1樓：江油宜城情緣
1.合同是針對勞資雙方的。對於進行工作之外的事情有無賠償？
要看你們合同約定的範圍，合同範圍之外的，應該是有賠償的。但應該需要進行司法解決，而且要有證據。另外在資方要求你進行合同以外的事情，在當時你可以拒絕。
2.在沒經過雙方同意，一方無權修改合同。單方修改無效。
月份才拿5月份的工資，是資方託欠工資的行為。5月份的工資最遲應在次月22日之前發放給員工(也就是6月22日之前發放).
1.《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
經雙方協商一致可以變更合同內容，但需雙方協商一致！單方變更合同內容的無效。
2.實踐中，法律對於勞動合同約定的工作內容，沒有嚴格限制，沒有規定超過約定的工作內容，用人單位就一定違約。
3.根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你單位7月才拿到5月工資，是不符合規定的。但這種現象很普遍，只要不是嚴重拖延的話，勞動部門一般就認可了。
2樓：網友
合同法規定，試用期內，你覺得工作不滿意，你可以隨時無條件提出不幹走人。
1他在試用期內修改合同，是嚴重違約行為，當然沒有權力2這是老闆的安排，剛開始工作做一些雜務是鍛鍊你的能力。這是可以的。
3如果他給不出正當理由，算拖欠工資。
3樓：網友
錢要按合同來。但你走人沒問題。不付錢是不行的。雙方自願才可以。
試用期滿後要求變合同
4樓：
摘要。您好，《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
您好，《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
關鍵合同變更我無法接受啊。
工作內容發生了變化，而且增加了是我無法完成的內容，說白了公司就想辭退我，他們知道我肯定不會籤，而且說就給半個小時考慮，否則就自動離職。我該怎麼維護自己的利益？
勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般採用支付乙個月代通知金的方式解除勞動合同。您可以主張補償，單位不同意就申請勞動仲裁，因為你們已經有合同，沒有自動離職這一說。
試用期到期前一天提出改合同期限
5樓：七臺河李陽平
公司行為違法，可申勞動仲栽。1、勞動合同簽定生效了，公司又變更，表面看是雙方的意合，但不是當事方真實意願的表達，有協迫因素存在。「第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則
這樣的合同變更屬無效行為。
2、勞動合同法的試用期是有明確規定的「第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」一年的為乙個月試用期。用人單位明顯是偷樑換柱，存在期騙性。
如果支付雙倍工資了可能走人。
6樓：重慶劉小燦
公司不續簽，單位應該給經濟補償金。
試用期合同變化
7樓：何帆
這樣籤勞動合同的單位屬於十分不正規的單位，可能部分單位希望通過這樣的乙個正式合同之前的試用期合同來逃避不得隨意解除勞動合同的法律規定，這樣對勞動者的保障也是十分不利的。以上是對於試用期合同和正式合同的相拿薯關意見。
勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過啟運二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定悄敏梁試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期內辭職需要提前月違法嗎，試用期內辭職需要提前一個月違法嗎？
試用期內辭職需要提前一個月是違法的。一 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二 單位要求勞動者試用期提前一個月辭職的規定是違法的，因而也是無效的，如單位因此扣押勞動者的工資，可以...
畢業生試用期合同求助
首先，試用期是否有工資，如果沒有，我勸你還是別去為好，如果有工資，則解僱你應該給予你試用期間未發給你的工資，說白了就是你幹了一天活公司就要發你一天工資。然後，試用期滿後的這條約束是屬於霸王條款，勞動合同是在雙方自願的情況下籤定的，如果有一方不願意，就不能簽訂，但是如果你簽訂了兩年的合同，但是你中途跳...
新員工試用期內自動離職有工資嗎，試用期內自動離職有工資嗎
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 ...