1樓：無雅詩
我和一位朋友聊天，他說他在職場最不想做的事情就是帶新人。為此，我總結了帶新人的幾個煩惱：
1、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
我認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，我與一家公司的人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。我認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。
剛入職場中，職場新人的最大煩惱是什麼
2樓：回憶
作為一名職場新人，從大學畢業到踏入職場，肯定會遇到許許多多的問題，那麼一般來說，職場新人最大的煩惱是什麼呢？通過調查我們綜合了大量資料，列舉三個當代職場新人最煩惱的事情！
一。領導不器重自己。
很多時候，新人是需要鼓勵與支援的，因為剛進職場的他們可能會很不適應職場的生活節奏與辦事方式，沒做完一件事都會很忐忑，再加上可能領導會批評，一些心態比較脆弱的新人就會感覺領導是不是對我有意見，為什麼總罵我，為什麼不器重我，給我一些鼓勵！其實他不明白的是，領導批評才是真正的愛護！
二。不知如何與同事相處。
同事不是同學，職場更多的是利益，想要找到知己好友是一件很困難的事情，最怕就是交淺言深或是被人揹後捅刀子。所以，想要與同事處好關係，首先就要做好自己，記住一句老話，害人之心不可有，防人之心不可無！
三。怎樣在工作中提公升自己。
新人最苦惱的事情之一就是覺得工作很枯燥，每天重複同樣的事情，覺得和自己當初的想法有很大的出入，本來想著不斷的在工作中提公升自己，現在卻只能消耗自己的時間，根本學習不到東西嘛！其實不然，工作就是對身體和精神的一種考驗，考驗誰能忍耐，誰能在錯誤中成長，學會去發現別人的優點，這樣才能真正做到一點一滴的積累，才能真正提公升自己！
在職場中帶新人的煩惱是什麼？
3樓：帳號已登出
當我們進入職場工作幾年之後，我們也會成為有資歷的老員工，而對於我們這些老員工而言，在工作過程中經常會被公司要求帶一些新人幫助新人熟悉一下公司的工作環境，幫助新人儘快的成長起來，但是在帶新人的過程中，往往有一些事情會讓我覺得特別的煩惱。首先就是公司招聘的一些新人，往往在自己帶著他們工作的過程中，並沒有全心全意的把心思放在工作上，當你耐心的向他們講解公司的一些規定和要求，特別是自己所從事的工作崗位的一些具體的流程的時候，他們往往是置若罔聞，甚至很多，你強調多遍的問題，反覆的做錯，那麼在這種情況下往往徽章我的內心充滿著一種失望憤怒的情緒。另一方面，在公司帶新人的過程中，有很多新人其實是比較自私的，他們只考慮到自己的利益得失，根本就沒有一顆奉獻之心，比如說本來就該屬於他們的工作，他們往往會想著各種辦法把這樣的活甩鍋給自己，就因為我是帶著他們工作，所以他們在工作過程中並不是表現的任勞任怨，而是總是表現的偷懶耍滑，但是一旦遇到了好處的時候，他們又比誰搶的都快，所以很多時候當遇到這樣的新人，我會直接和公司的管理層提出由其他人來帶，當然，也不可否認，在公司帶新人的過程中，也有很多新人是特別勤奮，特別虛心的，而且在相處的過程中，這樣的新人態度是特別的真誠，當和這樣的人相處過程中，又會讓我有一種強烈的自豪感和成就感。
剛入職場中，職場新人的最大煩惱是什麼？
4樓：做自己唄
做了幾年管理，也帶過很多職場新人。
回想自己的職場經歷，看看現在的職場新秀。
那些膽怯的眼神，努力的樣子，不合時宜的稱呼，都是自己曾經的影子。
