1樓：劉逐風演講
但是有沒有更快速的方法，有沒有更高效的辦法能讓自己快速融入集體成為老人呢？我想這個是很多新人關注的重點，那麼接下來分享3點給大家。
1、積極主動和大家交流
作為一個職場新人來說，剛到一個陌生的環境，不要指望著團隊裡的人會主動為你提供什麼幫助，大家彼此都不是很熟悉，這時候如何能夠把自己介紹給他們做成了首要的關鍵，這時候要積極主動和他們進行交流，在力所能及的範圍之內，為他們提供一定的幫助，這樣別人對你印象才會加深，隨著時間的積累，慢慢的就會融入到這個集體。
2、瞭解公司的大體情況
每一個職場新人剛開始到公司的時候，首要的一點便是要對公司的整個內部架構，人員結構有一個大體的瞭解。只有瞭解了公司的運轉情況，瞭解了公司的基本狀況，才能夠更好的執行接下來的工作。知道自己哪些工作需要立即去落實，也知道在哪些方面公司能夠給你提供幫助。
3、不斷磨練自己的能力
入職不久之後，我們便會接觸到很多工作相關的知識，這時候最主要的便是做好本職工作，將學到的知識運用於實際當中，不斷的去打磨自己的專業能力，不斷的去提高自己的素養，慢慢的為公司創造出價值，團隊才能夠更好地接納你把你當做自己人。
2樓：金金玉的良言
職場新人工作時間長了，慢慢就會融入集體，但是要想快速融入的話，可以採取以下幾個措施：
1、提升自己的專業能力，勝任本職工作
很多人以為混職場混的是人脈，其實不是，要想快速融入職場，首先要讓大家認可你的能力，只有你的專業能力獲得認可了，別人才會接納你，因為大家都想跟優秀人的成為朋友，不喜歡三腳貓功夫的同事。
專業能力是你的生存根本，剛入職的同事，我不建議他們把大把的時間花費在人脈上，而是要用在提升自己能力上。
2、跟同事多在一起交流，溝通
融入集體就要了解集體嘛，而集體是一個個人組成的，那你就要熟悉瞭解每一個人，當每個人都對你很熟悉的時候，你想不融入都不行。
沒事的時候，跟同事聊聊家常，吐吐槽，有利於你融入集體。
3、提高你的溫暖值
讓別人看到你存在的價值，就要主動提供力所能及的幫助，看到同事有需求了，正好你也能幫上忙，就幫人家一把，這會提高你的溫暖值，大家也願意跟你相處。
3樓：趙麗娜
一、在工作當中多去跟老人溝通交流，虛心求教。
職場新人到了一個新的工作環境當中，肯定是有很多都不懂，不清楚的，要想快速的融入到集體當中，那就需要多跟集體當中的老人去溝通交流。
尤其是對於工作當中的事情，當自己遇到了不明白不理解的事情就要虛心的去向老人求教，很多老人都是非常熱情並且非常有耐心的，他們是非常願意去告訴自己的。
這樣也能使自己更好的去融入到集體當中去，並且能幫助自己在群體當中樹立一個非常好的形象。
二、在日常生活當中多去跟同事打成一片。
到了新的公司接觸到新的同事以後，千萬不要老是獨來獨往的，不能總耍單。要多和同事們去接觸。比如說休息的時候，要跟同事們一起去吃飯，一起聊天，一起談笑，這樣能很好的跟他們融合在一起。
職場上的新人如何才能快速融入集體呢？應該多做哪些事？
4樓：金融分析
職場新人快速融入集體可以多為老員工做一點事情，比如打水或者是打飯盒或者是多做一些打雜的工作，利於別人的工作。
5樓：今天退休了嗎
應該有良好的溝通協作能力，要尊重別人，要謹言慎行，不要說別人的是非，不要說壞話，不要挑撥離間，要多幫助需要幫助的人，一定要放低姿態，多向前輩請教。
6樓：王祿
工作一定要細緻一些，要認真的傾聽，不要輕易的發言。遇到了問題要多請教，並且要合群，要多交流。
職場新人如何快速融入集體
7樓：小劉說職業
作為一名職場新人，一定要儘快的融入到工作團隊，否則的話在職場上是非常孤單的，以下是我為大家整理職場新人如何快速融入集體相關內容，文章希望大家喜歡！
一、要勇於提出問題
職場工作一個蘿蔔一個坑，彼此之間都是有關聯的，如果因為自己初入職場，不懂工作流程卻不問，極有可能造成失誤繼而影響整個團隊的效率和業績。職場老司機們對實習生大多很寬容，苛責、扭曲的老員工只佔極小的'一部分，切不可因為電視劇的影響而畏手畏腳。作為職場新人在工作中不要扭扭捏捏，學會提出問題、學會請教方式，儘快的適應工作、圓滿的完成工作，就是融入集體的一大步。
二、掌握提出問題的方法
需要特別指出的一點是：勤學好問不等於一有問題就問、隨時去問，實習生一般會有一個師傅帶著，但師傅並不會因為帶實習生手頭的任務就會減輕，自然不希望帶的這個小徒弟過於麻煩。因此，掌握提問的方法就很重要：
能的就、能自己解決的儘量自己解決（在不耗費大量時間的前提下），無法搞定的問題可以集合到一起，等到師傅不忙或下班前的半小時再去請教。
三、做一個陽光開朗的人
對於職場新人來說，微笑是打招呼最好的方式，尤其當你初入公司，對同事不熟悉，只能記得臉，但名字對不上號的時候，用微笑示意可以避免尷尬。從另一個角度來說，誰都不希望看見一張面無表情的臉，而陽光開朗的人卻能夠自然而然的讓人願意接近。
四、要學會尊重前輩
深圳獵頭公司認為：不管是比你先進來一個月還是已經就職多年的同事，他們都能算是前輩，身上都有值得學習的閃光點。只有先尊重了對方，才會有進一步的溝通交流，也只有這樣才能讓自己更快的融入到一個集體當中。
職場如何快速決策？如何快速融入職場？
中國有句古話，將之道，謀為首。意思就是說，領導者的首要任務在於謀略，用今天的話來說，就是領導者的主要職責在於決策。決策貫穿了領導活動的全過程，是領導活動的核心，是領導者管理意志的集中體現。總而言之，高超的決策力是領導者最重要的品質。有人曾做過一個統計分析 企業增加一個勞動力，可以取得1 的經濟效果 ...
職場新人怎樣儘快融入企業中去，新人如何儘快融入到一個公司團隊中？
我想月楓頱 職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快 發展的就越快。這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課 一 熟悉自己的行業 企業 部門 崗位大學生就業如果選擇去一個根本不瞭解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來...
職場新人，該如何快速建立在職場中的人脈關係？
建立職場關係最重要的就是要有謙虛的態度和工作責任，對待同事也要非常的耐心和友好。請自己的同事吃一吃飯，喝喝茶，給他們一些便捷的東西，讓他們記住自己的好，同時還可以幫他們打打下手。可以選擇看看誰比較好相處一些，然後前三天一定要和他黏在一起，可以給他送一些生日禮物。進入職場如何迅速拓展人脈關係？一 擴張...