1樓：伴你娛行天下
作為一名新人，如果想要混跡好職場，一定要學習如何跟他人打交道，這樣可以快速建立自己的人脈，讓自己更好地勝任工作。可是許多職場菜鳥，不曉得如何跟自己的前輩打好關係，這樣的她們到底該從哪兒努力呢？讓我們一起來**一下該話題吧。
一、主動示好
對待公司裡的或是行業裡的前輩，我們都應該以一種新人的姿態去面對他們。在與他們相處時，應該先主動示好，做好謙卑的姿態，千萬不要在前輩們的面前賣弄自己，或是自視甚高，避免有可能會因為前輩們的反感，反而孤立你。畢竟有人的地方，就有江湖。
你能不能夠成為職場江湖中人人稱讚的好苗子，那就要看你與前輩們相處得如何了。好的職場新人，一定會將姿態總得很足，給老一輩們天大的面子，這樣更容易獲得前輩們的喜歡。
二、善良真誠
在與前輩們相處的過程中，除了要主動示好之外，還要展現你個人真誠、善良的一面，讓他們看到你的品行是可靠的，並且相信你不會威脅到他們的地位。這樣他們在與你相處時，就不會總想著如何防備你、挑剔你，反而是想著如何與你和諧相處，並偶爾給予適當的幫助。畢竟此時的他們早已被你的真誠和善良給收買了，自然希望你能夠在職場混得比較好，這樣也就不會辜負他們對你的殷切期盼了。
前輩們並不是十全十美的人，他們也有自己的短板。所以你在與他們相處時，若發現他們陷入一些困難，可以考慮伸出援助之手。只要你提供的幫助，切實地惠及到他們本人，或是他們的家人，他們自然就會努力反饋給你。
畢竟你們之間的關係已經在變得親近了，你在他們的眼裡也有了一席之地，此時你的話語才能真正的引起他們的正視，讓他們發自內心地接納你。
2樓：寫題生活
職場新人想和前輩打好關係，首先態度要表現出謙虛，然後凡事不要冒頭，而是多請教前輩，最後是多做事少說話，讓前輩覺得你是一個踏實的人。
3樓：王芳芳麼麼噠
可以把對方當做自己的好朋友，而且在生活中遇到任何問題，都應該主動的去詢問對方，對方遇到任何問題，自己也應該伸出援助之手才可以打好關係。
4樓：生活達人徐胖妞
應該要以非常真誠的態度去和別人交流，並且也要知道對方比較喜歡的東西，這樣能夠和前輩打好關係。
職場新人該如何向前輩們請教？
5樓：緋攻
當你有不會的問題，不要害羞，儘管向前輩們請教就是了，因為大多數的人都會選擇幫你的，如果她不願意幫你，那也無所謂的，因為對他們來說，這種經驗是不足為什麼稀奇的東西的。
6樓：猴12523撾貪
職場新人在向前輩們請教的時候，我覺得一定要注意自己的態度，首先態度一定要誠懇，前輩們才會願意教給你東西，還有一定要認真對待，認真的去學習。
7樓：峰佘無敵
職場新人要向前輩們請教的話，一定要謙虛的想長輩們尋求一些幫助，問一些工作上的技巧和經驗，這樣才是可以的。
8樓：汐
平時有什麼不懂的事情可以虛心向前輩請教，請教的時候要有禮貌，不能以下犯上，不懂尊卑。
9樓：影子
首先一定要放低自己的位置，無論自己之前又有多優秀，都要低調，還有就是要有禮貌，如果一個人沒有禮貌，那他絕對不會教他做一些事情，因為他最起碼的尊敬就沒有。
10樓：以心
職場新人想要上前輩請教，你可以請他們吃下午茶，或者是請他們吃飯，然後你跟他們熟悉感情之後，然後你問他們問題就比較簡單一些。
11樓：焦問絲
職場新人，向前輩請教的時候一定要客氣一點，有禮貌一點，有不懂的問題一定要及時的去問，如果得到了解決的話一定要及時感謝。
12樓：名
如果你是一個剛剛步入職場的新人的話，那麼你一定要虛心的向前輩們請教，有任何問題都多一點，找前輩們進行一定的討價，這樣對你的工作上面有很大的幫助。
新人在初入職場的時候應該怎麼和同事打好關係呢？
13樓：薇薇講體壇
