1樓：相逢在高處
分享一下我剛入職的規劃，首先我的工作是面向客戶型接專案型別。我給自己定了個小目標：成為一名專案經理，自己獨立做專案。
那成為專案經理需要哪些能力？我就從這些軟實力和硬實力上去做規劃。首先從硬實力上，在我的這個崗位上，我需要成為專案經理時，有一些硬實力是必備的。
比如說我專業的知識技能上一定要過硬。軟實力上面我就是要做好跟客戶溝通，專案協調和自己個人性格能力上面的完善。
關於產品知識方面的硬技能，我的規劃是每天下班之後回到家自己研究產品，把每一套產品，每一個過程，每一個業務場景的模擬模擬一遍，然後不懂的地方記錄下來，去搞清楚。
在半年的時間裡我掌握了五個產品。還有一些職場工具的應用，比如說office的熟悉，還有思維導圖，viso圖等各種需要應用的軟體都必須要熟練。
軟實力上我通過看一些職場成長和認知方面的書籍，還有就是在客戶現場當中學習其他同事的一些優點，不斷的積累總結下來，達成我一年之內成為專案經理這個目標。
剛入職場，我覺得首先需要有一個明確的定位和目標，根據這些目標去分析一下你自己當前的優勢和劣勢在**。特別是對於不足的地方，需要採取一些行動去彌補，這方面的規劃會多一點，然後堅持去做，就可以達成目標，實現職場的躍遷。
2樓：親子教育何小英
1、為自己樹立一個榜樣，眼光要放寬放遠。
多去工作以外的講座和論壇。有江湖的地方就一定有層級，下屬的發展勢必受制於上一級。有時候是因為客觀條件，你的上司年資比你久，你就必須在其手下幹若干年；
有時候是因為主觀因素 ，你的上司不希望你的發展超過他，於是萬事對你皆有保留。
一個人，很難在層級森嚴的公司裡突破層級的侷限而直接與高層對話，站在更高更大的格局上看問題。而工作以外的講座和論壇，就給個人提供了不少這樣的機會，你可以認識同行，瞭解更高效的問題解決方法，結識行業大咖，學習不同層次思考問題的角度。還可以有不少的同行內資訊交流，或者經引薦結識更多的同行。
其次，「利用」同行業的在你身邊或知道的「成功人士」，當你在職場進退兩難、或者遇到困難的時候，你就要想到這個「成功人士」，如果他處在我的境地，他會怎麼做。因為這個成功人士是個有血有肉的人，很真實。模仿他，像他一樣去感知，去思考，是你學會獨立解決問題的一種方式。
2、自我升值，閒暇時間利用起來。
事實上，現在社會上專業化人才還是有的，但是複合型人才可能就比較缺乏。而站在老闆的角度來說，如果我請一個人就能解決這個工作需求，為什麼還要花兩倍精力去僱傭兩個崗位，兩個人呢？這時複合型人才的優勢就會顯現出來了。
因此，請別侷限於目前的就業崗位，如果有閒暇時間，最好能夠利用起來，實現自我升值，說不定，不久的將來，你會用到新學的技能，而且為你的事業帶來非常大的躍進~
3樓：網友
最近被新進入職場的新人，甚至學弟學妹是請教一個問題：請問我應該如何做好職業規劃？
1.分析自己的優勢，找準自己定位。
目前的社會小職員工作性質，無非就是三種：技術、管理、銷售。那麼，你到底喜歡哪一種職業呢？我簡單分析一下這三種職業角色的。
想一想，你想要成為什麼樣的職業人？想年賺多少錢？這個職業規劃不會因工作變化和公司倒閉而受到影響，即使你現在是小職員，也可以做一下管理者的規劃，可以多留意在你公司這個崗位上面的人都是如何管理。
如果你決定做哪種職業人了，我們就繼續。
2.定位找準，規劃自己。
拿張紙寫出你現在的優點和缺點，優點的就不用看了。缺點有哪些？例如不擅長溝通？沒有堅持？統統寫下來。如果自己想不到，找你最好的朋友一起幫你。
寫下缺點後，找出這些缺點裡與你的職業方向，要及時發現，及時改進，刻意改進，堅持改進。
3.目標制定，分解完成。
例如：短期目標：我要在1年內賺10萬塊錢。這是個目標，但只是短期目標。
可以來制定你的職業目標，例如：我要在5年後當上公司經理。從3年開始向前推算，你至少要在第三年的時候當上運營主管吧？
