1樓：匿名使用者
首先要謙虛。剛畢業的大學生，包括我自己當年大學畢業的時候，往往認為自己是一個有文化的、素質高的知識分子。入職後，我們會發現一些老員工沒有我們學歷高，這會給我們一個錯覺：
我在某方面應該比他們強很多。但等到了實際工作的時候，我們竟然發現自己「一無是處」，很多不懂的，有很多要學的。我們唯一有的是我們在求學路上培養的學習能力和作為年輕人應有的朝氣和衝勁，保持這種學習能力和學習勁頭，在實際工作中謙虛地向老員工請教，你在真正的工作實踐中才能夠很快進步。
其次是真誠，要用心。不管你是與人交往還是做事一定要真誠，要用心地、認真地、真誠地對待你的同事和工作，這樣才能在人際和工作上收穫真誠的回報。
「捨得」，這兩個字經常在一起，為什麼？而且舍為什麼在前面？這點是非常深刻的，是老祖宗千錘百煉印證過的經驗，它告訴我們有舍才有得，要學會先舍，投入真誠、時間、精力和努力，這樣才能獲得應有的回報
2樓：昊馳呼叫管理
a對b說：「我要離開這個公司。我恨這個公司！」
b建議道：「我舉雙手贊成你報復！ 破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。」
a問：？？？
b說：「如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。」
a覺得b說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。
再見面時b問a：現在是時機了，要跳趕快行動哦！
a淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。
其實這也正是b的初衷。
職場新人，如何適應你的第一份工作？
3樓：手機使用者
作為新入職場的新人，如何才能儘快適應第一份工作，儘快進入職業化的軌道，有以下需要注意的問題。
1、觀念的轉變
從財富的消費者，變成財富的創造者，一切變成利益的關係。當你不能創造更多價值的時候，你的價值就降低了，有可能會被掃地出門或調整到其他崗位上。
2、關係的轉變
由原來單純的朋友、同學關係，變成合作伙伴或競爭夥伴關係；有時候還要面對事情或責任的推諉和妥協，這就是職場的正常關係。還要面對上級，上級的上級，同級之間的關係的處理。
3、學習的轉變
由原來老師的教育，變成自我的學習，有被動的學習，變成自己主動學習和彌補自己的不足。當然也有很多人不去主動學習，那結果只有一種，被淘汰，也許不會被第一份工作淘汰，但最終會被社會淘汰。
4、溝通的改變
面向上級，多彙報多請示；面向同級，多溝通多交流，拉近彼此的關係；不要有事了才溝通，溝通交流做在前，事情來的時候才會自然解決。就像找人辦事一樣，如果不提前佈局，臨近的時候就為時已晚。這點需要體會，很多新人都沒明白這個道理。
5、時間管理的改變
工作後下班時間是自由的，由自己支配，不同的使用方法，早就不同的結果；工作時間更要有時間觀念，應在規定的時間限度內及時完成工作，否則會將專案和團隊的進度降低。
6、技能的改變
學校學習的畢竟是理論，很多都是脫離實際的，如何理論聯絡實際，更快的適用新的工作環境和崗位，不斷學習新技能，儘快創造價值，是建立自信，立住腳跟要解決的問題。
4樓：職場變變變
職場變變變：剛畢業的職場小白？教你如何更快適應工作
職場新手怎樣適應第一份工作
5樓：凡間一隻兔
新人對第一份工作的不適應，主要體現在：
1，對職場氛圍不熟悉，畢竟在單純的校園環境中太久，說話辦事還是學生腔
2，職場技能還不成熟，在工作上還不能獨擋一面。
所以儘快適應就從這兩個大方面入手，我給你幾個tips,這也是我培訓時經常對新人講的。
