1樓：鄂太楠
國企的管理層人員，有可能被降職為普通員工嗎？
我們會根據社會身份塑造自己與他人的溝通方式。同樣，他人也會根據我們的社會身份，塑造與我們的溝通方式。社會身份意味著你的權力、資源，而「就高踩低」是人的常性。
只有我們不介意別人的眼光，把目光從「他人認同」轉到自我認同上時，才不會有那麼多痛苦和糾結。這並不容易，因為它需要你保持內心的寧靜。為什麼我們這麼在意他人的眼光呢？
實際上是我們在尋求他人的認同。我們從工作中獲得一種社會身份：工人、農民、工程師、服務員、董事長、教授……
圖。判斷自己到底要不要從高位降職做回普通員工，就看作普通員工能不能為你帶來這三種寧靜了。1、生理上的寧靜
是指你有良好的身體狀態，在工作需要時狀態最佳，或者至少能滿足工作的需要。如果乙份工作，壓力大到嚴重影響了你生理上的寧靜，這就是乙份不可持續的工作。不可持續的工作要不要堅持？
這要看情況。比如，你處在職業生涯早期，要扛起生存線，沒有太多選擇，可以將它作為備選項。但從長遠來看，你要有下一步的謀劃。
圖。2、精神上的寧靜
精神上的寧靜是指你在工作時能夠集中注意力、消除雜念，沉浸其中。當你享受工作本身，而不是與工作割裂時，這證明，那是乙份非常適合你的好工作。
3、價值觀的寧靜
價值觀是人們基於思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇。內心的寧靜會產生正確的價值觀。內心波瀾詭譎，就很難做出正確的價值判斷。
而正確的價值判斷，才能引導人們產生正確的行動。
圖。
2樓：職場的小娛樂
有可能的，但是可能性很小，你只要不犯一些政策上的問題，基本上管理層不會降為普通員工的。
3樓：魚與魚塘
有可能。你工作做得不到位，就有可能被貶值，被降為普通員工。
公司裡的員工，降職後還有沒有公升職的機會？
4樓：愛唱的英侃
如果公司對乙個員工進行了降職，說明這個員工就已經被公司放棄了，之後也不會有公升職的機會，因為真正重視優秀員工的公司是絕對不會讓員工降職的，他會給員工薯彎更多發展的機會，所以如果乙個員工被降職了，那就不會有任何的發展了，而且公司也是想通過這樣的方式，讓員工自己主動離職，如果大家遇到了這樣的狀況，就要為自己的將來考慮了，要提前找好下一家公司。
如果公司對員工進行降職，那就說明這個公司已經不想要這個員工了，他們只是沒有找到合適的理由去辭退員工，只能選擇降職，讓員工自己主動提出離職，這樣公司也避免了一部分的補償，如果有的人遇到了這樣的狀況，就應該提出自己的意見，因為公司對員工進行降職的時候，必須經過員工本人的同意，如果員工拒絕的話，公司是不能私自給員工進行降職調薪的，而且公司在給員工降職之後，應該給員工進行相關的培訓，去提公升員工的工作能力，如果員工在培訓之後依然不能勝任本職工作的話，那公司就可以讓員工離職，如果員工特別的努力，也能夠勝任本職工作，那公司就不能開除員工。
每個人在職場工作就是為了有乙個更好的發展，所以大家在工作的時候，一定要努力再努力，要充分發揮自己的優勢，這樣才能得到公司的認可，而且我們也要學會讓數答悶自己變成乙個更加全能的人，要讓自己的優勢變得不可代替，這樣才不會出現被降職，所以大家一定要努力提公升舉公升自己，讓自己的優勢變得獨一無二，這樣老闆才不會選擇放棄你，你才會有更多的可能，將來你也會有公升職的機會。
5樓：巨集盛
肯定是可以的，只要自己努力，把自己最優秀的一面展現給大家，這樣的話才會讓自己公升職。
6樓：小美生活小集錦
沒有公升職的機會，因為降職之後給人們的影響還毀鬧模是比較大的，而且這個時候肯定是引彎森起了領導的不纖緩滿意，所以想要翻身的話特別困難。
7樓：巨集盛巨集盛
還有公升職的機會，只要你的表現非常好，而且你的能力也非常的出眾，那麼你就會有公升職的機會。
8樓：安妮的心動錄目
我認為是沒有機晌迅蘆會了，因為現在出現了一種不好的事情，所以說在日常生活中無論怎麼努力都不會讓職位宴帶越來越高。昌梁。
公司裡的員工，降職後還有公升職的機會嗎？
9樓：情感小柒柒
