1樓：傅行雲時代
在工作之餘，多參加一些有益的培訓，多掌握一些技能，對提高自身的價值也會有好處。
理財的過程主要是對現金流的把握，從你踏上社會的那一刻起，就要時刻關注這一點，做到量入為出。記賬是一種良好的理財習慣，如果嫌麻煩，也可以在工資到手的那一刻，將10%的收入存成定期，或者投資到餘額寶等貨幣**中去。記住，這些錢是不能動的，就像沒賺到一樣。
等到積累到一定的數額，還可以轉換成其他投資品種。
2樓：在恭王府駕車的珍珠
職場新人應該每月固定存入相應的存款。
3樓：見識是禮物
職場新人一般收入不多，理應開源節流。
開源，多想辦法提供收入**，工作只是一部分，業餘還可以做點別的。
節流，儘量減少不必要的花費，強制自己定存一部分收入，記賬收入分配到：儲存+日常消費+額外支出+學習支出
4樓：
職場新人雖然說錢不多，但是也要拿出一部分費用來打點和同事們的關係
5樓：老羅觀社會永珍
生活與社交要劃拉一部分，約佔40%。
另外一部分要用來儲蓄應對緊急情況，約佔20%。
第三部分則是用來理財，約佔30%。
最後一部分用來買學習資料或參與技能培訓，佔10%。
6樓：普天同慶
多多存錢，留相應開銷，以備不時之霄需就可以了
7樓：山河大道任我行
職場新人如何拍動自己的收入呢？這個跟自己能力有關
初入職場的新人應該怎麼做?(要自己的心得體會)
8樓：手機使用者
努力是一方面，也要注意人際關係，
有時老員工會對新員工有一種排斥，因為他們害怕新的會取代老的，所以，不僅工作要努力，做事也要嚴謹，不要讓他們抓住把柄，不能和同事交心，否則他們會知道你的底細，
要保持謙虛謹慎
可以談些工作的事情和表面的一些事情，如天氣，新聞什麼的，保持幽默，會使你更受歡迎。
其實進入職場也不用太緊張，都是一樣的人，誰也比誰強不了多少，只是一個熟練程度罷了。
這裡面的事情有很多，我只是簡單的說了一下我的體會，具體還要靠你自己慢慢的磨練了，
最後祝你好運吧。
9樓：匿名使用者
現在相當於是自己在這混著呢,還沒一個確定的崗位,老總今天讓你學這個,明天讓你做這個,感覺是很重視你,可是到頭來卻發現自己什麼都不是,還是個打雜的.發工資才發現自己徒弟的工資比自己還高,我懷報希望,可是他們始終不給我希望,難道非得讓我跟別人一樣拍他們馬屁,天天向他們打小報告才能說明我的能力?同事,上司都在跟我說,要想在這發展,首先要娶一個本地的女人做老婆,然後還要會倒江湖,要經常拍拍領導的馬屁,那樣做還是我嗎?
對於此,我選擇沉默,我不指望我能在著得到什麼機會,在我失望到無法忍受之後我會拍拍自己的屁股走人,和只會拍馬屁的一群庸才在一起時間久了,真怕自己沒有上進心了.我也知道我在這是不會有什麼機會的,讓我什麼都學是為了讓我在某個崗位缺人餓時候讓我臨時代班,等人家回來了我就去另個崗位代班,原因就是我不是本地人,他們就會認定你不會在這呆很長時間,所以他們也不會太多的培養你,也不會給你漲工資,他們擔心虧了,我想這也是最近許多人都走的原因吧,過幾天就要搬新廠了,現在只走不來,來幾個走幾個,到時候兩邊同時運作,哼哼,等著看好戲!我的底線也就是到搬新廠,我不想整天這麼無聊中度過,浪費時間.
自己沒學到什麼到時反而把自己的專業都忘了,不值得!!