1，不要被表面的客氣拉高期望值。
大家的熱情寒暄只是出於禮貌，但並不代表人的特質。所以並不是誰寒暄得厲害，誰就是個熱心腸。如果把現象當成本質，就肯定有落差。況且很多古道熱腸的人，反而是悶葫蘆。
我第一份工作，鄰座的小夥子很悶很木訥。事實上，團隊中人緣最好的，是他。不厭其煩教我用工程軟體的，是他。我加班時幫我訂餐的，還是他。
2，不要急於靠攏，多察言觀色對新人來講比什麼都重要
人的交往都是對等的。為什麼有人對你客氣疏遠，而對隔壁王小花殷勤周到。為什麼有些人是點頭之交，有些就是羊左之交。因為互相交換的東西不一樣。
精神層面是否產生共鳴是人與人交往是否愉悅，以及是否期待下次交流的必須。
作為出來扎到的新員工，要達到這一層是相當困難的。且不說工作技能上不能與老員工產生對等交流，單就日常，你是否熟悉每個人的脾氣性格喜好呢？
不瞭解當然容易觸礁。
新來的小姑娘講，女人要保養，不能成為黃臉婆，否則就別怪你老公不喜歡你，有小三。
我們組的一位大姐，剛被老公劈腿。你覺得她對這個新人會喜歡嗎？
我們部門新招了個女生，跟我們八卦，隔壁部門的領導怎麼怎麼地不受員工待見。其實她當時不知道，我們科室就有那位領導的家屬。
她的情商並不低，但是因為對環境被背景不熟悉，而觸礁，得罪了人。
3，珍惜別人的時間和精力，把別人當回事兒
新人肯定離不開帶教，或者諮詢前輩。這個時候需要注意，要尊重別人的時間和精力，不要惹來怨言。
比如我的同事阿蜜帶教了一個新人。她上午很忙，小夥子一會兒問個問題，隔一會兒再問個問題。終於在他問到第四個問題的時候，阿蜜打住說，我現在很忙，下午3:00後可以嗎？
小夥子說好。
下午第四個問題是：咱公司都賣哪些車？
官網上都有啊，為什麼要問呢？你一直等待到下午，就不會自己找答案嗎？
阿蜜忍了忍，細聲細氣告訴他，公司官網上都有車型，介紹很詳細。
你說我的同事能沒有怨言嗎？
另一個新人就做得挺好，適度提問，提問也挺有深度，看得出來是經過思考的，沒有低階問題。而且他很會做人，經常對阿蜜表達感謝，送個小禮物。所以他們的關係很好，而且通過阿蜜，這位新人很快被團隊容納。
6樓：陳叄雷
勤問為什麼不直接去找領導來解決問題？領導自己也面臨多種困難，作為下屬要懂得替領導分憂，節省領導的時間。假如自己能夠通過向同事請教的方法來解決掉遇上的問題，那麼一方面是幫了自己，讓領導看到了自己有解決問題的辦法和能力，一方面是幫了領導，節省了領導的時間，也完成了團隊的任務。
勤做和氣
無論在**，和氣都是非常重要的一個品質。要知道，每個人都是獨立的個體，沒有人生來是為了誰而服務的。因此，相處的時候要儘量和氣，和善，請教別人要說請，別人幫助要說謝，與人見面要問好，與人分別講再見。
7樓：匿名使用者
我工作第五年，分享一下經驗希望對你有幫助。
多看。看周圍的人是怎麼做的，模仿是快速學習做一件事情的捷徑。同時，多觀察周圍的環境，瞭解職場的環境可以減少很多不必要的麻煩。
多聽。別人交給你的事情不要漏掉，當然超出預期是最好。
多想。弄清楚人家為什麼這麼做對於你真正掌握某項技能是尤為重要對。
多問。不明白的要主動問，但切記要兩點：先說明你為什麼想知道，以及具體你哪個地方不明白。
少說。不要急於表現自己，言多必失，尤其作為新人對環境和工作還不太熟悉對情況，貿然發言多會顯得輕率。
8樓：職場變變變
職場變變變：剛畢業的職場小白？教你如何更快適應工作
你認為如何在第一份工作中更快的 適應並立足？
9樓：蒯孟
得到第一份工作後，一定要儘快熟悉業務，團結同事，多向老員工虛心學習，要能吃苦耐勞，服從領導安排，工作儘快出成效。
10樓：小千
