1樓：夏言楓先生
我認為航空公司今年虧錢，管理層的獎金應該不發放，管理層的獎金應該跟公司的績效掛鉤，並不能因為他是管理層，反而有優待。其實飛機可以適當的推出**，以免某些航班基本沒幾個人坐飛機。
2樓：問答鵬老師
當然要發，不能因為虧損就不執行這個制度，畢竟員工們這一年也是盡了自己最大的努力，但是可以在年終獎上適當降低一些。
3樓：朝暉的熱情
該發。航空公司虧錢不是人為因素，是天災，因為新冠疫情的影響出行，**量大大減少造成虧錢。
4樓：職業教育
不管是航空公司還是其它企業，員工還是管理層應得的福利報酬公司有義務全部發給員工。如果因為公司虧錢經營不善剋扣員工的公司也走不長。公司掙錢的時候獎金會不會翻倍，這個要看你對公司的感情和公司對你的態度而決定。
這個獎金看在公司對你好的份上你可以不要，也可以為了生活找公司爭取一下。
我上一家公司之前答應我年終獎金3萬，但是到年終的時候給了我萬說因為我的工作不是很出眾，我就因為這個辭職了。他既然不給你想要的只有三種可能：1.
公司本身不想要你了2.公司的確困難需要度過困難期3.公司就是喜歡畫大餅不實現的那種。
5樓：芳芳親哦
如果實在困難，可以不發全部呀。
6樓：渣掉渣掉
應該因為我覺得這是屬於員工的正常福利吧。
年終獎金該不該發？公司今年沒有贏利，賬上有錢，但不想發年終獎金。 不發年終獎金算不算犯罪？會不會被抓
7樓：驕陽的煩惱
年終獎屬於勞動報酬的一種，但又區別於勞動者每月領取的工資，是勞動者在工資以外的收入，帶有獎勵的性質。根據勞動合同法規定，向勞動者按時、足額髮放勞動報酬是用人單位的法定義務，但是年終獎是否發放、發放標準、發放方式等都要取決於用人單位的相關管理政策。
首先，要搞清用人單位制定的年終獎制度是否有合法依據，是否參照勞動合同法第四條的規定來進行。有的用人單位每月從勞動者的工資中扣取一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放給勞動者。這種形式的「年終獎」其實就是工資，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以主張給予賠償金。
其次，勞動者應該在入職前要求用人單位在勞動合同中寫明年終獎的相關事宜，便於在日後的工作中監督用人單位按照約定合理發放年終獎，在有爭議產生時有所依據。
同時，勞動者必須要保留好自己的工資條。「法律規定工資支付記錄的舉證責任在用人單位一方，當用人單位提交的工資支付記錄與實施情況不符的時候，勞動者手中掌握的工資條是法院對事實進行認定的重要依據。
8樓：怪物王
很多單位都沒有年終獎 沒看到誰被抓啊。
去年的獎金可以不發給今年離職的人嗎？
9樓：豐鶴
你在講故事吧？去年的獎金到今年五月都沒發。交警隊屬國家公務人員，怎會發生你說的情況。
10樓：匿名使用者
怎麼被辭退了？交警隊一般不是不辭退人嗎？？？
員工離職後,公司去年的福利才下發,該員工該不該發放?
11樓：區樂仕
根據勞動法規規定，員工申請離職，尚未離職期間，依然是公司的員工，依然需要遵守公司的規章制度，遵守勞動紀律，按時出勤。依法享有公司員工相應的工資福利待遇。
正常來講，只要是在你離職單上日期之前發的福利，都應該有你的。但是，你已經離職了，現在公司發福利，大多都不會給你的，我以前呆過乙個公司，發福利還必須年滿一年工齡，如果提前離職了，你還得把錢退給公司；規定就這麼個規定。
辭職了年度福利是否還能領取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對於年度福利是如何約定的，如果合同中約定有年度福利的，你可以向公司申請年度福利。一、年度獎金是企業激勵員工工作認真的一種方式，也是對長期表現優秀的員工的一種認可，是企業對員工的一種福利。
勞動法對企業年度福利的發放並沒有明確規定，年度獎金的發放完全取決於企業，取決於企業的經濟效益。
12樓：高康樓大廈
肯定的啊，畢竟去年他也在的。
請問年底了公司經理說今年不發年終獎了，去年都有年終獎，獎金是多拿乙個月的工資？
13樓：jin大
公司發放年終獎是根據公司當年的效益來定的。
辭職後，公司不發去年的獎金怎麼辦？
14樓：網友
看公司對獎金髮放形式的規定，如果規定發獎金日已經離職的人員不發放，那麼也是合法的呢，建議先協議，如果無法找到相關規定，那麼可以要求發放去年的獎金。
15樓：廣匯莊嚴
首先看你和公司簽署的勞動合同是否對此進行了明確的標註，如果沒有，只要你手上有足夠的證據證明你的勞動所得收到侵害，可到勞動仲裁部門尋求仲裁。最好是先和公司談，談不攏的話再做此選擇。
勞動者的正當權益一般情況下都會得到保護，如果勞動仲裁之後公司拒不執行，可到法院要求強制執行。
公司去年說發的獎金，到現在還沒發，是怎麼回事？
16樓：網友
可能公司資金遇到困難了。
17樓：悅木古瓷片鑲嵌
公司執行力太差了。
18樓：網友
財務科效率太慢了
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