1樓：晴雨
如果沒有工作經驗，就抓緊掌握工作技能，然後換乙份工作。
如果已經有豐富的工作經驗，可以直接考慮跳槽了，或者深入調研下是不是隻有自己工資低，以及工資低的原因，針對性解決。
2樓：匿名使用者
首先從自身的發展角度考慮，企業是否匹配良好的晉公升機制，若有可把眼光放長遠，強化自我提公升及經驗積累，力求達到晉公升要求。
其次，若無良好發展晉公升機會且不符合自身的發展要求，可考慮重新尋找工作，最好找到匹配企業後再放棄當前工作。
3樓：網友
入職半年發現工資太低你可以離職呀可以離職呀這都沒有問題。只要他沒有派出你外出進修學習，那你去分錢不用賠償他給你工資嗎？
4樓：網友
那要考慮清楚了，看你的需求了，工作輕鬆的話可以考慮留下，如果付出勞動不成正比，可以考慮換工作。
5樓：美好明天
這個問題是夠鬧心的，如果考慮今後的待遇問題，工作收入穩定的話也可以，如果有其他打算吧，就找理由支錢，多支幾次，差不多就跳槽了~~~僅供參考！
6樓：幼稚求粉
問自己有沒有自己上公升空間，或者能否學到技能！如果都沒有可以選擇跳槽！
入職後感覺工資要低了怎麼辦？
7樓：網友
在入職後感覺工資較低時，您可以採取以下幾種方法來處理：
1. 深入瞭解薪資結構：首先了解您的薪資結構，包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和弊逗福利等。確保您對自己的薪資組成有乙個全面瞭解，瞭解公司的薪資政策以及晉公升加薪途徑。
2. 自我評估：客觀地評估自己的工作能力、經驗、職責等方面，以及這些因素與目前市場**和同行業同崗位薪資水平的對比。判斷自己的期望工資是否合理。
3. 與同事溝通：嘗試與同事**公司薪資體系和加薪晉公升機制，瞭解公司過去員工實際的晉公升和加薪情況。請注意，在這個過程中要保持禮貌，避免直接詢問同事的個人薪資。
4. 提公升自身價值：在工作中努力提高自己的工作能力、綜合素質和專業技能，通過表現出色的工作成果，為自己爭取加薪或晉公升的機會。
5. 尋求加薪或整改：如果您確認自己的工資確實偏低，且自認為工作能力和表現優秀，可以嘗試與上級或人力資源部門溝通，申**薪或重新談判薪資。
在談判過程中，請保持積極、誠懇和專業的態度，準備好用事實和資料支援您的論點。
6. 考慮換工作：如果經過以上努力後，您仍然無法得到滿意的薪資待遇，不妨開始著手尋找其他液臘更合適自己的工作機會。在跳槽時，請確保有清晰的職業規劃和對目標公司的深入瞭解。
每個人的職業生涯都有不同的起伏和階段，遇到問題時，嘗試採取積租埋賣極應對的方式，找到最符合自己利益的解決方案。
8樓：泉哥心事
當您發現入職後工資較低時，可能會感到失望和不安。在這種情況下，您可以採取以下措敗昌沒施來應對這一問題：
自我評估：仔細分析自己的工作職責和市場價值，評估自己的實際收入是否合理。可以參考同行業、類似崗位的薪資水平，以便更客觀地瞭解自己的價值。
瞭解公司薪資政策：研究公司的薪酬制度和晉公升政策。瞭解績效考核、加薪和晉公升的相關流程，以及如何通過努力提高自己的收入。
提高工作績效：在工作中展示出較高的業務能力和團隊精神，提高自己的工作績效。優秀的工作表現可能會為您帶來加薪或晉公升的機會。
與察納上司溝通：在合適的時機，與上司進行溝通，表達您對工資的關切。在溝通過程中，保持積極和專業的態度，避免過於情緒化或指責他人。
增加附加價值：通過學習新技能、拓展職業知識或承擔額外的工作職責，提高自己在公司的附加價值
尋求內部轉崗：如果公司內部有更高薪資的職位空缺，您可以考慮申請內部轉崗。在申請時，請確保您具備相關崗位的技能和經驗。
考慮其他職業機會：如果在嘗試以上方法後，您仍然覺得自己的工資過低且無法接受，那麼您可以考慮尋找其他更具吸引力的職業機會。在尋找新工作時，請確保充分了解潛在僱主的薪資待遇，以避免重蹈覆轍。