首要具有較強的交際能力，其次就是你的工作能力和有一定的工作經驗是非常不錯的，再來就是你會處理還上下級的關係和同事相處的很好
11樓：yx豆豆豆豆
不懂就問，不會就學。學習是你要做的第一步也是最重要的一步。有實力就能適應也能立足有威望。
12樓：一隻小甜甜
在第一份工作中更更加的適合並立足，我個人覺得要有喜歡的一種興奮度，還有一種熱愛的程度。
13樓：清水鷗浪子
你認為如何在地方工作那個說這個你就要聽從領導吩咐然後就是認真踏實的做事就可以
如何正確對待第一份工作
14樓：匿名使用者
首先，在態度上，第一份工作是自己踏入社會的門檻，是實現自己人生價值、社會價值的非常重要的一步，必須認真、嚴肅對待。不論這份工作是否與自己專業對口，是否符合自己的興趣愛好，既然已經求職並獲得職位，就應該拿出十二分的精神，全身心投入，不論什麼樣的工作，只要有信心，有責任心，有樂於學習的心，都會做出一番成績，實現自我，得到他人肯定。
其次，在行為上，所謂幹一行愛一行，聽從領導的安排，認真接受入職培訓，對待工作全力以赴，善待同事，多與同事交流、學習經驗，知錯則改，創新工作方法，提高工作技能，如果盡心盡力仍不能適應職位需要，或者仍不能培養起興趣，無法發揮出個人的才幹，被辭退也好，主動要求辭職也好，都能夠無愧於心。
15樓：匿名使用者
朋友你好！做自己的第一份工作當然要認真對待，因為那是你走向社會的第一步，也是奠定你未來發展的第一步，有了好的開頭是有一番大事業的基礎。女裡去做吧。我相信你能行的朋友！
16樓：職場導師邯唐
回答您好，怎樣看待一會兒工作？每個人和每個人看法不一樣的，其實我們應該的看法是
把工作當成自己職業生涯的一部分，甚至當成自己成長階段的一部分
像稻盛和夫說的一樣，用全身心的愛投入工作，這樣呢，工作也會給我們意想不到的驚喜，這時候工作就不是工作了，完全是我們個人的一部分
當然，也有人僅僅把工作看成一種謀生的手段，那這樣的話，這個工作是做不好的，也是做不長久的，也是做不成很多的意外驚喜來的
提問回答
家庭成員的話，那您主要就說一下父親性格是個什麼樣的母親，性格是個什麼樣的？
如果有兄弟姐妹的話，也可以簡單總結一下
更多6條
職場新人如何適應職場 這七條建議一定要認真看
17樓：傅行雲時代
一.第一份工作，老闆最重要
最重要的是直線老闆的風格。直線老闆的風格決定了團隊的氛圍和工作的方式。如果遇到只懂得安撫上級對下屬不上心或是自己比較懶散、採取寬鬆管理的直線領導，短期看似乎工作輕鬆愉悅，但從長期看，極容易溫水煮青蛙一事無成。
第一份工作是工作習慣的糾正和養成，寧願選擇一位刁鑽刻薄但是有能力並願意時時鞭策糾正自己的boss，也不要找一個讓自己安心呆在舒適區的老闆，後者相當於慢性自殺。
二.永遠沒有理想的工作
第一份工作通常只是一個跳板。大部分年輕人會在第一份工作上呆1年到3年便跳槽了。不過很多人跳槽後的反饋是：
還不如不跳。工作久了或跳槽多了，就會發現，永遠沒有理想的工作，因為需要改變的不是工作，是自己。現實中理想的工作，其實就是你上班的快樂略高於痛苦即可。
沒有人會談夢想，因為大部分人的夢想是不工作。
三.好好工作，別站隊
進公司後做好自己的工作，不加入小團體，不站隊，保持自己在團隊裡的獨立性。一旦有展示自己的機會時，全力以赴，不論大小。但不要靠打壓他人求得自己閃亮，也不要為了獲得上級關注盲目站隊和幫助某一群人打壓另一隊人 ，此舉必後患無窮。
四.面試要投其所好
面試的核心是：投其所好！仔細分析招聘方的需求，自己的過去經歷芝麻變西瓜很正常，簡歷和麵試回答的內容通常要為職位量身定製。只有當你說到招聘方痛點了，人家才會在乎你的「期望值」。
五.受得住委屈.
