1樓：網友
果斷走人，受苦受累不受氣，如果自已的能力完全可以另外找事做，不必在這裡受氣，一，有成績不表揚，註定你以後發展空間不大。
二，是你的提成居然不給。
那還需要說什麼，誰出來不是為了發展和錢 ，這兩點都佔有，你以後還有什麼前途。
2樓：匿名使用者
你是個工作能力強的人，不過在這種上司手下恐怕發展的空間不大，上司妒嫉你，你的工作得不到肯定反而遭到報復，獎金少給等，你不妨重新找個單位，哪都是工作幹麼又受累又受氣，太沒天理了。
3樓：鐳射切割外加工
首先，你很在乎這個職位，對的現在的工資和待遇是能接受的，不然你早就不幹了，但是心裡又不平衡，想得到更多。 你總監對你的不滿是「人品」而不是對你工作的能力不認同。就像我看你爽，你做什麼都對，看你不爽，你做什麼我都會往差的方面想，所以你首先要和你總監溝通或者讓他能認同你的「人品」 估計說你人品差，是你對你女朋友打掉孩子方面的不認可》 還有就是在公共場所表明自己的立場是站在他那邊的，對他的工作安排給於支援（要當眾）。
這樣才能改善你待遇。
還有就是換工作，估計你不會。
4樓：匿名使用者
好辦，首先了解**不合，然後想辦法解決啦。可以溝通或者請吃飯。 要麼辭職，要麼改變自己。
5樓：匿名使用者
請他吃飯，多跟他聊聊，同時委婉表達你的想法。聽聽他對你的看法，瞭解他對你哪方面不滿。有時自己很難發現自己的不足，旁觀者對你的評價會比較客觀，特別是你上司。
和領導不和怎麼辦？
6樓：匿名使用者
要想在一個地方呆下去就要學會容忍！
首先看是不是自己的問題！如果是就情儘量改正吧！
如果不是！但是勸說無效！那就走人吧！
好工作並不是只有一家的！
7樓：匿名使用者
用自己的一切行動，努力工作，領導終究會看見，只要領導認可了，你就會和領導的 關係近了。
8樓：匿名使用者
領導之所以是領導，一定有他過人之處，所以你要試著與他相處，聽話照做就行了。
我該怎麼辦？我在一家合資單位做研發工作，但工作不開心精神壓力大（主要是和領導脾氣不付）這樣堅持了... 30
9樓：網友
個人覺得如果你在該單位提出離職都三次了，公司還挽留你，我覺得你可以留下，你換部門就等於解決了你之前在意的問題，在熟悉的環境下工作也要好開展一下。你不離開也可以學技術的。工資高的地方多了去，再說看你的這段話，你也在給自己找藉口，其實你還是不想去的。
10樓：匿名使用者
不要前怕狼後怕虎，你都提出2次離職了，今後領導已經在心裡面對你有所芥蒂了，還是換個環境吧。
11樓：axe_斧王
綜合比較，主要看自己的真正的感受，心情好業績才能更上一層樓，再看前景，是不是自己嚮往的方向。暫時的工資水平可以不考慮。祝你好運。
我和直屬領導關係很不,該怎麼辦?
12樓：網友
應該不會有人會無緣無故的為難你，想想是不是你**得罪他了，也許是無意中說錯了話或者做錯了什麼。男人嘛，出來喝頓酒，聊聊天。過年過節給領導買個小禮物。領導是需要被重視的，呵呵。
13樓：瑤山園
堅持就是勝利。跟他對著做，不要留情面呀。你都想走了，害怕什麼，古語說士不畏死，奈何以死懼之。吵得幾次，他也要防禦的，進攻是最好的防禦。攻擊他！
14樓：網友
這是領導對你的考察，如果沒有明確的工作點你就把領導交代你做的事做到領導滿意。至少先讓領導對你有信心。然後，再試著找突破口，即使領導沒有佈置什麼事，也試著發揮自己的長處，儘量讓領導看到你的發光點。
是金子，總是會發光的。
工作也是爭取的，不是坐在辦公室就有的，工作場上，其實領導一切都看在眼裡。
15樓：匿名使用者
一是你要是決定在此單位繼續幹下去，就忍住，儘量和你的上司把關係搞好，要記住無論在任何時候都聽他的，處處以他為中心，處處顯示出你不如他的樣子，但是你要在暗中加緊你自己的學習，無論在業務水平還是工作、領導能力上都不斷提高自己，並且和你的下屬打成一片搞好關係，只有這樣你才能在今後的工作中立於不敗之地，並且讓你的上司看到你對他構不成威脅，而對你不在排擠，只有這樣你才可以尋找機會，在適當的時間，找適當的是有依據摧垮你的上司。
二是要是你決定不再受這口窩囊氣，要離開這裡，就大膽的找你的老闆，把你上司所有的行為全部對老闆說出，看老闆來收拾他。
16樓：我是美國人
很明顯，你得罪他了，最好是委曲求全吧。
上級領導不相信你了,是選擇離開還是堅持做下去,給點意見?
