1樓：網友
目標管理的定義：目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。
目標管理強調人人參與和上下共同協商的重要性，要求各級人員都參與目標的設定工作，而且以上下級人員直接協商的方式來進行。
2樓：亓代藍
目標管理是企業管理中很重要的乙個專案，通過將工作目標化，使企業方針具備了可操作性和具備了量化的考核可能，強調目標的可實現性。可統計性和可修改性。目標管理中必須做到的是不能使用口號性描述。
每一種專案都要具備數位化。可以描述成具體的數值。
3樓：網友
即時性，也就是現場管理。
4樓：helen海珊
目標管理基本思想。
1）企業的任務必須轉化為目標，管理人員必須通過這些目標對下級進行領導，並以此來保證企業總目標的實現。
2）目標管理是一種程式，使乙個組織中的上下各級管理人員統一起來制定共同目標，確定彼此責任。
3）每個企業管理人員分目標就是企業總目標對他的要求，同時也是這個企業管理人員對企業總目標的貢獻。
總之就是自上而下，層層分解；自下而上，層層保證。共同確定，定期檢查，確定獎懲。（雙向互動）
為什麼要推行目標管理
5樓：abc生活攻略
因為目標管乎顫理激發了組液返織員工的主動性、創造性和積極性，將個人利益和組織利益緊密聯絡起來了，能鼓舞士氣，極大地激勵組織人員為實現目標而努力，具有很好的激勵功能。目標管理在組織內部建立了乙個相互聯絡的目標體系，而這種體系把員工有機的組織起來，使集體力量得以發揮，同時目標管理的實行就意味著組織管理民歲埋敗主化、員工管理自我控制化、成果管理目標化。於是目標管理事實上是一種總體的、民主的、自覺的和成果的管理。
這也正是目標管理的魅力所在。
什麼是管理目標
6樓：
摘要。親親您好，什麼是管理目標，為您解答：管理目標是指人們進行管理活動所要達到的預期結果，是以目標的設定和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段，通過員工的自我管理來實現企業的經營目的的一種管理方法。
由美國管理學家德魯克於20世紀50年代提出，被稱為「管理中的管理」。一方面強調完成目標，實現工作成果；另一方面重視人的作用，強調員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價。
什麼是管理目標。
公司讓寫，管理目標。
親親您好，什麼是管理目標，為您解答：管理目標是指人們進行管理活動所要達到的預期結果，是以目標的設定和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段，通過員工的自我管理來實現企業的經營目的的一種管理方法。由美國管理學家德魯克於20世紀50年代提出，被稱為「管理中的管理」。
一方面強調完成目標，實現工作成果；另一方面重視人的作用，強調員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價。
簡化一點的意思是什麼呢。
意思就是比如您對乙個專案乙個預期達到的目標，比如乙個店鋪目前是10w您應該怎麼去管理可以到達到10萬。
明白了。按照相關的目標，分解到個人，然後管理完成就可以了哈~
什麼是管理目標
7樓：
您好，很高興為您服務：管理目標是管理者或組織制定的關於未來某種情況、狀態和事物的指定結果。它們作為管理者為他們提供基礎價值觀和行動方向，其目的是確保組織成功達到計劃的目標。
管理目標通常是具體的、明確的，它們指明瞭管理者希望達到的結果。它們可以與企業戰略、企業理念和組織文化結合使用，以避免與中長期所設定的目標相牴觸。
彼得德魯克目標管理的定義，什麼是目標管理？是由誰提出的？
小談說劇 彼得 德魯克目標管理的定義 強調組織群體共同參與指定具體的可行的能夠客觀衡量的目標。目標管理理論是現代管理大師彼得 德魯克在目標設定理論的基礎上提出的目標激勵計劃。其基礎是目標理論中的目標設定理論。目標管理強調組織團體參與制定具體 可行和客觀可測量的目標。它是以泰勒科學管理理論和行為科學管...
目標管理是什麼，目標管理是什麼？ 20
高艾祈弘致 目標管理是八十年代以來，世界各國廣泛重視的一種管理制度。儘管國內外對目標管理的定義和具體實施的方法不完全相同，但其實質都是強調根據目標進行管理，即圍繞確定目標和以實現目標的為中心，開展一系列管理活動。這種管理的主要特點是 強調活動的目的性，重視未來研究和目標體系的設定 強呼叫目標來統一和...
目標管理（MBO）指的是什麼，什麼是目標管理？如何進行目標管理？
o我類個去 目標管理是通過目標的激勵來調動廣大員工的積極性，從而保證實現總目標。其核心就是明確和重視成果的評定，提倡個人能力的自我提高，其特徵就是以目標作為各項管理活動的指南，並以實現目標的成果來評定其貢獻大小。目標管理是具體化的組織目標成為組織每個成員 每個層次 部門等的行為方向和激勵手段，同時以...