1樓：o愛信不信
對待分歧，要求大同存小異。
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要乙個過程，主觀上往往還伴有「好面子」、「好爭強奪勝」心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味「以和為貴」。
即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明「我不能接受你們的觀點，我保留我的意見」，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待公升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待公升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
真誠的對待每個人。
2樓：網友
沒有分歧，老闆就不需要找一幫人上班了！
3樓：網友
誰對就聽誰的！誰的點子更有創意就聽誰的！
如果你和同事有了分歧怎麼辦？你會如何處理？
4樓：易小敏帶娃日記
如果你和同事有了分歧怎麼辦？你會如何處理？如果你和同事有了分歧怎麼辦？
你會如何處理？人和人打交道，很難免想法不一樣的，由其是在工作中，由於各人的想法不同，看問題所站的角度不同，對問題的處理也就不同。
所以當與同事在工作中產生分岐時，我會先主動和同事溝通，講出我對這個問題的看法，想法，和處理的方式以及由這個問題引發的其它問題的處理，然後認真聽取 同事的意見，取其相同點，最大有益化解決問題。
如果你和同事有了分歧怎麼辦？你會如何處理？同事是工作中的夥伴，是相互配合相互支援的朋友，處理好和同事的關係相當重要，我會盡力處理好這件事情。
第一，我不會和同事發生言語上的爭執，而是要冷靜的反思自己，找到分歧所在，和同事耐心溝通交流，充分聽取同事的意見。
第二，如果發現自己的方案不對或者考慮不夠全面，我會主動向同事道歉，和他說明情況，並認真同事的意見；如果經過自己的深思熟慮之後，發現自己的意見是正確的，而同事的意見還有值得商榷之處，我會找個適當的時機和同事交流，但是要注意說話方式，語氣儘可能委婉，我想同事也會本著以工作為重的原則，從大局著想，做出理性的判斷。
第三，在閒暇之餘積極參加集體性的活動，可以和同事出去吃飯或者釣魚，一起運動等，增加彼此之間的瞭解，處理好與同事的關係。
在今後的工作中，一方面要嚴格要求自己，積極工作；另一方面要加強團結合作，處理好人際關係，做一名領導信任、同事支援、群眾滿意的機關工作人員。
5樓：是七七不是柒柒
和同事有分歧是非常正常的一件事，因為每個人的看法都是不一樣的，我會讓我們兩個人都冷靜下來，然後闡述一下自己的觀點，看誰的觀點比較合適。
6樓：的瘦
我不會和他爭吵，我會和他換位思考，讓他站在我的立場上想問題，我也站在他的角度上去考慮這個問題，同時我可以叫其他的同事來幫助我們，一起公平公正的選擇出來好的方案。
7樓：行樂先生
進行溝通，選擇出最合適的辦法進行解決，如果沒有辦法解決那隻能交由領導進行處理了，畢竟這是工作上的事情，也不會影響到兩個人之間的感情。
8樓：房間號
我們兩個人會各自闡述自己的觀點。如果出現了分歧，我會找第3個人或者第4個人來辨別我們兩個人誰說的對誰說的錯。
你和同事共同完成一項工作,結果工作有問題,同事說是你的錯,你應該怎麼辦?
