1樓：易伕康
你好，職場新人必須要學會的4條敬酒語，缺一不可。
表決心把下一步的工作做好
對於一些年輕的員工，因為剛入職場，沒有多長時間，工作能力有待提高，這個時候給領導敬酒，就應該用下面的敬酒話術。
感謝領導對我們新進員工的關心，也非常感謝領導對我們的工作指導，我們年輕員工還需要多多磨練，領導請放心，我們一定會盡快的在工作當中成長起來，為部門工作，貢獻自己最大的力量。其實這一方面是表達自己的工作狀態，另一方面也是把自己的情商顯露出來，你說話的水平有多高，你的情商水平也就有多高。
稱讚領導最近的工作指導
員工有員工的工作，領導也有領導的工作，只不過是工作不一樣。每個人都渴望自己的工作，得到他人的認可，這就是人的心理需求，領導的工作也需要得到他人的誇獎，雖然作為員工沒有資格去評判領導的工作是否可以，但是作為員工應該帶著欣賞的眼光去讚美領導，領導聽了也會開心。
敬酒的時候你可以這樣說，領導上次開會傳達的精神，真的對我們太重要了，對我們的工作也有很大的幫助。
感謝領導對最近工作的支援
主動說感謝的人，永遠不會被人討厭，當你向領導敬酒的時候，可以感謝領導對你最近工作的支援，因為有了領導的支援，你的工作才能做得非常滿意，工作能夠完成，完全仰仗領導的支援，和領導就在一個桌子上喝酒，敬酒的時候，一定要注意，自己的杯沿要低於領導的杯子，這是一種最基本的職場禮儀。
祝福領導的事業或健康
不同酒場上的不同領導，要區別對待，針對不同年齡的領導，也要說不同的敬酒話術。在祝福領導身體或事業的時候，一定要真誠，在一些場合裡，我們可以看到有些人敬酒的時候，並不是很真誠，如此不但沒有起到敬酒的效果，反而會遭到他人不開心。
2樓：那要怎麼搞
職場新人陪領導吃飯，必須要學會的4條敬酒語，缺一不可。
表決心把下一步的工作做好
對於一些年輕的員工，因為剛入職場，沒有多長時間，工作能力有待提高，這個時候給領導敬酒，就應該用下面的敬酒話術。
感謝領導對我們新進員工的關心，也非常感謝領導對我們的工作指導，我們年輕員工還需要多多磨練，領導請放心，我們一定會盡快的在工作當中成長起來，為部門工作，貢獻自己最大的力量。其實這一方面是表達自己的工作狀態，另一方面也是把自己的情商顯露出來，你說話的水平有多高，你的情商水平也就有多高。
稱讚領導最近的工作指導
員工有員工的工作，領導也有領導的工作，只不過是工作不一樣。每個人都渴望自己的工作，得到他人的認可，這就是人的心理需求，領導的工作也需要得到他人的誇獎，雖然作為員工沒有資格去評判領導的工作是否可以，但是作為員工應該帶著欣賞的眼光去讚美領導，領導聽了也會開心。
敬酒的時候你可以這樣說，領導上次開會傳達的精神，真的對我們太重要了，對我們的工作也有很大的幫助。
感謝領導對最近工作的支援
主動說感謝的人，永遠不會被人討厭，當你向領導敬酒的時候，可以感謝領導對你最近工作的支援，因為有了領導的支援，你的工作才能做得非常滿意，工作能夠完成，完全仰仗領導的支援，和領導就在一個桌子上喝酒，敬酒的時候，一定要注意，自己的杯沿要低於領導的杯子，這是一種最基本的職場禮儀。
祝福領導的事業或健康
不同酒場上的不同領導，要區別對待，針對不同年齡的領導，也要說不同的敬酒話術。在祝福領導身體或事業的時候，一定要真誠，在一些場合裡，我們可以看到有些人敬酒的時候，並不是很真誠，如此不但沒有起到敬酒的效果，反而會遭到他人不開心。
3樓：匿名使用者
、先說感激的話，再說大方的話：要跟領導敬酒，先要找話說，而感激的話最能讓領導心存愉悅，然後在說大方的話，比如關於工作中“交給我您放心”的話，以及應景的“我幹了您隨意”的話。這樣領導即會美滋滋的端起酒杯跟你乾杯，還會在日後領導對你的關注照顧上起到一定的作用。