1.主動了解和聯絡每一個人。如果你想和別人快速相處，那麼你首先要主動讓別人感受到你的真誠，然後別人才會對你敞開心扉。
而且，當你進入一個新的環境時，你需要主動新增別人，而不是別人來搭訕你，所以你應該先弄清楚你的優先事項，然後再付出你之前的行動。如果你想在一個新的環境中迅速站穩腳跟，那麼你應該主動去了解每個人，為自己創造機會。讓別人有機會了解你。
只有和別人接觸，我們才能更好地瞭解你。
2.在新的環境下，想要獲得自己的人緣，需要用心經營，需要好好規劃自己如何吸引別人的注意。如果你想讓別人瞭解你，信任你，對你有好的印象，那麼你就要做一些事情來積累人氣。
你可以盡你所能為別人做更多的小事。生活中越是無足輕重的事情，越能打動一個人的心，別人就會認為你真的交了朋友。在職場上看到很多員工，他們都和同事、領導相處的很好，但是有時候他們不喜歡某個人，想結夥孤立別人，卻不知道這樣只會讓自己的人緣越來越差。
3.別人就算答應了你，心裡也已經害怕你了，害怕自己有一天會淪落到這種地步，所以不要孤立同事。畢竟兩個人能夠相識，成為朋友，可以說是一種緣分。
如果你總是鼓勵公司裡的同事，久而久之，你非但不會被孤立成同事，反而會被同事孤立。在單位裡，害羞安靜的形象遠比說話不思考的形象更有安全感。古人云，話多必失。
語言藝術值得學習。在單位，要請示領導，記得徵求同事意見。面對複雜的職場關係，不要急於對任何事情下結論。
多看多做少評，是我們基層公務員必備的優秀品質。充分了解前因後果後再下結論也不晚。
14樓：阿斯達歲的說
首先要主動的接近同事，去了解同事，在接觸的過程中也讓同事瞭解自己，要多笑一點，不要太情緒化，這樣會給人留下比較好的印象，也願意和你結交，願意和你相處。
15樓：愛仕達各色
剛剛進入到職場當中，應該和其他同事保持一個友好的關係，在說話的時候就應該認真聆聽，不要打斷別人說話，而且也要尊重對方的一些習慣。
16樓：網友
一定要保持一顆謙虛上進的心，多學習其他員工的處事風格以及工作態度，平時在職場中應該面帶笑容，多幫助其他同事，可以適當的請老同事吃飯。
17樓：將軍子馬拉拉
在生活中應該做一個熱心腸的人，也應該做一個特別有愛心的人，無論誰需要自己的幫助，就應該主動幫助對方，而且生活中也應該給大家買一些咖啡。
18樓：番茄味雞腿堡
保持一個好的態度就可以了，不要過多的參與到職場鬥爭當中，遇到問題可以多向有經驗的同事諮詢。
初入職場的新人應該怎樣和前輩相處？
19樓：化歌
初入職場的新人很多的職場新人，他們都很難和那些職場上的老員工處理好關係，甚至有些職場新人還要老員工非常的反感。
這是因為有一些職場新人，她們覺得自己學了很多的知識所以他們在工作的時候眼高手低很明顯，這樣的態度是很難得到其他的同事的認可，特別是一些老員工會非常的反感。而且很多的職場新人他們也不懂得和其他的同事搞好關係，甚至有時候他們還非常的瞧不起那些老員工。這當然會讓其他的老員工非常的反感，所以有些人就想知道作為初入職場的信任，要怎樣做才不會讓老員工反感。
首先對於這些職場新人來說，他們要更加的謙虛，雖然有些職場新人他們的確學了一些相關的知識，但畢竟那只是理論知識和實踐的工作，還是有很大的差距。所以他們應該虛心的向職場上老前輩好好的學習，這樣才會得到老同事的認可。
其次，在工作中他們也應該更加的積極和努力，甚至他們有時候也應該主動的去幫助老員工去完成工作。因為年輕人，他們沒有什麼經驗和能力，所以他們應該更加的積極和主動，只有這樣才可以讓老員工更加的喜歡他，並且他們願意給老員工伸出援助之手，幫助老員工相信這樣的員工一定是會更好的去教導他。
