1樓：西西美哈
不喜歡，剛聘到去公司，他們讓交給他們技術，他們坐在那你只講就好了， 實際中，給他們提出來他們工作中不正確的，直接告訴你『你改吧，你來做，改完了按我說的繼續做剩下的工作！』 各種套路，剛畢業1年的……
2樓：我喔我
不喜歡，你交給他們東西他們還覺得是在壓榨他們。做什麼都嫌麻煩，有時候甚至不聽你的，還要向你請教。
3樓：我是怪咖娜娜
又是一年畢業季，部門來了兩位新員工，從他們身上，彷彿看到曾經的自己：朝氣、迷茫。作為一名職場老鳥，我想跟新員工說：
不要急，慢慢來。從學生到職場身份的轉變，最重要的是心態的轉變和習慣的養成，至於專業知識和技能那是需要時間慢慢學習、提升、積累的。
001：做事要積極主動。由於現實與期待的差異，很多新員工容易眼高手低，簡單的事不想做，複雜的事不會做。
所以，我的第一個要求是「積極主動」。即使不會也可以幫忙做一些力所能及的小事，比如幫忙拎工具。在「師傅」做事的過程中，細心看，認真記，等「師傅」有空閒的時候再虛心請教。
002：要培養良好習慣。入職第一年是關鍵的一年，千萬不要隨意跟風養成了壞習慣。
所以，我的第二個要求是養成良好工作習慣，包括制定工作計劃、書寫工作筆記、完成工作總結等。建議花時間和精力去閱讀、踐行一些時間管理、精力管理、目標管理、專案管理的書籍，這將有利於整個職業生涯。
003：要搭建整體框架。知識和技能的學習、提升、積累需要時間。
所以，我的第三個要求是搭建學習框架，不斷更新知識體系，逐步成為專業骨幹。我希望，新員工自己梳理理論知識、技能操作、規章制度等，一邊搭建框架一邊深入學習，並最終培養自己的核心競爭力，最終找到自己的定位和方向。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、個人成長踐行者。
同事都加班，你是職場新人，你會按點下班嗎？
我個人覺得作為一個職場新人，我很難做到按點下班，這個時候我會看整個公司工作人員的一個反應來進行抉擇。我覺得我應該會按時下班的，因為我對工作和生活區分的很開，該工作的時候就好好完成工作，該下班的時候就應該好好放鬆，不應該加班。不太會，我也稍微加一會兒班，但不可能太長，我只要做完工作就會走的，不會等他們...
你覺得作為職場新人，最重要的心態是什麼
謙聊職場 職場是一個沒有硝煙的戰場，最可怕的是你不僅要面對自己的領導上司，更要面臨同是競爭關係，卻又朝夕相處的同事。在職場中很多人都半途而廢，來了又走走了又來。其實，當我們在職場上面對一些事情的時候，放好自己的心態，可能結果就會大相徑庭，下面我們就來 下在職場中哪種心態最重要。心態一 做好自己的事情...
職場中老員工喜歡對新人指指點點，這是老員工群體的「通病」嗎？
我覺得是，她們就是喜歡去評價別人，尤其是新人，不管新人做的好不好，老員工都會說，有的時候她們也不是說人家的壞話，可能就是來新人了，所以多了一個新話題。是的，這就是老員工的通病，有一些老員工他們的品德並不是非常的好，看到新員工的時候，總是說他們的壞話，覺得新員工的能力不足等等。這是老員工的通病，能夠在...