1樓：有趣娛樂雜談
我覺得是需要理由的，因為這樣可以讓公司知道自己的去向。
2樓：不著急上課
當然是需要理由的。這是公司的乙個正規流程。
請年假需要說明理由嗎
3樓：毛玉勇
單位應當根據生產、工作的具體情況並考慮勞動者個人意願，統籌安排職工年休假。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同悉信意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年段稿度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職握陸孝工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假理由寫什麼
4樓：鄒慶技
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非旅譽或企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不拆伍滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定虛皮休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司要求請假一定要寫理由合理嗎?
5樓：
摘要。是合理的要求。員工既然跟公司簽訂了勞動合同，就要按時上班，如果想請假一定要有正規的理由，不管是病假還是事假。
你寫了理由之後，如果他還有問題，那麼到底是站在你這邊的，如果你什麼理由都不寫，公司可以判定你是礦工。
公司要求請假一定要寫理由合理嗎？
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是合理的要求。員工既然跟公司簽訂了勞動合同，就要按時上班，如果想請假一定要有正規的理由，不管是病假還是事假。你寫了理由之後，如果他還有問題，那麼到底是站在你這邊的，如果你什麼理由都不寫，公司可以判定你是礦工。
年假需要理由嗎
6樓：律漸
法律分析：不需要，年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應咐晌當按照法定的標準進行補償。正簡指與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續舉配工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
什麼理由可以請年假？
7樓：江淮一楠
請年假不需要理由，年假就是法定的帶薪假期，只需要依照公司的規程提交年假申請即可，一般請假天數超過3天的需要提前一週以上申請，交接好手頭的工作以後才能放假。
一般年假的理由不外乎就是家庭原因、個人原因。
***《職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。年休假的天數在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。
因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
8樓：尹超群
回答職工享受的帶薪年假，是屬於法定假。 休年假不需要理由，只需要自己提出。 作為單位，的確需要統籌安排，但作為職工，想開始年休假，只需向單位提起申請就可。
申請也無需理由，只需說清自己打算在何時到何時就可以了哦。
年休假當然屬於法定可休的，在法律層面上滿足工作年限即可休假，但從人情世故的情理上說，最好找乙個合情合理的理由，讓別人覺得你是不得已才申請休假的，如家裡有重要的事情等等，這樣於情無理於法，公司都不得不批。
你在乙個企業連續工作滿一年之後就可以享有年休假。休年休假一般情況下是一定要批准的，簡單來說是公司一定要批准的時間，而且是帶薪的。而且休年假理由原則上是不需告訴企業的，個別國企或特殊企業就有可能要求你說明休年假的理由，哪怕你是休年假在宿舍睡覺。
9樓：向天再借一把刀
人家的理由有很多，你可以說你自己生病了也可以說你家人病了或家人沒了，一般領導都會給你批假的，這種理由不需要任何人去解釋，你就可以輕鬆的休到年假。
10樓：zkq先生
你好，休年假是員工的權利，不需要理由，只要不是工作離不開，就可以休假，理由就是休息。
11樓：網友
請年假是不需要理由的，單位因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
12樓：顏色不一樣的煙火
什麼理由，可以請年假首先公司要有年假的情況，其次就是你請的年假在符合公司的制度，那這樣就可以請年假，但是請的時間不能超過公司規定的時間。
13樓：網友
請年假的話，其實隨便找個理由就可以了。一般公司如果不是很忙的話，一般都會被批准的。如果公司比較忙的話，工作比較緊張的話，批不批都不一定，所以你找什麼理由也不重要了。
14樓：網友
年假不需要理由，只是需要提前與公司說明，最好是在下乙個月的工作計劃安排之前提出來，這樣可以不耽誤公司的工作計劃，不會影響到正常的工作。其次，需要滿足公司的規定，比如不能在公司業務繁忙的月份等時間提出來申請。
15樓：維修那點事
請年假的理由如下。
回家看配偶及其子女，長時間的分開，必須要定時回家，看看孩子，以父母，這是作為子女應盡的義務。
16樓：永恆的幸福快樂
想要請年假，這個確實比較困難，必須要有充足的理由。比如家裡有紅白喜事、或者說自己身體健康有恙，實在沒有繼續辦法工作等等。，否則領導不會輕易給假。
17樓：伏樂安
，其實什麼樣的理由都是可以請年假的，只要你，有乙個正當的理由就可以了，因為我們說你只要把周邊的事情安排好，你的工作有人做，那麼你就可以去請年假了，你可以說家裡有什麼事，也可以說參加同學婚禮等等。
18樓：隨遇而安
乙個好的企業，如果你工作很上進，可以用回老家探親的理由來請年假，前提是手頭工作已經完成，
19樓：網友
年假是不需要什麼特殊理由的，只要你想休假，就可以向公司申請，如果最終不管是因為個人原因還是公司原因導致沒有休年假的，公司會按照年假的天數發放相應的工資的！
20樓：牛一種態度
年假是隨時都可以申請休的，不用找任何理由。只要你還有年假沒休的隨時都可以申請休息。我申請休年假的時候都是直接寫休年假的。
21樓：網友
休年假是不用理由的，只要你有年假就可以向公司申請，你可以自由選擇休年假的時間，公司批准了就可以休假了。
22樓：網友
請年假一般是不需要理由的，但是單位有事時，沒有特殊情況是不給假的，可以串休。
23樓：匿名使用者
請年假不需要理由，年假本來就是法定的帶薪假期，只需要依照公司的請假制度提交年假申請、做好工作安排即可。
一般年假的理由無外乎就是家庭原因、個人原因。
24樓：加大可愛
請年假是不需要理由的，如果自己有事的情況下是可以直接打報告申請休息年假由公司領導來安排具體實施就行了。
25樓：名字被風扇吞了
其實不是什麼理由可以請年假，而是你可以符合休年假的條件，而且能夠按照歸公司的規章制度去辦理。都是可以休年假的。
想請年假，什麼理由好，想請5天年假去旅遊，找什麼藉口好呢
你們單位挺有意思的，請年假還需要理由，年假是你應該享受的。如果非要理由，以家裡有事為由最好，例如 給小孩找學校啊 陪父母做健康檢查啊等等。 企業職工帶薪年休假實施辦法 明確規定 職工連續工作滿12個月以上可享帶薪年假。與公司協調好休假時間就可以了。 b打 病假，本人或者家屬疾病證明給領導一看。身體不...
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