原來不管到哪個年代，初入職場，都有著同樣的煩惱。
托爾斯泰曾經說，幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。
我想說，幸福家庭的孩子是相似的，不幸家庭的孩子各有各的煩惱。
幸福家庭的孩子走進職場，沒有多大的生活壓力。
只需要給父母乙個交代，自己認真工作可以了。
他們更注重自己的未來發展，更注重自己的成長。
女孩子甚至剛開始工作就在考慮結婚的事情了，男孩子也會把婚姻列入考慮範圍。
幸福家庭的孩子初入職場，最大的煩惱是自己做的事情對自己的未來有沒有幫助，自己能不能成長。
窮人家的孩子就不一樣了，他們的煩惱是很多的。
要考慮家庭的負擔，考慮自己的生活，還要考慮各項開支。
在一切現實問題解決後，才會稍稍想下自己的未來。
不過，不管是窮人家的孩子，還是富人家的孩子。
從學校走進職場，都有乙個共同的煩惱。
身邊的關係看著一團和氣，卻再也不跟學校的同學老師一樣了。
世界開始變得無情，上司看著和藹可親，怎麼都跟老師不能比。
社會與學校的人際關係的反差，是他們心裡想說卻怎麼都不敢說的煩惱。
做乙個不忘初心的自己唄。
5樓：一舉成名
在我剛入職場的時候，我就是覺得很害怕，因為剛出來時很害怕跟人家交流，也對自己的這乙份工作是第一次接觸，會怕自己不懂，或者說做錯了事要怎麼辦。
因為我是從事財務行業的，每天都跟錢打交道，所以那時候我感覺就是會有點壓力，如果錢要是弄錯，這可是要賠錢的事，比較嚴肅的一件事情。所以剛開始的時候還是覺得做什麼事情都害怕，做完後也會害怕，會想寫那樣做是對的還是不對的，所以那時候就深刻的知道說經驗對乙個人來說是多麼重要的一件事情。
還有當時我來的時候要人家教我，但是因為沒有什麼親戚關係，她根本就是不會怎麼很用心的教我，如果你不會一直問的話，人家還會不開心，所以當時覺得還是挺煩惱的。一是自己不會想要問，但是人家又根本就不想要告訴你，還有一點就是掙錢的東西，讓我感覺說壓力很大，弄錯一筆就要賠人家錢的，這事要小心謹慎。
所以，我只能慢慢的累積一些經驗，有不會的我去問跟我從事同樣行業的人，然後也有在網上查一些資料。職場就是勾心鬥角的，不是像學校那麼單純，每個人都是好朋友。在職場裡面只有利益，只有誰做得最好，誰就能得到老闆的看重，這是很正常的事情，職場上雖然害人之心不可有，但是防人之心不可無。
要學會自我保護，不然在職場上很多人會因為你只是個新人就會欺負你。
6樓：網友
剛入職場的新人，最大的煩惱就是——「不知道自己究竟要怎麼做才能把事情做好；也不知道自己要與上級保持怎樣的關係才是最好的；更加不知道如何與同事相處才能更加融洽。」這些問題和疑惑往往是剛剛進入職場的新人最大的煩惱。
我表姐剛剛進入工作的時候，就是這樣子的。她每天上班的時候，都會感覺壓力非常的大。第一點是因為公司當中很多事情自己都非常的陌生，根本不知道從**開始下手，該怎麼做，如何做才能把事情做得更好。
第二點就是自己剛剛進入社會，根本不知道該怎樣與社會當中的人群打交道。特別是跟自己的上級領導和同事之間。
第三點，自己在公司當中的定位完全無法確定。即便你每一天上班，都是不斷的在忙，可是始終找不到一種歸屬感以及任何成就感。你會感覺自己和整個公司的氛圍格格不入。
而且這種感受往往會持續很長一段時間。
總而言之，任何乙個進入職場的新人都會有這樣乙個煩悶，憂愁的過程，只要順利的度過這個階段，一切都會越來越順利，越來越美好。
7樓：謙聊職場
在我看來，職場新人最大的煩惱是人際關係出了問題。只要在職場上，就免不了與他人相處，同事之間關係融洽，不僅心情愉悅，對工作都有幫助；同事之間相處的不好，影響了心情不說，還會影響工作。
