1樓：好心情站
案底一般指某人過去犯罪行為的記錄，又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門儲存。無論是行政拘留還是刑事拘留，只要最終沒有被法院做有罪判決，均不能算案底。但無論是行政拘留、還是刑事拘留，其檔案長期儲存，任何人不得銷燬。
一般來說，行為人被行政拘留過，不足以影響行為人被用人單位正常招聘；如果已經被用人單位錄用，也不足以達到用人單位單方面解除勞動合同的條件。 當然，具體以各個用人單位的招聘公告為準。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：匿名使用者
您好 !
在中國， 刑事案件， 被拘留15天。
是會產生案底。 大部份的國際企業 (包括 samsung)都不會考慮您的求職申請。
3樓：友望未來
只要拘留了，都是有案底的。
4樓：匿名使用者
如果是行政拘留的話屬於行政處罰並不進入檔案，只有刑事處罰如被判處管制、拘役、有期徒刑等才留有案底。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，您沒有被追究刑事責任的話單位不能辭退您。
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