9樓：
你和同事共同完成一項工作，結果工作有問題，同事說是你的錯，你應該怎麼辦？
親，您好！從不同的角度，可能對這件事情會有更好的思考：1、從您的角度，您和同事一起辦一件事情，既然出現了狀況，建議能夠您自己主動擔當其中您應該負的責任。
不該您擔當的事情，可以講清楚（也就是，您可以做的事情，就是找領導把事情客觀的不要有偏見的講清楚）；2、從領導的角度，領導一般因為其工作經驗豐富應該能夠分辨出來孰是孰非，責任在**。所以通常而言沒有必要太擔心，自己受到太多的傷害；3、從您同事的角度，一般而言，有人怕擔當責任，所以喜歡推卸，這樣的人，或許會有一時的好處，但是長時間而言，領導和同事也不會認可的，關鍵就是，缺乏責任心，不會令人放心的，比如這次，就讓您寒心。而且可能會形成其個人的一些負面口碑，其實是得不償失的。
合作的工作失誤了，肯定都有責任，只是分主要和次要。您好好想想到底主要責任是不是在您身上，如果是的話在以後的工作中注意就行了，同樣的錯誤不要再犯。如果不是，那責任肯定在您同事身上，但他卻把責任推給您了，那我們肯定是不能做代罪羔羊的，找相關領導將工作失誤的原因說清楚，用不著揹著這個黑鍋。
如果您還有什麼煩惱，也可以說一下，說不定老師能幫助您找到更好的解決方案。
不和同事進行工作以外的交流，這種與同事相處的方式是否正確？
10樓：提到你
這個問題沒有標準答案，要看什麼樣的工作、什麼樣的同事、以及你如何定義「工作內外」。
比如中國熟悉的酒場飯局，你與客戶觥籌交錯談生意，與同事一餐一飯地拉同盟，這到底屬於「工作之內」還是「工作之外」呢。
所以從廣義上講，「不和同事進行工作之外」的交流是對的。因為同事的本質就是「共同做事」，如果離了這個前提，你與同事只是混成了上班時間家長裡短的「閨蜜」、乃至混成了辦公室戀情，那絕對是弊大於利的。
但是如果從狹義上，把「不與同事進行工作以外的交流」，實踐成了非禮勿視、沉默地坐在工位上、存在感約等於零，那對於大多數崗位，都是不恰當的。
當然，如果你和答主本人一樣屬於內向星人，天生自帶沉默寡言、看上去不大合群的氣息，那不如參照以下幾點：
1、在工作上成為乙個對同事靠譜且有價值的人。大家上班的首要目的是儘量舒服地把錢掙了，積極與其他同事交流，只是為了更「舒服」。而如果你能在「把錢掙了」這一點幫到別人，那跟你在一起舒不舒服就是次要的了。
2、跟核心領導層搞好關係。不管是憑藉能力業績、還是其他方面的本事，如果能做到這一點，成為領導眼中的紅人，那你就根本無需操心怎麼跟同事打交道的問題，因為大多數人總會主動跟你把關係處好的。
綜上，職場沒有正不正確，只有適者生存。某一點的對錯並不重要，重要的是建立起自身完整的生存策略。
11樓：九毛七
保持距離的原則。
大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常， 第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多工作上的秘密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
確保底牌的原則。
和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
私下來往的原則。
和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
12樓：小幽英語分享
一般在公司同事之間關係很淡，很少交流非工作之事，但完全不交流工作以外的事是不行的，會讓人覺得你很另類，不合群。偶爾也可以跟他們聊聊天，不需要多深入，也不必暴露私隱，就簡單談談日常生活的瑣事，個人喜好之類的還是可以的，如說說哪家飯菜好吃，**的衣服好看，哪部電影好看等等。
這種同事之間相處模式是當代社會的產物，如今人們工作忙壓力大，無暇顧及他人的生活，在公司各有各的任務，幹好自己的活就行。有些時候公司內部員工之間是存在競爭的，這更拉開了人們之間的距離，各顧各的，各揣心腹事，同事之間不會有更多交流。最後還有一點就是我國的僱傭體制決定的，現在多數人都是聘用制，導致人員流動性很大，所以可能沒等你熟悉，有些人就要走了，這種擦肩而過的好關係就真的只是工作關係了，不可能有深入瞭解，不會無話不談。
所以公司同事之間基本都是這樣的關係，相處久了大家都習慣了。
13樓：養安彤
這種相處方式是不正確的。跟同事之間應該保持一定的距離，但是也不能夠完全不交流，那樣是不行的。1保持距離的原則。
大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常， 第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多工作上的秘密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2確保底牌的原則。
和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
33私下來往的原則。
和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
14樓：帳號已登出
這種做法當然不正確了。跟同事之間保持一定的距離，但是也應該交流的。做到以下3點：1保持距離的原則。
大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常， 第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多工作上的秘密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2確保底牌的原則。
和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
私下來往的原則。
和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
剛工作怎麼與年長同事相處？
教會徒弟 餓死師傅。在職場中，該如何跟歲數大的同事去相處？在職場中，該如何跟歲數大的同事去相處？職場中與年齡比較大的同事相處，可以看成與年齡比較大的前輩相處，自然就知道如何相處了。職場中的前輩可能職場經驗，工作經驗多，優勢明顯，有很多我們需要學習請教的地方，敬畏心態處之。職場中可能有的前輩經驗豐富，...
與同事鬧矛盾，你會怎麼化解
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和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的 好關係 是靠什麼來維持的，他們對你的 好感 是如何形成的？如果只是因為你是一個很好 使喚 的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的 犧牲品 顯然，這樣的 好關係 不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住，同事不等於朋友，不能公私不分。和同...