寒假期間，倩倩進入一家公司當實習生，倩倩心直口快，有時候不該說的也大膽的說，沒多久，倩倩發現，公司的經理對自己好像有些意見，倩倩平時工作做得也多，能力也不錯，但是每次經理都只指導另乙個實習生，自己做的無論怎樣經理好像都對自己無所謂，倩倩不知道怎麼了。又過了一段時間，倩倩發現，公司有幾個同事對自己都有些疏遠，倩倩變得很不開心，每天工作都有些不在狀態，有時候一天都能出現好幾個錯誤，倩倩不知道問題出在了哪兒。
初入職場，很多人都因為環境的驟然改變而產生各種各樣的苦惱。對於一些人來說，最大的煩惱就是面對一張張陌生而嚴肅的面孔，難以融入；對於另一些人來說，桌面上堆得滿滿的工作，壓得喘不過氣是最大的煩惱；還有人覺得別人總是找你幫忙，不好意思拒絕是最大的煩惱。每個人的人所遇到的任何事不同，所以對於每個職場新人來說，職場上最大的煩惱都不一樣。
如果出現煩惱，一定要及時調整，否則一定會影響工作。
8樓：i傲嬌小仙女
我認為剛進入職場的許多人會有這樣的乙個焦慮，認為學識和工作會有完全不銜接的地方。
因為馬雲說過這樣一句話，當你把學校裡學到的知識全都忘光以後，你就會成功了，我想他這句話是有道理的，你就會發現你在學習中的內容無法運用到職業當中，也無法為你創造更多有用的價值，你會非常的苦惱，而且沒有人可以傾訴。你難以走出這個困境。
剛入職場的時候，很容易與自己的同事發生爭執，因為同事都是一些經驗比較多的人，但是你卻是高學歷的員工，他們有時候會看不起你，面對這種事情，我覺得應該做乙個虛心的人，因為每個人剛入職場的時候都會是面對這種情況，等有一天，你成為乙個有經驗的人的時候，也不會有人看不起你了，當你還不是很優秀的時候，就要儘自己最大的努力去學習，去提高自己。
9樓：溫一壺月光涼
剛入職場的新人都很不適應，畢竟跟自己以前的生活千差萬別，就會生出許多煩惱。
首先第一點就是周圍全是陌生人，而且大多數都是已經入職很久的老人了，作為新人的自己很難融入他們，看別人聊天也只能是尷尬地笑笑，而且職場中的人似乎並沒有學校裡似的很熱情。
所以剛進入職場可能有很長一段時間的尷尬期，這段時間一定要忍得住寂寞，少說話多做事，在你充分了解公司的結構和人與人之間的關係之前，最好不發表任何言論，尤其是辦公室勾心鬥角的場景千萬別參與。
還有就是新人剛入職對於工作流程工作方式都不熟悉，這個時候能夠遇到乙個比較好心的前輩能幫忙那是最好不過過，但是如果沒有人願意幫忙，那就比較手忙腳亂了，又不能說自己不會，但又不能保證自己一定能完成很好，所以還那句話，多看多學多做，不懂的一定要虛心請教，寧可看人臉色也不要把工作搞砸。
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...
作為新人，剛剛進入職場會有哪些煩惱？
剛入職的煩惱來自於。一，新環境缺乏歸屬感，安全感。二，自己工作還沒有熟悉沒有找到方向和重點，沒有成就感，工作沒適應過來，或者感覺到工作挑戰壓力大。三，試用期產生的壓力。四，新的辦公室人際關係建立，融入新集體障礙。等。作為新人，在試用期有煩惱是跟正常的。但是不能表現出來。更不能對工作和同事發洩。要把煩...
職場新人敬酒說什麼，職場新人怎麼敬酒最全商務敬酒禮儀
易伕康 你好，職場新人必須要學會的4條敬酒語，缺一不可。表決心把下一步的工作做好 對於一些年輕的員工，因為剛入職場，沒有多長時間，工作能力有待提高，這個時候給領導敬酒，就應該用下面的敬酒話術。感謝領導對我們新進員工的關心，也非常感謝領導對我們的工作指導，我們年輕員工還需要多多磨練，領導請放心，我們一...