1樓：匿名使用者
這就要視情況了，一般公司都有你的檔案資料。新單位招人都要看相關檔案資料，除非新單位不知道此事，否則絕對是有影響的。
2樓：咕咕小楠
看你被什麼公司開除，又要去什麼公司。小企業一般不換的
3樓：匿名使用者
被公司開除，不會對找工作有影響。
被公司違紀開除可以領失業金嗎？
4樓：廖昌溫代秋
如果你的賬戶之前有連續一年繳納過失業金的就是可以的，去領失業金是要求一些證明檔案和手續的，可能每個地方的標準不一樣，你可以先諮詢一下當地相關部門
違紀開除後會在**有體現？對以後找工作是否有影響？
5樓：匿名使用者
根據你所描述的情況，你應該算辭職，酒店不應該對你的行為作曠工並以開除論處。如果酒店員工手冊裡未規定辭職申請需提前多長時間的話，你在次月不去上班，從法律上講你沒有錯，酒店沒有權利對你作開除處理。當然，對於像辭職類的開除一般不會記錄到個人檔案裡，對你今後的再應業也不會有影響。
另外，新的勞動法實施後，已杜絕用人單位對提出離職人員進行相關經濟賠償了，如果酒店對你作了不確當的經濟賠償，你可以申請勞勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
開出會記錄到檔案裡，但一般對再找工作沒有影響，都知道是怎麼回事。如果交有失業保險金還可以領兩年的失業金。
如果因為不能勝任工作被公司開除公司是否要支付違約金
單位以勞動者不能勝任為由解除勞動合同，需要支付經濟補償金，補償金計算以在此公司的工作年限為主，工作一年，發一個月工資作為經濟補償。具體依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 二 勞動者不能勝任工作，經過...
我在公司工作13年被公司開除能給多少補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作13年，用人單位應當支付26個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行...
我天天找工作天天被開除，混不下去了，流落街頭了，回家又太丟父母的臉了，在外面真的是活下去了，咋辦
很同情你的遭遇。不過你應該在自己身上找一找自己天天找工作天天被開除的原因。總不至於每次都是別人的錯吧？是不是自己有娜方面的原因自己沒注意沒發現呢？找到原因以後有針對性的改正以後不再這樣應該就沒問題了。 來自南麂列島可靠的黃蓋 你好好工作了嗎？什麼原因讓你天天被開除呀？多找找原因。回家去好好想一想。父...