦重的人。
12樓：阿兵哥
別人吃不了的苦你能吃，別人慎旁幹不了的活兒你能幹，別人受不了頃孝模的氣雀緩你能受，別人不敢給領導扛的事兒你敢扛，關鍵時刻別人怕死都跑了只有你死守，以上這些狀況你能漂亮的處理一次，領導準能看重你。
身在職場，要怎樣表現才能讓領導重視自己呢？
13樓：越南子柒
很多人都說在工作場所，他們希望促進領導力。但我想說這些人說它不滿，而且它不滿。事實上，我想促進和薪水，首先要做的就是讓領導者重視你。
我想帶領你，我推薦三種方式讓你今天終身使用。請往下看。我的第乙個工作單位，8人隨身攜帶。
我不是國外最多的，但我是最快的。其他人說我經常尋找領導並抨擊園區，我不否認我經常尋找領導，但我絕對是故意的。由於年輕，許多技術，商業工作不是很瞭解，所以我經常去領導，問他。
我還要感謝領導人，願意告訴我這麼多。
報告是展示自己的絕佳機會。許多報告，讓領導者知道我們有一些事情要做，而不是做事。報告困難，讓領導者知道我們的工作很重要，而不是無關緊要。
報告工作進度，讓領導者知道任務是掌握，但不會混淆。對領導地位，採取若干計劃，讓領導者知道我們實際上努力工作，不要將問題歸咎於領導力。我曾經在國有企業中工作過。
許多朋友可能知道，在國有企業方面，他們會做一些事情。那時候，有一箇舊的員工和我，做更多，錯誤，而且這些詞語的含義是不做更多的，很容易承擔責任。
14樓：哼唧咔咔
個人覺得要想讓自己的領導重視自己，這個時候一定要發揮自己的才能，要讓領導看到自己的付出，看到自己的努力。
15樓：依一敲可愛
身在職場首先要提高自己的工作能力，才能讓領導器重你，另外自己工作完成後要及時向領導彙報，讓領導知道你的付出才能在許多員工中看到你的付出。
16樓：愛唱歌的英
在工作當中我們應該讓領導看到我們的優點，而且也要看到我們的長處，讓他知道自己會對公司帶來很大的利益。
17樓：小丑哈哈
我個人覺得如果想要領導重視自己還是要積極一些，工作的時候認真一些，平時多和別人學習努力的去工作，只有這樣表現，領導才會發現你的優點和過人之處。
18樓：花花就是我
那麼就應該要在關鍵時刻表現出自己的才能，而且要有所成就。
19樓：戀愛小天才
要努力做好自己的事情，讓領導看見你的成長。在工作中一定要認真，仔細。
20樓：行樂
首先自己的工作能力一定要非常的強。最後就是和同事們相處的關係一定要融洽，這樣老闆才會特別的看重你。
在職場該怎麼做才能讓領導重視自己的工作呢？
21樓：網友
你好！在職場當中，一定要注意小細節，可能平時微不足道的事情也會讓同事領導對你刮目相看，所以平時還是應該多加註意改變自己的日常習慣，讓自己更好的融入職場當中，做乙個大家都喜歡的同事。
1.每天早到10分鐘。
很多領導也有早到的習慣，他們也是從底層員工幹起的，早到勤奮也許會是你給領導的第一印象。早起的鳥兒機會會更多。尤其是剛入職場的新手，勤奮的態度會讓領導更加的賞識。
2.保持桌面乾淨整潔。
你的形象價值百萬，聰明的職場人，一定會讓自己看起來乾淨幹練，也會注意在公眾場合的形象。這一點非常重要，我們要養成良好的習慣，無論是外出還是工作的時候，對自己的儀表一定要細心的整理一下。
4.將換位思考作為一種日常習慣。
己所不欲勿施於人，生活中，我們不喜歡別人讓我們去幹的事情，首先儘量別這麼去要求和命令別人，哪怕你成為了領導，也要多站在下屬的角度考慮下。
職場中怎樣才能讓自己受重視？
22樓：談職業
在職場中，每個人都有自己的位置，但是我們常常會有被忽略的時候，被忽略的滋味不好受，那麼怎樣才能讓人重視呢？以下是畢老師分享的文章，歡迎閱讀！
1、提高工作能力
要想被人重視，你的工作能力皮鎮源就不能太差勁，只有業績的提公升才能得到領導和同事的認可，所以我們要少說話，多做事，苦練本領，用工作能力說話，要做出一些讓別人佩服的事，只有這樣你才能得到別人的重視。
2、低調做人，高調做事
做人要低調，不要太過張揚，太張揚了會引起別人的妒忌和憎恨，所謂樹大招風，人怕出名豬怕壯，就是這個道理。做事一定要高調，每一件事都要做的漂漂亮亮的，這樣你才會更容易得到別人的認可。
3、瞭解你的優勢
最好是注重你的優勢，而不要為你的劣勢擔心。正如愛因斯坦所說：「每個人都身懷天賦，但如果用會不會爬樹的能力來評判乙隻魚，它會終其一生以為自己愚蠢。」
4、要學會為人
要學會為人，學會與人和平相處，不要太固執，要能與人融在一起，與人打成一片，要多幫助別人，都關照別人，你只有真心對別人好，別人才能對你好，才能心中有你，重視你。
5、學會發現別人的優點，並及時稱讚
要學會誇獎別人，對別人的優點大誇特誇，但切記不要亂誇，明明是人家的弱點，你卻在那大誇一頓。那會讓人很尷尬，甚至以為你是故意損他，會記恨你的，這不是我們想要的結果，所以我們要多發現別人的優點並及時誇讚。
6、表現謙遜
自己主動承認錯誤、坦白承認失敗和缺點，能使你的情商看起來更高。黑石集團的查林頓毫不猶豫地承認他沒有大學文憑，在這個學歷至關重要的年代，這是乙個坦誠相見的表示。
微笑可以傳達快樂和親切感，人們願意和他們喜歡的人、傳達快樂的人共事。
8、保持整潔的儀容
前面幾條都是內在素養的層面，除此之外旅仿，還要經常保持整潔的儀容，人都燃態是視覺動物，除了天生的帥哥、美女外，人們更願意接近儀容整潔、大方的人！
是金子總會發光的！只要做好自己，盡全力，那麼你就是最棒的！
職場上的你不被領導重用，你會如何做？
職場上的你不被領導重用，你會如何做？工作場所就像河流和湖泊，這很困難，顯然，但它不受領導者的重視 年輕人走工作場所，領導力是河流和湖泊的核心，不能得到 薪水，它不是由他的態度決定，但它可以對領導能力滿意 一旦他在工作中，他抓住了小蠍子，並使用它，然後下屬工作場所職業生涯會變得非常困難 每個人都必須關...
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在職場中，如果想要受到領導的器重，那麼往往需要具有以下的特性 首先，無論你在什麼樣的工作崗位，一個勤勞的人絕對是十分討喜的，不僅僅是對於領導而言，對於你身邊的人，普通同事，他們都願意與勤勞的人相接觸。古語有言，勤能補拙。而對於職場中的人而言，勤勞更是一個十分難得的習慣。尤其是在現代社會，勤勞不僅僅能...