你至少要在3個月內學會主管的工作崗位內容吧？有了這樣的目標，認真的記錄到你的工作日記的第一頁，需要做什麼學什麼都標記清楚，一步一個腳印的去實踐。在這裡還會遇到困難，所以你不但要提高能力，還要學會更多解決問題的辦法。
4.擴充套件人脈，整合資源。
人的一生遇到兩、三個貴人也就足夠了。這些貴人可能是在你制定好目標，在你付出努力的時候出現的。有可能是你的同事、朋友、領導、老闆、客戶，甚至是一句話點醒你的過路人。
他們會告訴你正確的態度、方法、能力，幫助和監督你實現你的目標。
因此，不管在任何時候，都要感恩自己身邊的人，說不定你貴人就在你身邊。
4樓：疾風
初入職場，難免會慌亂、迷茫。作為新人的你，是否因為找不到職業目標而困惑？懷有滿腔熱情卻奮鬥無門？
是否也曾問自己：職場生活真的是這樣嗎？所以，對自己的職場生活有一個明確的規劃是必不可少的，那麼如何規劃呢？
以下有幾點建議。
【明確目標，認清價值】
目標決定了你的計劃。無論在人生的什麼時候，你都要清楚，這一階段我最需要的是什麼？我最想得到的又是什麼？
在職場中，你同樣也要明確目標。你是想有一定經驗之後跳槽還是想要自主創業？有了清晰明確的目標，職場規劃的大致框架也就一目瞭然。
同時，你也要清楚自身價值，掂量自己有幾斤幾兩。如果一個螺母不能和螺釘的型號匹配，那麼它對於這顆螺釘來說就只是一塊廢鐵而已。而在職場中，判斷一個人在某一職位上有沒有價值，要看他對這個職位做出了多少有意義的工作。
我們知道了自己的價值才知道自己目前在一個什麼位置，才知道該如何努力。
【穩紮穩打，積累經驗】
職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃。首先要做的，就是沉下心來打基礎。頭三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，積累知識、財富及社會經驗，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
【合理規劃，走出誤區】
一．切勿過於關注收入高低。對於職場新人來說，收入較少是個較普遍的現象。所以這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我，積累經驗，迅速從將自身狀態從在校大學生轉入到職場人士的身份中來，儘快適應職場環境。
二．切勿「興趣至上」。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業。因此在進行職場規劃時，應以能力為主。
職場是殘酷的，能力不行，說什麼也沒用。職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。
5樓：大強講職場
教遇課堂 教你遇見更好的自己~
作為職場新人，究竟應該如何制定目標計劃？
6樓：網友
在制定計劃之前，首先應該就是要全方位的瞭解自己，或者是說給自己找準定位。要清楚自己所在的職業和行業，以及自己處於哪一個層次。現在自己所處的職業是不是自己想要的職業，還有就是要清楚地知道自己最擅長的方面和最不擅長的方面，要知道自己的優點和缺點。
光是瞭解到自己的缺點是遠遠不夠的，應該是要想辦法去把自己的缺點變為優點。例如：不善言語的你應該要學著鍛鍊自己的口語，不是有人為了鍛鍊自己在食堂地鐵當著那麼多人的面就那樣大聲地演講麼。
你也要去嘗試著去改變自己。還有就是要結合實際，根據自己目前的能力和你所在的公司的實際情況，去制定目標。不能是說像「先賺它一個億」那樣去制定那種不切實際的目標，要一步一步的來
最重要的是要掌握正確的方法，首先是要做好選擇，畢竟一個人的精力是有限的，你不可能把各個方面都做好，而是要做出合理地取捨，將自己的精力更加的集中，專注做一件事情，這樣成功的可能性就會更大些