唯一需要我們注意的是，感激的話不要說的過於煽情，點到為止即可，大方的話也不要誇誇其談，適度為止，否則就會引起領導對你行為的重度懷疑。
2、先說榮幸的話，再說興奮的話：榮幸之話表達的是自己對領導的尊重，是內心中的一種感受。而感激的話是對領導付出的回饋，是行為上的一種迴應。
給領導敬酒時，說完對領導倍感榮幸的話後，就可以說一些興奮的話，比如比大方的話稍微再深一點的話。這同樣是需要我們把握好分寸的，尤其是酒過三巡，不要興奮過了頭，就會造成整個局面的尷尬。所以，給大家的建議是給敬酒要趁早，不要等到喝醉的時候再去。
3、先說激動的話，再說感恩的話：激動的話是比感激的話更煽情的話，可以放開，無所顧慮，甚至感激涕零都是可以的。如果一開始放不開，可以等到酒過三巡稍微有些醉意的時候，就可以大大方方地說了。
當然，你不能一直說激動的話，最好在收尾的時候說一些感恩的話，讓領導真真切切的感受到你的敬意。無獨有偶，關於對分寸的把握仍然是不能忽視的，特別是在自己喝的差不多的時候，如何把握好說的分寸，就顯得更為重要了。
4樓：在東嶽廟放風箏的銀木
1場面話：如果你是主人，在菜上齊後，就標誌著你要說話了。在座的有領導，你要隆重的介紹領導，並請領導即興講幾句，並請領導宣佈開始的時候，你再熱情的組織號召大家開席。
2敬酒時機：在酒喝了三杯，大家也都吃了些東西之後，敬酒就開始了。但是你不要爭著表現，要等在場的領導或重要的客人互相敬過酒之後，你才能開始敬酒。
一般一講，要從最重要的客人處開始敬酒。
3敬酒技巧：敬酒時不一定非要站起來，否則別人也跟著站著反而不太好。如果是領導則可以這樣。
敬酒時，要右手端杯，左手托杯，讓自己的杯沿低於別人的杯，腰適當彎曲，態度要真誠。如果你的年齡最輕，不要一人敬多人。
4態度要真誠：不要把"我不會喝酒"掛在嘴上(除非你一滴酒也不喝)，只要你喝一點就不要這麼說。喝多喝少，態度一定要真誠，敬人酒時，不要比別人喝得少，一定要喝完。
實在不能喝了，別人也能理解。
5先乾為敬：年齡比自己大的，職位比自己高的人和自己喝酒時，自己要先乾為敬，也不要計較對方喝多少，這是禮貌。
6敬酒詞：敬酒，要有說詞，不要單純地為了喝酒而喝酒，而失去交友的好機會。
7言語要適當：人在酒後，由於酒精的作用，本來不善言談的人也會喋喋不休。所以酒最好是適量，在自己還清醒的情況下儘量不要在酒桌上談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心裡都有數，點到為止。
也不要言論別人的短處，這樣做是非常失禮的，會讓人覺得你舉止輕浮、難當大事，不能保守祕密。更何況還可能傳到當事人那裡，影響同事間的關係。
5樓：匿名使用者
職場新人敬酒一般都說，我新來乍到，一切不懂，請諸位多多關照！
6樓：匿名使用者
職場新人進酒，要多說些客氣話，如果說對領導說，請領導多多關照和指教，如果說跟同事敬酒，請朋友多多關照
7樓：弘鴻德
職場新人敬酒該說，以後請各位多多指教，我會認真學習的。
8樓：冠萌陽
職場新人敬酒說什麼，職場新人在敬酒說首先感謝公司，公司領導給了我來工作的極會，感謝公司同仁向你們學習，我非常高興，在今後的工作中不斷學習，不斷開創，我敬領導，和大家灑，
9樓：匿名使用者
過一些客套話，希望大家多多幫助之類的。
10樓：
各位領導和同事們你們好:我初來貴公司，沒有什麼工作經驗，望各位多多指導和包含，謝謝大家!
