1樓：大黃人
動者付出勞動後有權得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內容。對於違反工資或補償規定的，《勞動合同法》第85條做了專門制裁性規定。
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
(2)安排加班不支付加班費的;由勞動行政部門責令支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以下百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
(3)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的;」由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
相關規定：
根據《關於工資總額組成的規定》(2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
2樓：陌路筱柒
看合同怎麼寫的，如果確實提到不壓工資，你可以根據合同法去維權，如果沒有寫，那就只能和老闆協商解決。
3樓：凡翁聊養生
可以去勞動仲裁投訴，捍衛自己的合法權益。
4樓：匿名使用者
這也是不少單位為了拉人慣用的手段，你如果認為這個公司有發展前景就留下，否則可以直接結工資走人。
5樓：薔聞鑲
應該和領導溝通，要個說法，把壓工資的事講清楚就行了
6樓：
一般單位都是第一個月上班，第二個月十號左右發工資。有了單位是拖到啊，我第二個月的月底也很正常，如果再拖的話就是不正常了。可以到勞動部門諮詢一下。
7樓：動植物知識高手
入職時說不壓工資，但事發，壓工資這個如果到時候壓一個月的工資也可以的。
8樓：
一般是hr的虛假陳述，為了招到人員，說一套，做一套，這種企業或公司可以不信賴
面試時，公司壓工資該怎麼辦
9樓：別施詩
公司不是面試官，要壓低工資，說明他權利比面試官大。 公司，在利益上，其實與應聘者想的一樣，都想讓利益最大化。而能壓低工資的，一般是老闆或老闆的主意。
面試官也得聽老闆的。 工資高低是招聘和用人的實質性問題。太低了，肯定招不到人。
太高了，能真的發揮效力嗎，也不一定。但儘量低，可以有很多回旋餘地。比如，調資的餘地。
原先低了，後來調高比較容易。而原先高了，再調高，就有難度。還有，考察餘地。
原先低了，後來表現也一般，就保持低水平。而表現超群的，再調高，也容易服眾。因此，壓低工資是普遍的做法
10樓：藍又青
回答先找公司要，不行再找勞動部門。
.1.到勞動監察大隊去投，訴，讓勞動監察大隊調解，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動調解沒有強制性。
2.到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式。
3.去法院提起勞動訴，訟。
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入職後才發現公司壓一個月工資，我是不是該辭職呢？
11樓：雲夢微澤
現在一般都是壓15天或者
12樓：寧波碩學教育
這個問題要多方面看待！至於你要不要離開看下面的分析你覺得公司不好？
辭職離開吧，和他們扣你工資沒有關係，別浪費時間如果覺得公司還不錯想繼續留在公司？
和領導商量自己經濟有問題把四月份的工資發你，因為協商都不協商就因為壓工資就離開實在有有點可惜
13樓：1007週週
這樣的公司還有很多的，我以前的單位也是同樣的，如果你很介意這個問題或者實在是週轉不過來，可以考慮換工作，但是這個並不影響企業的好壞，還是要看你的發展潛力。
14樓：匿名使用者
慢慢幹吧時間長了就好了
為什麼都要壓半個月工資 說不壓錢還是壓了15天 有沒有不壓工資的工作 馬上採納
15樓：艸禺
怕你沒做滿說定的幾個月 就跑掉
能及時找到替補你的人
16樓：好彩
壓工資真的很氣人，我以前打工的時候經常因為壓工資和老闆吵架，結果就是被炒了。打工真的好難呀！
17樓：業雲夢
正規單位依法不壓工資的。
18樓：kilishima董香
