與同事鬧矛盾，你會怎麼化解

1樓：匿名使用者

敞開心扉。找個合適的時機和這個同事敞開心扉，靜下心來談一談，把自己的真實想法說出來，同時也要了解一下同事的真實想法，找到你們的矛盾點。

2樓：暗受

衝突時不妨率先讓步。率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先“舉手投降”，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。

3樓：東門爾風

對威脅性的話不要理會。衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：“你以為你誰啊?

”“我憑什麼聽你的?”這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。

4樓：以心

傾聽對方的心聲。與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：“我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎?

”在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。

5樓：影子

最重要的是邁出第一步。與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，“怎麼了，還生氣呢?”“不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧?

”這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同事的。

6樓：匿名使用者

向自己最親密的最信任的朋友或親人傾訴。傾聽一下週圍好友或親人的意見，看看他們對你的事情如何看待。

7樓：赫宰是我的

如果是很小的事情，要學會謙讓。不要總是斤斤計較。不要因為一點小事，影響同事關係。遇到同事在背後詆譭自己，侮辱自己，要勇敢站出來，維護自己的榮譽或名。

8樓：峰佘無敵

找同事來幫忙，當然是要解決你們之間的矛盾，可以互相訴說一下自己的立場等。弄清楚衝突的起因。化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。

9樓：消化

與同事發生矛盾不是從你進去公司就開始的，即使你剛進公司對你不冷不熱，但是一般人不會對你很差。時間長了，你與同事的關係漸漸發生了變化，這個時候，最容易鬧矛盾。當你感覺自己和同事關係不對的時候，您就要了解一下是什麼原因導致的矛盾發生。