1樓：帥氣的小宇宙
得看公司規章制度裡是否有不容許員工有吸毒史，其次看你的職業是否會因為有吸毒史對公司業務造成嚴重影響，如果都沒有，公司則不能解僱你，否則，可以解僱。
2樓：偶來一客
這個要看廠裡的成績常規了，如果公司規定吸毒是屬於嚴重違紀的話，是有權利開除的，而且如果你因為吸毒被處理過的話，公司更有權利開除你。
3樓：廣東人心聲
你吸毒是犯法的事，廠開除你是合法的，也是合情合理的事，廠也不想被你拖累的，吸毒遲早也會被抓的，如果不開除你，有可能會影響到他的工廠的聲譽，你自己知道自己的事，開除你是小事，不報警抓你已經是算對你好的了，開除你讓你有機會重新改過。
4樓：紫魂一個人
當然可以啊，不過也要看廠裡是否有這種規定
5樓：山西大叔
吸毒能不被開除了，沒有報案就很對你不錯了
6樓：巢茹雲
只要是吸毒，被開除是沒有什麼對不對的，因為吸毒人員容易產生幻覺 會對他人財產造成損失和他人安全造成威脅…廠裡開除吸毒人員合理合法，如果是在戒毒以後 並且有派出所開出的證明你已戒毒成功之後去上班 那就不合法。
7樓：羅莜
吸毒屬於違法犯罪行為，對於違法犯罪分子，單位有權利開除。
8樓：龍之刃者
開除你很正常。因為你吸毒會造成很不好的影響
9樓：印之桃
吸毒合法嗎？那個廠的廠規可以吸毒嗎！
吸毒被拘留15天被開除合法嗎
10樓：戚廣利
吸毒被拘留15天，屬於嚴重違紀行為，被開除是合法的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
11樓：逍遙
你好如果此屬於嚴重違反單位規章制度，這就是合法的。
事業單位可以開除吸毒職工嗎？政策依據是什麼？
12樓：cnfafa的我
《事業單位工作人員處分暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部和中 華 人 民 共 和 國 監 察 部 令第 18 號）
第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）製造、傳播違法違禁物品及資訊的；
（二）組織、參與**、**等色情活動的；
（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；
（四）違反規定超計劃生育的；
（五）包養情人的；
（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；
（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。
有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
擴充套件資料
對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；
監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程式和作出處分決定的許可權，以及作為監察物件的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。
第三條 給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
第四條 事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
13樓：君子空情
由於開除職工的問題更多屬於人事部門內部管理而非法律的範疇，因此，我掌握的情況可能不是很完整。因此僅根據本人瞭解的情況對您的問題進行解答。
據我所知，以職工吸毒被戒毒所強制戒毒為理由開除職工並無直接法律或政策規定。在發放工資時，被強制戒毒的事業單位工作人員，在戒毒期間按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分（即津貼）。
要開除該職工，其實可有兩個辦法：一是通過年度考核，連續兩年不合格調整工作後再次考核仍不合格的，可辭退；二是向主管部門請示，主管部門同意則一切ok。
這個問題在法律上找到直接依據有點難，希望能對您有幫助。
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