在面對低薪水問題時，採取積極的態度並制定相應的行動計劃是至關重要的。通過努力提高自己的價值和積極尋求解決方案，您可能會找到乙個令自己滿意的結果。祝您在職業道路迅廳上取得成功！
9樓：未布訊
如果入職後感覺工資低了，可以考慮以下幾個方面：
先冷靜思考：首先需要冷靜思考吵笑虧自己的實公升森際情況和價值，是否真的應該拿到更高的薪資。
談判：可以與上司或者hr進行薪資談判，表達自己的想法和期望，但是需要注意方式和態度，不要過於強勢或者過分要求。
提公升自身價值：可以通過提公升自身的技能、經驗和能力來提高自己的市場價值和競爭力，從而為自己爭取更高的薪資。
尋找其他機會：如果真的覺公升神得自己的薪資無法滿足自己的需求和期望，可以考慮尋找其他機會，找到更高薪資的工作。
無論選擇何種方式，都需要理性思考和謹慎行事，不要輕率地做出決定。
10樓：網友
如檔迅果入職後發現自己的工資低於預期或者與實際工作量不匹配，可以考慮以下幾種做法：
瞭解市場**：瞭解同行業同等崗位的薪資水平，看看自己的薪資是否在正常範圍內。可以通過網路或者諮詢hr或同事等途徑獲取這些資訊。
與上級溝通：與上級或hr溝通，表達自己的想法和困惑，詢問是否有調整的可能性，同時也可以通過談判來達成乙個雙方都能接受的薪資。
提公升自己：坦銷考慮提高自己的工作能力和表現，爭取得到行信此更高的工資。在工作中展現出優秀的表現，獲得更多的機會和提公升空間。
考慮離職：如果覺得自己的薪資不合理，公司也沒有提供更好的解決方案，可以考慮尋找其他機會。但需要注意的是，在決定離職前，要確保自己已經做好了充分的準備，包括尋找新的機會和麵試等。
11樓：逆風飛揚的小張
如果在入職後發現工資低於自己預期的水平，可以採取以下幾種應對措施：
重新評估自己的能力和市場價值：了舉鎮寬解當前所處行業的薪資水平，評估自己的技能和經驗是否與市場需求相符合，從而更客觀地判斷工資是否合理。
跟老闆溝通：如果認為自己的工資不夠高，可以跟直接上級或人力資源部門進行溝通，表達自己的想法並提出適當的要求。在此過程中，需要有充分的準備並講述自己的優勢和貢獻，以及為什麼需要相應的加薪。
接受其他形式的補償：在無法獲得工資增加的情況下，可以考慮與僱主協商其他形式的補償，例如靈活的工作時間、旅孝額外的福利待遇等。
尋找其他機會：如果確定工資待遇不合正亮理，可以考慮尋找其他更具吸引力的職位機會，並且在面試時詢問明確的薪資待遇資訊。
綜上所述，入職後感覺工資要低了可以嘗試通過評估自身能力和市場價值、溝通、接受其他形式的補償以及尋找其他機會等方式來應對。
12樓：veil撞地球啦
一些具體的建議：
1.瞭解公司的薪資結構和薪資調整機制，瞭解自己的薪資水平是否符合市場水平；
2.如果認為自己的工資確實低於市場水平，可以考慮和上級領導或人力資源部門進行溝通；
3.在溝通時，可以先表達自己的想法和感受，然後詢問上級領導的意見，並嘗試尋找雙方都能接受的解決方案；
4.在溝通過程中，要注意措辭，不要過於強硬或者消極，保持積極、理性的態度；
5.如果想提高自己的職場能力，可以通過學習、實踐、交流等方式來提公升自己的專業技能和綜合素質；
7.也可猛渣螞以向同事請教、交流，借鑑他們的經驗和做法；
8.通過枝埋不斷地學習和實踐，提高自己的能力，才能更好地適應工作的需要梁伏，為自己爭取更好的薪資待遇。
13樓：名字無一
如果您剛剛入職，發現工資低於您預期的水平，您可以嘗試以下幾種方法來解決問題：
學習公司政策： 確認您的薪資和獎金核算方式， 勞務法等相關法規和政策，瞭解其他福利待察段遇情況。如果公司規定的薪資核算方式和您的期望不同，您可以嘗試去溝通。
等待機會：在瞭解公司的薪資結構後，如果您認為您的薪資水平確實低於市場價值或公司同級別員工的水平，您可以等待時機到來，然後向上級主管或人力公升跡資源部門提出與其議價。
