1樓：顧建偉
公司辭退員工補償金的計算方法：
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月(超過12年的，按12年算)；
2.因病或非因解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)；
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)；
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2樓：點行**
經濟補償金的標準是每滿一年支付乙個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經濟賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業辭退員工賠償工資是怎麼計算的
3樓：馮軾
法律分析：公司辭退員工補償金的計算是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一塌殲年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條：枯襲勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平沒衫兄均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
解僱員工賠償金怎麼計算
4樓：羅仰俠
一）協商解除經濟補償金＝工羨悉作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；
二）因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50％，絕症加100％）；
三）不能勝任解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；
四）客觀變化經濟補償金＝工作年限×月工資；
五）經濟裁員經濟補償金＝工作年限×月工資；
六）逾期給付經濟補償金＝原經濟補償金＋額外經濟補償金（原經濟補償金的50％）。
一、經濟補償金標準。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25％的經濟補償金。
2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100％。
3）對經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝雀告任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金。
4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此頃派明種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
公司解僱員工的賠償，公司解僱員工的賠償
1 你實際的試用期是三個月，這三個月試用期是否合法要看你們後來簽訂的勞動合同期限是多長。如果勞動合同期限為一年的，則試用期不得超過一個月 勞動合同期限在三年以下的，試用期不得超過兩個月 勞動合同期限在三年 含 以上的，試用期不得超過六個月。如果公司違反了勞動合同法規定來確定試用期的，超過期限的試用期...
合同上寫，如果企業倒閉解僱員工，培月的工資，但是如果員工辭職的話，反而要培企業月的工資
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...
未滿月公司解僱員工在勞動法上如何賠償
這裡需要看是不是已經過了試用期和是否符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況。如果符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況，單位是不需要賠償的。如果不符合符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況，在試用期內的，單位要支付一個月工資的經濟補償金。已經滿試用期的，單位要支付半個月工資的經濟補...