初入職場的新人一定要受得委屈。現在的年輕人自我意識太強，受不得委屈，潛意識裡對糾正自己的建議牴觸，這是最糟糕的。在公司裡吃吃虧受點委屈不一定是壞事，年輕的資本就是多做多犯錯也沒什麼大不了。
六.上司交待的任務無法完成怎麼辦？
如果你確定自己無法完成，第一時間告知上司自己的難處，並表示自己會盡全力完成。表態很重要，領導只會信任能給自己安全感的員工。對領導表示忠誠，表示自己一定竭盡全力完成任務，在遇到困難時不向領導抱怨而是「尋求指點和領導支援0」。
領導給上級作出不切實際的承諾多半是對現實困難的不瞭解，當你及時向領導尋求「指點」，第一，可以幫助領導意識到自己之前過於樂觀；第二，可以讓領導看到你對他的敬重，同時也主動的向領導展示了你的辦事能力，在大團隊裡，這是刷存在感的最好方式；第三，在完成趕鴨子上架的專案時，人的成長是最快的。
七.學歷更重要還是經驗更重要？
剛畢業的時候必定是學歷重要。金融行業另當別論，學歷一直都重要。如果在製造業或零售業工作5年，很少有人會問你的學歷了。
很多人會在工作幾年後讀一個part time, 因為有些大企業在升職時流程上會看一看學歷，但是名校背景已經不再那麼重要了。當你工作十幾年你會發現五百強企業裡的某個年薪兩百萬的高管其實是中專出身也不為奇。
畢業後第一份工作做多久，剛畢業的第一份工作一般能持續多久？
開復 兩種說法都有道理，但是也都太極端。我的建議是 1 多嘗試很好，但是其實應該在讀大學時就經過實習來嘗試。2 做喜歡的行業和工作很重要，但是與其 全部都從事一邊 應該做很多的諮詢 例如在網上找資料，問朋友和師兄師姐，實習工作，甚至到公司門口去問 3 有些公司裡面有很多公司內部的嘗試機會，不一定要換...
第一份工作多久跳槽合適，程式設計師第一份工作，做多久跳槽合適
誰在年輕的時候都有過不理性的跳槽，就拿自己來說，剛畢業一個月內換了3份工作，很多人問為什麼要跳槽，我更喜歡用幹著不爽來概括自己的跳槽原因。但現在做了管理後，我經常在談離職人時，針對短時間的人員會反問，那為什麼當時面試沒有了解問清楚呢？其實就這樣，一份工作我覺的工作不是該堅持多久，更多的是你選擇工作的...
如何看待大學畢業後的第一份工作
哪都不知 第一份工作，其實主要是適應社會的過程。第一份工作，要帶著在學校勤奮學習的心態和謙虛的態度，然後利用自己在學校學到的知識去付諸實踐，這個才是應該有的就業心態。接觸工作後，會遇到很多困難，有困難的時候，要學會自己去面對。 小笳筆喻 樓上說的很對，第一份工就是重在適應角色 調整心態和掌握職業基本...