初入職場新人應如何擺正自己的姿態
10樓：使用者名稱用
職場新人就是職場中的菜鳥，對於所有的事情都是好奇的。在進入公司之前他可能也是天之驕子，可能無法面對職場中別人的職責，但是職場內容都需要重新學習，所以作為職場小白，一定要擺正心態，受得了委屈，咽得下眼淚，快速融入角色，適應職場，駕馭職場，儘快由職場菜鳥升級為職場達人。
首先是空杯心態，給自己心理暗示，告訴自己是隻小菜鳥，一定要多學習。我們初入職場什麼都不會，一切以學習為目的的事情都可以做，一定要有空杯心態，不要覺得自己以前多麼優秀，現在就可以不用認真對待。我們同批參加工作的好幾個同學都是學生會的幹部，他們覺得自己非常優秀，總是用挑剔的眼光看待公司和周圍的人，不願意虛心求教，結果時間不長就堅持不下去了，因為專業技能太差，跟不上公司節奏。
其次，勇於承擔額外工作，告訴自己每一次的經歷都是成長。初入職場，自己什麼都不會，而且「地位」比較低，很容易被一些老員工呼來喝去，這個時候千萬不要不是自己的工作而拒絕，因為成長都在自己的本職工作之外。額外承擔的功勳，可以學到專業知識，還可以跟同事搞好關係，一舉兩得，何樂而不為呢？
另外，受得了委屈，安慰自己現在犯錯誤，以後不出錯。新人特別容易犯錯誤，經常被經理罵這麼簡單的問題還犯錯，怎麼這麼笨，可能自己心裡覺得委屈，因為她可能並沒有教過你怎麼做。其實，受點委屈也沒關係，因為每次的委屈都是一次歷練，可以幫助你快速成長。
還有，面子無所謂，裡子才重要，只有足夠臉皮厚才能遇得到更多東西。新人在職場中一定要放得開，不要在乎面子，面子不能當飯吃好，只要對於學習有幫助都可以接受，如果太好面子，不好意思問同事問題，那麼自己的學習進步就會很慢，而且自己琢磨出來的還不一定對。都說，勝利是站在巨人的肩膀上，那麼別人的經驗教訓就是托起你勝利的臂膀。0
職場新人（學生）應該怎麼談薪酬
11樓：智者總要千慮
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點：
第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。
第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。
12樓：憤世金牛座
對於應屆畢業生，如果你的專業技能不是很強的那種專業畢業，要找的是一般辦公室文員的工作。給你一個建議。距離上班地址不超過5公里距離的城中村房子的房租佔你可要求的稅後薪資20%，超過5公里以上的城中村房子的房租佔你可要求稅後薪資的10%。
或者距離上班地點不超過3公里的小區兩房一廳電梯房一個月的租金作為稅前薪資的要求標準。
具體來說，拿廣州作為範例。應屆畢業生，如果上班地址在城區，不超過5km的城中村房租，單間一般為750一個月，那麼你可以要求薪資在稅後到手3750左右。如果租在超過5km以上的城中村房屋，單間在400一個月，那麼可以要求薪資在稅後到手4000以內。
如果你租在離公司不足3km以內的小區，月租金4500-5000之間，可以把這個當做稅前工資的要求標準。
當然，在郊區的話錢也要相應的減少。否則要求太高，你作為一個畢業生，要經驗沒經驗的，用人單位是不會考慮的。所以找一家靠譜的單位，靠譜的崗位，做個一兩年，然後作為跳板跳槽。
13樓：芝麻觀點
職場新人，除非有很高的學歷才有一點談薪酬的機會。一般大部分新人都沒什麼工作經驗給企業產出也有限，又或者才工作公司領導不知新人個人能力也不好隨意設定薪酬
14樓：痴狂
其實剛應聘工作，薪資並不是最主要的。關鍵是應聘的工作，一定要結合自己所學專業知識選擇，或者是自己喜歡的的工作。這樣，才能幹長久，才會幹出成績來。
當你成了單位的精英骨幹時，薪資自然會水漲船高。所以，只要是喜歡的工作，當問到薪資待遇時，就不要過多地糾結。直接說：
看我的工作能力，給吧！
15樓：麗學
看你面試的是什麼職位，其次瞭解職位對方開出的薪酬結合自身能力，有能力不怕說高，就怕不自信
職場新人，如何規劃自己的職場目標？
分享一下我剛入職的規劃，首先我的工作是面向客戶型接專案型別。我給自己定了個小目標 成為一名專案經理，自己獨立做專案。那成為專案經理需要哪些能力？我就從這些軟實力和硬實力上去做規劃。首先從硬實力上，在我的這個崗位上，我需要成為專案經理時，有一些硬實力是必備的。比如說我專業的知識技能上一定要過硬。軟實力...
職場新人如何做好職業規劃，初入職場應該怎麼做職業規劃？
職場尤禮 好的職業生涯規劃，可以幫助自己有效的縮短職業上升時間，可以讓你在奮鬥的時候有非常強的目標感，不會輕易感到迷茫。第一步，先分析自我 先對自己進行分析，你的興趣是什麼，你的特長是什麼，你有哪些優勢，你的學歷在什麼程度，有哪些專業的技能，你現階段擁有的成績是什麼？第二步，分析職位 職位要求哪些必...
職場新人如何培養自己的軟實力，怎樣提高自身文化軟實力？
司馬荏 對於剛邁入職場的新人來說，大家都很想知道該做哪些事，才能給未來的自己帶來更大的成功？對於這樣的我問題，答案只有一個，那就是花足夠的時間和精力培養自己的軟實力，這一點對於想在職場上有一番作為的人士是相當重要的。軟實力是可以跟隨你一生的，無論你在任何行業，擔任任何職務，在 工作，你都可以通過它來...