所以對初入職場的新人來說，他們應該更加的謙虛，只有這樣才可以和老員工學到更多的知識和經驗，並且他們也應該更加的努力。好好的和老員工後面去學習工作經驗，只有這樣才可以得到更多人的認可，也只有這樣才可以讓他們和職場上老員工能夠更好的在一起，相處最終也讓他們工作完成的更加的優秀，這樣才可以成就他們更加美好的職場未來。
剛入職場的新人，該怎麼和老員工打好關係？
20樓：農村王姐的生活
很多職場新人剛入職企業，沒有多少朋友，都想快點和老員工打成一片。所以很多人認為新人應該勤奮，多做事，其實這是不對的。勤奮並不意味著多做事。
不要著急，所謂勤奮，就是做自己的本職工作必須有效率，不要拖拖拉拉，要勤奮。但是，不能幫助老職員工作，但偶爾一次也沒關係。但是，再一次，他們認為這些工作應該成為新人的事情，你會感到被欺負，你以後可以做所有的事情。
那麼，和老人家們迅速打成一片，怎麼做是對的呢？從承認開始。平時可以賣的零食，例如葡萄乾、堅果、瓜子等小零食，一邊吃一邊聊天，親近，把公司老職員當成顧客，認可，只要認可，一切都好。
虛心向老職員請教。很多人可以說教會學徒、餓死的師傅、老職員怎麼說。好的，所以從簡單的開始。
比如，教我一些常識類的東西。請記住！一定要帶禮物。
沒有人有義務教你什麼。禮物也不要賣得貴。比如一瓶水，一份早餐。
所謂食人者口短，人手短，又問常識，他們當然也不能不說話。這樣，你不僅學了東西，還和他加深了關係。
聊天多，臉熟剛入職，不熟就不要說話。一個人在那裡傻傻地工作，連話都不說。一定要多聊天這樣不僅能以熟悉的面孔交朋友，還能瞭解一些公司的情況。
所以，一開始不熟悉，沒有主題。談了什麼？你可以談論衣著和精神面貌。
比如王哥，你今天很帥。李姐姐，你今天真漂亮。
另外，不管你做什麼工作，除了對你的公司有特殊要求外，還有嘻哈、cosplay風、**暴露風等大部分工作場景不適用的風格，或者儘量避免，一些工作場所一般都有不合適的著裝風格。這可能會導致看起來異類，造成不必要的麻煩。
21樓：情感顧問
剛入職場的新人一定要和老員工打好關係，首先要對老員工言聽計從，而且聽從老員工的安排和指示，遇到不懂的事情，一定要多諮詢老員工 。
22樓：小小娛樂編輯
可以沒事多虛心跟他們請教工作上的事情，閒暇的時候可以跟老員工聊聊私事，或者晚上一起吃個飯，關係就很容易變得親近。
職場新人如何與同事打好關係？
23樓：洪雅人氏
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。
職場新人怎麼稱呼前輩，職場新人如何稱呼前輩
這樣吧，你說有些前輩的名字不知道，那就是還是有熟識的人啦，私底下問問他們那些前輩的名字啊什麼的就行了。注意下問話的方式，挑那些前輩的優點問嘛，比如說那個個子很高很有氣質的哪位前輩什麼名字啊？那個看起來特溫柔的大姐是什麼名字啊？在人家背後問情況，問的都是好的，別人知道的會很高興的，知道了姓名以後見面多...
作為職場新人，如何主動向領導請教問題
仲孫白凡 如果真的碰到了一些需要請教的問題時，要提前準備好問題，找出問題的癥結並簡潔明瞭地表述給對方，不要一上去就講起了自己遇到問題的全過程，你是去請教問題的不是去講故事的，最後別是問題都沒提到就被人嫌煩給打發走了。 以心 我講課的時候，一般會建議年輕的小夥伴，要學會 天下第一問 其實這個不玄乎，就...
作為一名單純的職場新人，如何在職場生存
首先要做好本職工作，其次要努力學習工作技能，提高自己的工作效率，讓老闆看到你的潛力，更有助於在職場生存。作為一名職場新人，第一就是要好學，多向前輩請教，不斷的提升自己各方面的能力 第二就是注意自己的言辭，不亂說閒話 第三就是低調做人。總之，想要在職場上生存，就要少說話，多做事。首先入職場要和老職員搞...