還有就是你可以向你所在企業的那些老員工請教請教經驗，畢竟他們在這呆了那麼長的時間了，對於這個行業肯定比那些新人要了解的多，都是從新人過來的也都知道你們接下來將要面臨的困難和挑戰，找他們瞭解一下經驗，可以讓你更好的對所做的工作有著更深的瞭解，也會對你的將要制定的計劃有所幫助。
7樓：玩轉鋼筋人
作為職場新人，定製的目標計劃應該跟公司的發展目標相一致。
8樓：你說過
職場新人制定目標的時候，一定要腳踏實地，不要不切合實際。
9樓：江湖網路哦
你想想你的未來是做什麼，是要做領導還是安安靜靜地做個小職員，如果有想做領導的話就問一下上級，怎麼做才能升職，然後按照上級的回答制定目標。 aqui te amo。
10樓：有韻無律
腳踏實地點根據自己的能力與公司具體情況制定目標。
11樓：網友
你應該想想你的未來，你是甘願在職場上面做一個領導，還是一個職員呢？如果你想作為一個領導的話，那你就要向領導請教學習，再根據你的未來計劃和公司的發展來制定個人目標。
12樓：網友
這個你應該向老員工請教，虛心學習腳踏實地的工作，才會你日後工作會更上層樓。
13樓：小丫娃娃的海角
先要低下頭像老員工學習一點，自己才能好好開幹。
職場新人如何進行職場規劃
初入職場的新人，應該又怎樣計劃自己的職業生涯？
14樓：網友
確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：「志不立，天下無可成之事。
」立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。
自我評估。自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括： (1)組織環境。 (2)政治環境。
(3)社會環境。 (4)經濟環境。
職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的「女怕嫁錯郎，男怕選錯行」。
由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配 (2)興趣與職業的匹配。 (3)特長與職業的匹配。 (4)內外環境與職業相適應。
職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題： (1)我想往哪一路線發展？ (2)我能往哪一路線發展？
(3)我可以往哪一路線發展？ 對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
職場新人如何做好職業規劃，初入職場應該怎麼做職業規劃？
職場尤禮 好的職業生涯規劃，可以幫助自己有效的縮短職業上升時間，可以讓你在奮鬥的時候有非常強的目標感，不會輕易感到迷茫。第一步，先分析自我 先對自己進行分析，你的興趣是什麼，你的特長是什麼，你有哪些優勢，你的學歷在什麼程度，有哪些專業的技能，你現階段擁有的成績是什麼？第二步，分析職位 職位要求哪些必...
職場新人怎麼稱呼前輩，職場新人如何稱呼前輩
這樣吧，你說有些前輩的名字不知道，那就是還是有熟識的人啦，私底下問問他們那些前輩的名字啊什麼的就行了。注意下問話的方式，挑那些前輩的優點問嘛，比如說那個個子很高很有氣質的哪位前輩什麼名字啊？那個看起來特溫柔的大姐是什麼名字啊？在人家背後問情況，問的都是好的，別人知道的會很高興的，知道了姓名以後見面多...
職場新人應該如何支配自己的收入呢
在工作之餘，多參加一些有益的培訓，多掌握一些技能，對提高自身的價值也會有好處。理財的過程主要是對現金流的把握，從你踏上社會的那一刻起，就要時刻關注這一點，做到量入為出。記賬是一種良好的理財習慣，如果嫌麻煩，也可以在工資到手的那一刻，將10 的收入存成定期，或者投資到餘額寶等貨幣 中去。記住，這些錢是...