17樓：曉秋槓槓
工作是一個方面，氛圍非常重要。領導已經不相信了，在這做下去沒意思了。可以考慮給領導寫一封信，說明情況，證明清白，感謝培養，然後辭職走人。
大領導的話和小領導的話不一致時，好難做啊！我應該怎麼辦？
18樓：匿名使用者
聽直系領導的。
但是流程上要清晰明瞭 責任分明。
做什麼事。一定要有直系領導的簽名 最好自己有影印件為證主要是防備大領導來責問時 有據可依 有據可查一定不要因為 哪個領導一句話 你就屁顛屁顛的去做了到是領導一個不認賬你就死了。
19樓：徐宗兵專屬區
一隻耳朵進，一隻耳朵出，都要聽。
20樓：匿名使用者
縣官不如現管，你是幹活的，誰直接領導你，你就聽誰的！
和上司意見不同，該怎麼辦？
21樓：韶關東華禪寺
人才永遠是引領著人類前進。有一種人才就在當下和眾生融為一體，還有種人才他是永遠跟隨人才。要麼你引領，要麼在當下合為一體，要麼你永遠跟隨、追隨。
若你僅僅是追隨或者能夠與時俱進，也算是個人才。
引領型的人才是不容易達到的，跟隨人家的人才相對容易的多。怕就怕你既不能引領人，也不能夠在當下和眾生打成一片，更不能跟隨人，永遠是在脫離團隊，給團隊拖後腿。
老闆說的方案，你理解不透，無法接受，這種人到任何地方都是沒有市場的，不受人歡迎的。要麼你就是完全聽話，老闆給你的方案你馬上去執行，不理解也得做出來，當你做出來以後，甚至過上一段時間，才能意識到老闆有超前眼光的。
有的人生來對戰略敏感，有的對戰術敏感，而有一部分人對什麼都不敏感，但他學會了聽話，隨時能和領導保持一致，這也是一個人才。怕就怕在你既不能引領，領導的話又聽不進去，那麼你自然會脫離這個團隊。
——摘自《萬行書院：為什麼特殊人才往往被邊緣化》
萬行大和尚簡介：
東華禪寺方丈萬行大和尚，一位用生命在踐行佛法、體證生命本源的智者。
15歲信佛、18歲出家、29歲證得生命本源，30歲復建東華禪寺、4年佛學專業、7年閉關、18年建寺安僧、1萬多場開示演講、千萬言著述、13部著作出版多國語言……
2023年創立東華家風：信教先愛國，學佛先做人，修道先發心；2023年倡行每月1次升國旗；2023年創立中國首座佛教愛國館；2023年至今，東華禪寺18年間向社會捐款捐物數千萬元，並多次榮獲省市「模範和諧寺觀教堂」稱譽。
從童真入道、閉關證悟，到建寺安僧、講經說法，歷經三十餘年，總結出一條能讓人類證悟本源的解脫之道——《東華禪》
本著普度眾生的使命，萬行大和尚將《東華禪》修行法門無私奉獻，殷切期望天下眾生通過學修《東華禪》融通人生四大關係：我與家庭的關係，我與社會的關係，我與國家的關係，我與自然的關係，從而獲得幸福圓滿的人生。
為什麼老總不同意我入職，而我的直接領導卻堅持要我做他的助理？他還說為了錄取我，跟別的領導爭執了。今
22樓：鈊銘釨
你是女的？你老總是不是和你直接領導有什麼關係？
如何強迫自己做應該做的事情，如何強迫自己堅持做一件不喜歡的事？
可以讓身邊的人幫忙監督自己，如果沒達到目標就給個懲罰，如果完成了今天的任務就給個獎勵。這樣獎懲分明才有動力堅持下去。另外還有一點是因為是假期，是自己的私人時間不像上班工作必須要完成一樣，假期主要靠的還是自律。制定計劃時一開始不要定的太多，可以每天定一個小目標容易達成的，這樣才會有成就感。然後逐漸深入...
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