提高自身價值：如果您想賺更多的錢，可以考慮提高自己的技能和能力，進一步提高工作表現與個人的價值。在獲得更高的績效後，你可以要求更好的補償。
尋找其他機會： 如果您確信自己的收入已經達到或超過了市場價值，或者公司無法滿足您的預期，您可以考慮去尋找其他工作機會。
總之，當您感覺工資待遇較低時，您需要先了解並確保自己的需求合乎市場價值，而後再從政策上和績效上兩個方向去考慮解決方法，嘗試與上級主管或人吵沒併力資源部門溝通，以找到最合理的解決方案。
14樓：網友
1、如姿猛談果是因為自己工作經驗還不豐富的原因，只能從最低的崗位開始做，那就只能接受了，因為經驗不如人，所以只能好好表現，爭取工作滿一年後可以提出漲薪。
2、因為自己不瞭解**錯失機會的話，分情況考慮，如果是在試用期發現的，那還可以在轉正的時候再爭取一次薪資談判的機會；如果已經轉正，而你不想忍的話，那不如就直接找領導或人事提出要求吧，雖然說工資要保密，但反正也不打算這樣吃虧，反正大不了就再換工作。但如果你還想在公司好好做的話，那就忍一忍，好好工作，爭取有好的表現，再提加薪要求。
3、如果是自身能力不足的問題就需要在工作過程中多多學習，豐富自己的工作經驗，提高自己的工作能力。
4、根據《勞動法》第十五條規定：禁止用單位招用跡碰未滿十六週歲未我公知坦民取勞權利能力勞行能力定資格特殊情況 《勞動法》第十五條第二款規定：文藝、體育特種工藝單位招用未滿十六週歲未必須依照家關規定履行審批手續並保障其接受義務教育權利。
勞動者已滿16週歲則勞動者主體合受《勞動法》《勞動合同法》調整，企業錄用該勞動者應依法與其訂立勞動合同，既合同簽訂便存在的問題可以要求經濟補償。所以，如果是一開始簽訂合同時就存在明顯不公，勞動者是可以依法向公司要求經濟補償的。
15樓：
瞭解薪酬結構：與hr或直接上級溝通，瞭解公司的薪酬結構和晉公升絕爛滑機制。
提出加薪要求：如果並臘您認為自己的貢獻和表現超過了目前的薪酬水平歷賣，可以提出加薪要求，並陳述理由。
尋找其他機會：如果公司無法滿足您的薪酬要求，可以考慮尋找其他更高薪的機會。
16樓：wcg選擇
如果企業有發展前途，工作環境好，個人有上公升空間，那就先好好幹。否則辭職走人。
17樓：衡樂勒
首先要看看你的各位平均工資多少。
然後再看看自己的工作能力。
再然後看看公司的規模實力。
這樣之罩伍後你要灶悶蘆是還是感覺自己隱帶的工資不如意 就考慮換工作。
剛入職就發現有更好的工作怎麼辦，剛入職收到另外的新offer，怎麼辦？
來自凌雲山得體的曹仁 我覺得你應該認真的做好現在這份工作，這份工作應該也是你考慮再三作過對比選擇的，之前你應該也是覺得這份工作是有發展並且適合自己的。如果這時你發現了一個更好的機會你就去了，那麼接下來你還會發現更好的平臺機會，那麼你還會去嗎？再者你所謂的好平臺只是你現在覺得的，任何公司都會有你不適應...
新入職公務員有月工資嗎，新入職公務員有第13個月工資嗎
不一定。新招錄公務員考核不定等次，按規定沒有第13個月工資。如果你是調轉的公務員，應該是有的。新錄用公務員第13個月工資怎麼發 華圖教育湖北分校 在滿足一年的情況下，是有13個月的工資，是做年終獎發，而剛剛進入公務員隊伍沒有一年的，是沒有13個月的，以後就有了。 新年快樂 13個月工資按年度總工資除...
excel根據入職時間計算工齡工資，需要精確到月份
假設入職時間在c列 工齡在d列 第一行為表頭 在d2輸入公式 year today year c2 年 month today month c2 月 回車然後往下拉就可以把工齡自動計算出來了 至於工齡獎金的計算我觀察了一下,用公式lookup比較好,工齡獎金假設在e列,在e2輸入公式 lookup ...