1樓：李老太種菜
這個恐怕不合適吧，員工會有意見的，如果有意見的話就不會好好幹的，不好好幹，你的工作量雖然增加了，但是他工作質量會提高嗎？工作這兩題搞不了反而下降，你想想適得其反，適得其反。如果有臨時的工作，領導可以給員工商量適當提高工資，這是很正常的，或者是獎金也行，但是你強行給別人加工作量，而且沒有什麼報酬的話，沒有人是會願意高興的。
2樓：王瑞平
不能，不合理，是與勞動法相違背的，工作量需增加可以與員工協商，增加工作量應增加員工收入，強行增加是錯的做法，員工有時也應理解，有時為了企業必須增加工作量，但這是有收穫的。
3樓：崇愜
公司領導不可以強行給員工增加工作量的，這樣是不好的。
4樓：網友
如果是偶爾次吧，沒有關係，可能上級下達的任務必須在一定的時間內完成，而領導又找不到其它人，而你呢又有空而且可以完成任務，你就不必計較那麼多了，如果是經常性，那你就要跟領導講清楚，如果領導還一意孤行，那你就可以考慮跳槽了。
5樓：顏兒
這個很難界定合理性。
增加員工工作量違法嗎
6樓：吳亞非
法律分析：用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區別對待。如果因為勞動量的增加導致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司可以隨意增加員工的工作量嗎?
7樓：孟翔
法律分析：已經確定的勞動合同，老穗譁板不能隨意增加工作量和工作內容，除非雙方協商一致同意變更合同內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三禪族笑十五條 用人單位與勞動者協商一致，可賀含以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
領導給員工加工作量，員工可以拒？
8樓：
摘要。1、首先要感謝你的領導，如果他對你的能力不認可的話，是不會給你加任務的。
2、其次要調整一下自己的心態，事情做得越多，自己的能力提公升越快。吃小虧可以佔大便宜呀！
3、也得看領導是隻給你乙個人加任務還是所有的人都加，瞭解清楚加任務的原因，以及任務量。如果只針對你乙個人，而且你每天工作十多個小時都無法完成的話，長期這麼做就有問題。你需要好好跟領導溝通一下，瞭解原因。
4、如果你跟上級溝通無果的話，可以再找公司人力資源部反映情況要求解決，或申請調整部門。
領導給員工加工作量，員工可以拒？
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
1、首先要感謝你的領導，如果他對你的能力不認可的話，是不會羨咐鉛給你加任務的。2、其次要調整一下自己的心態，事情做得越多，自己的能力提公升越快。吃小虧可以佔大便宜呀！
3、也得看領導是隻給你乙個人加任務還是所有的人都加，瞭解清楚加任務的原因，以及任務量。如果只針對你乙個人，而且你每天工作十多個小時都無法完成的兄好話，長期這麼做就有問題。你需要好好跟領導溝通一下，瞭解原因。
4、如果你跟上級溝通無果的話，可以再找公司人力資源部反映情況要求解決，或申請調整部簡啟門。
我是物流部的 現在公司要安排我做貨物週轉箱的清潔衛生 之前都是包裝部負責清潔的。
你說的這個清潔工作之前應該是沒有明橋樑確職責劃分的，所以領導就想安排給誰就安排給誰了，如果這項工作比較耗時耽誤你正常蠢旦工作的話你可帶消擾以跟領導去交流一下，如果是舉手之勞的話我覺得那就沒必要計較了。
如何向上司提出增加一點工作量
9樓：du知道君
離職的那位同事是跟你同級嗎？如果是比你高階別的，是提公升職就順便帶出加薪這個資訊了。當然，領導不會知道你累不累的，你做得好好的，你不提就當沒事，提了拽一點的可以讓你不要幹（就要看你的工作難度，如果只是繁瑣或者工作量大的，我覺得出現這個狀況幾率很大，除非技術性很強，或者這個工作不可替代性很高的，提工資就比較順利的），所以我覺得還是自己有籌碼，才能談判。
自己在外面投投簡歷，看一下有沒有什麼好的後路，即使沒有，可以找到同等待遇的，工作量沒有這裡多的，也就有籌碼了，可以找他談，至於怎麼談分下面兩種：
1.如果之前接手的新工作不是你這個級別的，就聊天形式，要配合比較輕鬆的環境，例如下班的路上之類，可以問問領導對你最近新接手的這些工作有什麼意見，如果沒有太大問題的，就順水推舟說什麼時候能名正言順公升上去，對團隊管理也有幫助之類的，答應了再說薪金。
2.如果接手的新工作是你這個級別的，同樣輕鬆環境聊天形式，瞭解他覺得你做得怎樣，然後提一下什麼時候請人，告知工作量很大，經常要在家加班之類的，好讓你在下班後有自己的生活。他如果硬要你做，你就跟他說本來是兩個人的工作量，乙個人做不完之類的推脫藉口，如果他還沒主動說加薪的事，你就自己提吧。
公司可以隨意增加員工的工作量嗎?？
10樓：陳杰
法律分析脊型：
已經確定的勞動合同，老闆不能隨意增加工作量和工作內譽答容，除非雙方協商一致同意變更合同內容。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單櫻虛猜位和勞動者各執乙份。
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