肯德基 入職的時候說10發工資但是本人在**幹了好多年沒有10發工資的時候都是提前發 一般7-9號就開到手
19樓：海靜晨
地方不同，有的地方都有，有的沒有
20樓：匿名使用者
當老闆啊！老闆就可以壓別人的工資了
21樓：mm知足的人
當然有，找工作這些應該提前問好
現在工作都是幾號發工資，都要壓半個月嗎，這是違法的嗎，面試的時候不想讓壓工資可以怎麼說？
22樓：yan之緣
說是說違法，但是這已經成為行規了，你想要不壓工資，你可以選擇做老闆然後給員工即時發工資呀！我們需要你這種好老闆，主要看合同上面，如果合同上面寫的是每月15號發上個月的工資，而你同意並簽字了，這就合法了，企業用人也是有風險的，不壓工資員工拿了工資就離職，對工作影響太大了。
23樓：無畫花
一般的都是15號發工資，壓半個月工資，還有壓一個月的，是1號開工資。很多企業壓工資也是怕你隨時隨地不說一聲就辭職，對人家企業也是一種損失，壓工資也沒事的，你走正常辭職手續，人家都會把工資給你
發工資又不是hr掏腰包，為什麼面試的時候都想壓低工資？
24樓：特色產業聯盟
他們都是從老闆的利益出發，為公司考慮，是在為老闆辦事
25樓：指南針指北針
都是為了公司的利益，才會想著壓低員工的工資。
26樓：哆啦a夢是個小可愛
這也是他們的一個考量指標，他要為公司省錢。
27樓：匿名使用者
因為他也要保住自己的飯碗啊，不壓工資領導就開除他了。
28樓：星期一中年
hr招到的人薪資越低，越會受到老闆的賞識。
29樓：筱雅的殤
因為這也是上面的要求，如果不遵守怕會被炒魷魚。
30樓：匿名使用者
因為hr也想為公司省錢，同時也向老闆證明了自己的忠心。
31樓：假蘇更生
因為這個是他們的職責所在，上級領導給的指示不敢不做。
32樓：稅惠
那是因為不知道你的能力如何？如果能面試成功，在工作中幹出成績，得到老闆認可，自然就會力口薪資待遇的。
33樓：靜好
也許這是hr工作的考核指標，每個人都有自己的cpi吧，所以比較理解。
34樓：緣分惹的禍不是我的錯
這個都很正常，出錢方都想少出點，賺錢方都想多開點工資
35樓：ace不要別人玩剩下的
雖然發工資不是「壞人」掏腰包，但是不願意其他員工的工資比他本人高。
在重慶進了一個電子廠 廠裡是每月20號發工資 然後我是九月二十六號入職的 入職的時候說壓工資20天
36樓：邊城木子汐
應該是等著下個月一起發吧，你上個月就上了5天，發也發不了多少，實在想要可以跟上面申請看看
用人單位在試用期期間未說明工薪情況，在員工入職後才說壓一個月工資，並且沒簽合同，可以申請賠償嗎？
37樓：匿名使用者
壓一個月工資沒有什麼好說的，很多公司都這樣的但是，要是沒有簽訂勞動合同的話你可以從第二個月開始要求公司給你支付雙倍工資的，這個勞動法都是有規定的。你去勞動仲裁部門去申請勞動仲裁也是可以獲得幫助的，去勞動監察大隊投訴他們也可以的。
38樓：張樂樂小朋友
我個人認為不可以申請賠償紀實申請了，也沒有合同什麼都代表不了。所以說在工作之前與用人單位必須書面講明，而且籤合同法律才有效。
39樓：
可以要求買社保，同時根據勞動法試用期間提前三天通知用人單位可以離職。如果不發工資準備相關材料都可以到勞動局告發的，不過比較麻煩。
40樓：匿名使用者
現在不籤勞動合同的單位很難找的，為什麼要申請離職呢？幹滿一年再走，到時候可以要求二倍的工資，幹一年拿二年的工資不好嗎？壓一個月工資肯定違法。
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嬪亦相隨 問題總結 1 根據你的描述，你入職一月卻沒有簽訂勞動合同，這點你公司已經違法。根據勞動合同法實施條例第六條的規定，如果用工單位在用工超過一個月不到一年的期間內都沒和你籤勞動合同的話，用工單位從開始用工一個月後要支付雙倍工資的。2 勞動者可以與用人單位約定工資支付方式，但是你沒有籤勞動合同，...
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負灬忄卩 員工在試用期內發放工資是可以按照正式工資的80 發放的。但是員工在入職一個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合...