職場新人怎麼敬酒最全商務敬酒禮儀
11樓：
敬酒與勸酒禮節
談起喝酒，幾乎所有的人都有過切身體會，“酒文化”也是一個既古老而又新鮮的話題。在《三國志•吳志•韋曜傳》中載，吳主孫皓宴客，韋曜不善飲酒，孫皓甚密賜茶水以當酒。
現代人在交際過程中，已經越來越多地發現了酒的作用。 酒作為一種交際媒介，迎賓送客，聚朋會友，彼此溝通，傳遞友情，發揮了獨到的作用，所以，探索一下酒桌上的"奧妙"，有助於你求人交際的成功。
1、斟酒
敬酒之前需要斟酒。按照規範來說，除主人和服務人員外，其他賓客一般不要自行給別人斟酒。如果主人親自斟酒，應該用本次宴會上最好的酒斟，賓客要端起酒杯致謝，必要的時候應該起身站立。
如果是作為大型的商務用餐來說，都應該是服務人員來斟酒。斟酒一般要從位高者開始，然後順時針斟。如果不需要酒了，可以把手擋在酒杯上，說聲“不用了，謝謝”就可以了。
這時候，斟酒者就沒有必要非得一再要求斟酒。
中餐裡，別人斟酒的時候，也可以回敬以“叩指禮”。特別是自己的身份比主人高的時候。即以右手拇指、食指、中指捏在一起，指尖向下，輕叩幾下桌面表示對斟酒的感謝。
白酒和啤酒可以斟滿，而其他洋酒就不用斟滿。
2 、 敬酒的時間
敬酒應該在特定的時間進行，並以不影響來賓用餐為首要考慮。敬酒分為正式敬酒和普通敬酒。正式的敬酒，一般是在賓主入席後、用餐前開始就可以敬，一般都是主人來敬，同時還要說規範的視酒詞。
普通敬酒，只要是在正式敬酒之後就可以開始了。但要注意是在對方方便的時候，比如他當時沒有和其他人敬酒，嘴裡不在咀嚼，認為對方可能願意接受你的敬酒。而且，如果向同一個人敬酒，應該等身份比自己高的人敬過之後再敬。
3 、敬酒的順序
敬酒按什麼順序呢？一般情況下應按年齡大小、職位高低、賓主身份為序，敬酒前一定要充分考慮好敬酒的順序，分明主次，避免出現尷尬的情況。
即使分不清或職位、身份高低不明確，也要按統一的順序敬酒，比如先從自己身邊按順時針方向開始敬酒，或是從左到右、從右到左進行敬酒等。
希望能幫到你，望採納！
職場新人，第一次參加部門聚餐，應該注意什麼？
12樓：雙子
人生難免有第一次，這個時候其實是考驗你的應變能力，其實也是很好的一次機會，你和領導和同事溝通的機會，以便於大家之間的感情可以更加進一步深入，以後工作起來相互配合，更加容易。所以第一次參加部門聚會以下幾點你需要注意一下：
1、言語措辭；這個就需要你學習一些餐桌禮儀了，怎麼時候舉杯，什麼時候動筷子，怎麼吃，還有舉杯的高度都是有講究的，這些網上可以查到，沒事可以稍微拍拍領導的馬屁，和同事跟深入的交流一寫生活上的事情，和工作上的小問題，但是要把握一個度。
基本上做到以上兩點就ok了，當然還有很多辦法，就看你遇到什麼樣的領導和同事了。
13樓：甜甜甜甜橙
作為職場新人，在工作中會有很多個第一次，面對這些沒有經歷過的第一次，我們總是惶恐不安，害怕自己做不好，會被別人笑話。那麼，作為職場新人，第一次參加部門聚餐，到底應該怎麼做比較好呢？
首先我認為，作為新人，第一次聚餐的時候，千萬不能遲到，一定要有時間觀念，給大家留個好印象。在沒有開始吃飯之前，可以主動跟同事聊聊天，增加對彼此的瞭解，拉近彼此的距離，可以給同事們倒茶添茶水等等，表明自己很懂禮貌。
其次學會觀察，觀察一下其他職員的表現，看看部門裡領導和下屬間的關係是怎樣的，如果屬於上下級分明的那種，就少說多看；如果是比較融洽的，可以表現得活潑一些，聊聊大家感興趣的話題。如果在酒桌上不知道說什麼才好時，最好不說話，保持一個笑容就可以了。沉默也比說錯話要好。
千萬不要因為怕冷場就亂說話，要記住，冷場是在座所有人的責任，不是你一個人的問題，因此，不用內疚，也不用急著找話題。
職場新人怎麼稱呼前輩，職場新人如何稱呼前輩
這樣吧，你說有些前輩的名字不知道，那就是還是有熟識的人啦，私底下問問他們那些前輩的名字啊什麼的就行了。注意下問話的方式，挑那些前輩的優點問嘛，比如說那個個子很高很有氣質的哪位前輩什麼名字啊？那個看起來特溫柔的大姐是什麼名字啊？在人家背後問情況，問的都是好的，別人知道的會很高興的，知道了姓名以後見面多...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。 尹朶月 注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...