1樓：善良的獨孤風雪
職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快、發展的就越快。這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課：
瞭解公司的組織和方針
當你初到一家公司服務時，首先必須瞭解公司內部的組織，並應該知道每個部門所負責的工作。除此之外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風。你對公司的全域性認識將有助於你日後的發展。
儘快學習業務知識
你必須具有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異，它需要的是實踐經驗。
在預定的時間內完成工作
一項工作從始至終，必定有預定的時間，而你必須在此時間段內將其完成，絕不可藉故拖延，最好能提前完成工作。
工作時間內避免閒聊
工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司責備。所以工作時絕對不要閒聊。
執行工作任務需注意的五要點
1、上司指示的事務中，有些事情不需要立刻完成，這時，應該從重要的事情著手做，並將工作 程式記錄下來以免遺忘;
2、若無法暫停正在進行的工作以完成上司臨時交給的事時，應該立即向上司提出，以免誤事;
3、外出收款、取檔案或購物時，要問清金額、物品數量等重要細節，然後再去;
4、未充分了解上司所交待的事情前，一定要問清楚，然後再進行，絕不可自作主張;
5、外出辦事時，應負起責任，迅速完成，不可藉機四處辦私事。
六、離開工作崗位時要收妥資料
工作進行到一半，因為上司召喚、客人來訪，或其他臨時事情而暫時離開坐位時，即使時間倉促，也務必將辦公桌上的重要檔案或資料收拾妥當。
2樓：澤華甘霖
做到真誠，時刻面帶微笑，工作上盡心盡力，會改變的！
職場新人請教問題時需要注意哪幾點
3樓：焦淘**貝
自滿有的新人在請教問題之後，在表達謝意之後，往往會帶上幾句話，不知道是不是為了表達自己多麼牛掰。常見句式如下：
原來這麼大的一個坑，這**為什麼這麼寫？
我以前的公司一般不這麼做，blabla。
哦，原來這樣啊，看來最開始我的說法也沒錯。
說實話，聽到這樣的話，你是不是也有點不爽？耐心解釋半天，搞懂了反而來挑毛病了。你以前公司那麼牛掰，你幹嘛還要跳槽呢？
假如是你你還會願意再教他麼？如果這個話是對領導講的，領導肯定對你的印象立即下降。
如果確實發現了問題，最好要委婉的提出來，只要問題屬實，必定會給自己加分的。
不記筆記
俗話說好記性不如爛筆頭。新人入職，專案不懂，裝置不會操作，就要多記筆記，後面好自己複習。可有些人沒有記筆記的習慣，當時記住了，一轉眼就忘了，還要再來問第二遍，有時候還要讓別人再演示第三遍。
大家都挺忙的，一般問題不管簡單還是複雜，都不想再教第二遍，如果你帶過幾個新人，就知道我說的啥意思了。在帶新人的時候，不介意等一等他，讓他記記筆記，但是新人來問第二遍，尤其第三遍的時候，就會感覺一股無名火竄出來。
雖然帶新人是老同事的職責，但是新人也要儘量不給老同事增加工作，畢竟，大家都比較忙。如果老問老問，肯定會影響大家對新人的評價。
職場新人在工作中遇到不懂的問題要積極主動的請教同事，這是有必要的，除了做好上司安排的工作，還可以給同事做好協助工作，但前提是不耽誤同事的正常工作。
不瞭解情況的事情不要輕易去問，例如工資、對其他同事的評價等等，另外在尺度方面也要掌握好分寸，如果你是新人，一定要留一個肯記肯學的好印象給大家。
作為職場新人，如何主動向領導請教問題
仲孫白凡 如果真的碰到了一些需要請教的問題時，要提前準備好問題，找出問題的癥結並簡潔明瞭地表述給對方，不要一上去就講起了自己遇到問題的全過程，你是去請教問題的不是去講故事的，最後別是問題都沒提到就被人嫌煩給打發走了。 以心 我講課的時候，一般會建議年輕的小夥伴，要學會 天下第一問 其實這個不玄乎，就...
職場新人怎麼稱呼前輩，職場新人如何稱呼前輩
這樣吧，你說有些前輩的名字不知道，那就是還是有熟識的人啦，私底下問問他們那些前輩的名字啊什麼的就行了。注意下問話的方式，挑那些前輩的優點問嘛，比如說那個個子很高很有氣質的哪位前輩什麼名字啊？那個看起來特溫柔的大姐是什麼名字啊？在人家背後問情況，問的都是好的，別人知道的會很高興的，知道了姓名以後見面多...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...