還是有的，只要你工作還是特別的努力，然後一直努力的工作，這樣老闆也可以看到你的能力，然後老闆就會重新讓你公升職。
10樓：雙魚愛仕達
沒有。因為你已經被降職了，說明領導不重視你了，所以你沒有公升職的機會。
11樓：月下吹風漫步
公司裡的員工降職之後還是有公升職的機會的，但是他的表現一定要非常的好，還要有領導的賞識，這樣才有機會。
12樓：青楓侃
當然是有的。雖然目前是降職的狀態，但是隻能說明目前表現的不是特別的好，只要自己能夠提高自己的工作能力和效率，為公司創造更多的財富，這樣就能夠有公升職的機會。
國企廳級被撤職變成普通員工一般會怎麼安排？
13樓：高華
法律分析：被安排成普通員工就會跟其他普通的員工一樣了，沒有別的其他區別。具體有以下幾種安排方法：
1、解除勞動合同，即指勞動合同在訂立以後，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由於合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。2、變更勞動合同，即指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢前，經雙方協商同意，對勞動合同內容做部分修改、納罩補充或者刪減的法律行為。3、內退。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第五十九條 公務員受開除以外的褲塌處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。解除處分後，晉公升工資檔次、級胡茄圓別和職務不再受原處分的影響。
但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
公司有權對員工降職嗎？
14樓：週六八
法律分析：公司不可以隨意對職員降知衝職。對員工降職屬於變更勞扮猛拆動合同的內容，需要與員工協商才能變更。
廳棗另外員工降職後，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前三十日通知員工或多支付乙個月工資後，才可以解除合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
公司可以對員工降職嗎？
15樓：于傑
法律分析：不可以。勞動者不能勝任工作，經過培掘春訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後亂隱，可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者判陪耐額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
管理層和部門管理存在什麼問題，你對管理人員的管理有什麼看法及好的建議
西西美女 基層管理人員是直接與員工解除的領導者，企業基層管理人員普遍存在的問題有哪些 這些人的素質高低直接影響了公司內部大小事件的執行，所以公司不僅要對中高層管理技能培訓還要顧及基層管理人員的培訓。1 整體的文化素質偏低，大多數基層管理人員只具有中專或高中文化，個別只具有初中文化。2 具有較為豐富的...
企業中管理層如何培養合格的備選人
主要從以下二個方面，來進行培養 人才的培育請點選輸入 描述 人才的任用有句話說，用人有道，則人才濟濟，人盡其才 用人無謀，則盡無可用之人，或無人可用。笨是相對而言，天生我材必有用，人人都是材，關鍵是怎麼用。所以，在用人原則方面，有六點值得注意，即品德為先 合適位子 用人不疑 不分資級 勿求完美 揚長...
航空公司今年虧錢，管理層去年的獎金該不該發？
我認為航空公司今年虧錢，管理層的獎金應該不發放，管理層的獎金應該跟公司的績效掛鉤，並不能因為他是管理層，反而有優待。其實飛機可以適當的推出 以免某些航班基本沒幾個人坐飛機。當然要發，不能因為虧損就不執行這個制度，畢竟員工們這一年也是盡了自己最大的努力，但是可以在年終獎上適當降低一些。該發。航空公司虧...