1樓：我們的記憶
如果這是真的話，那麼你的公司已經違反了規則，因為只要你入職了公司，公司就有義務要和你簽訂合同，而不是說先讓你試用一個月才能籤合同，這點是有法律規定的，再有就是如果一個月之後你已經成為了他們的正式員工，那麼他們就應該依照規則為你繳納五險一金。
這樣的現象在現在的社會是十分常見的，有很多公司都推行了這樣的政策，由於大家對於法律理解的不透徹，很多人都選擇默默接受，有時候即使知道這樣不合乎規矩，但是為了能夠保證自己的工作，還是選擇默不作聲，這樣的場景是用人單位最想看到的，因為他們想招的就是這樣能夠服從的人。
但是一味的服從可能會損害我們的權益，因為在這樣的情況下，是用人單位違規在先，我們可以按照法律要求他們正確的對待我們，而不能選擇置若罔聞，退一步來說，如果在你第二個月真的發生了什麼事故，由於你沒有按時交納五險一金，那麼就很可能為你造成經濟上的負擔，這一點我們要注意，我們不能將自己處在危險的境地。
還有就是，這可能是用人單位為了故意逃避繳納社保而自己規定的，毫不客氣的說，這已經構成了違法，所以如果我們遭遇了這種情況，一定要選擇用法律來維護自己的權利，不能只聽從用人單位的安排，畢竟這是有法律要求的，還有就是我們在選擇工作的時候，一定要選擇正規的公司，只有這樣我們的合法權益才能夠得有效的保障。
2樓：刀痴劍狂
因為一個月前是試用期，雙方只籤臨時的，什麼時候交五險看公司狀況。
3樓：
因為公司不確定員工的工作情況，如果太早的簽訂一些協議危害雙方的利益。
4樓：文具盒丶
一個月是試用期，公司要先了解你，看你這個人的工作能力如何才會再繼續合作下去。
5樓：
很多公司現在都有試用期，這個也是法律所允許的，有的公司就是在試用期結束後才籤正式合同的，至於五險每個公司都不一樣，有的公司在試用期也會給員工交五險，有的公司就遲了。
6樓：你還沒完沒了
轉正也是要看實力的，沒能力公司當然不會籤合同。
7樓：
是為了保障公司的權益，也是讓員工有一個適應期。
8樓：sunny不涼
這是符合《勞動合同法》的第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：狂野哥
我知道，那些相關部門沒有上班呢，要不就是天氣太熱了，上班只是為了吹空調
10樓：啦啦啦德瑪西亞
這個還是看公司的政策吧，每個公司的具體規定還是有所不同的。
11樓：自由de信仰
因為它違法，還要因為什麼。
12樓：匿名使用者
可能是公司的政策吧，這得看公司運營的情況了。
入職半年多了，公司一直沒給籤合同，也沒交保險，怎麼辦？ 50
13樓：在文學泉翻開詞典的玫瑰
遇到這種情況的話，首先你可以向公司給你申請關於勞動合同簽訂的方案，如果說在你申請了之後公司人員不給你簽訂勞動合同的話，你可以將公司對你的所作所為告到勞動局糾察大隊，或者說是人力保障局向對方反映公司沒有給你一個適當的保障的過程，這樣子的話，公司就會被罰款而你的。
14樓：十年冷櫈
你可以直接去勞動局投訴他，或者是打勞動局的**投訴他都可以的，直接就有人去你們公司查，管理這個事情。
15樓：彎彎
入職的時候有沒有當面商定試用期是多久？現在有沒有通知你是否轉正！如果都沒有，還是該考慮一下離職，因為你這太冒險
16樓：清風雨慶
說明這個公司不正規或者是非常小的公司，正規大的公司錄用不錄用都會給一個說法
17樓：
去勞動局瞭解一下，如果不行就舉報吧
18樓：木之本夏月泉
入職以後公司不給予籤勞動合同，不給予買保險，首先這對入職者的權益是不利的，可是礙於領導與員工的情面，對此事呢又不好提出口，但是就這麼幹下去又不是一個辦法，其實你應該把這件事情給分清楚，領導或許就憑藉這樣的關係，就不給你籤，不給你買，能拖一時是一時，拖一時他就少一時的花那些錢，領導不可能不知道入職是要籤合同這件事吧。其實領導和員工的關係是一個方面，可是你需要維護你的權益的又是另一個方面，兩者理性的不要主觀的混為一談，那麼事情就好辦多了，你可以直接向領導提出這件事，領導同意瞭解了那麼合同，保險這些事情也就定下來了；如果領導不同意，那麼可以走法律程式來保護自己，但實在是礙於情面，大不了一走了之，不然即便待遇不錯，可是卻沒有相關的東西來維護自己的權益，一直幹下去，絕對不是一個對自己有利的事情
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