1樓：匿名使用者
女性在溝通能力、組織協調能力、親和力上更具優勢，其實更容易上公升提拔到管理崗位。如果在實際工作中，能展現出幹練、果斷以及較強的執行工作能力，提拔為管理層更是當之無愧。女性優異起來比男性工作會更加出色。
傳統意義上的普遍認知在於，女性由於其性格特性，偏柔性，只能從事一些輔助性工作，例如秘書、文員、辦公室主任這些；千百年來，女性另一方面獨擋一面的辦事能力被忽視，在現代社會，提倡運用女性細膩精明的一面，配以優越的辦事才能、開闊的創造力更好為企業服務。
2樓：網友
女性在職場上，是否會被提拔到管理層，這是主觀努力和客觀因素的結果，這沒有應該不應該的問題，能被提拔當然最好，沒有被提拔也是很正常的事。
3樓：網友
人在工作的時候，如果是有能力，有態度，會管理工作就應該提拔到管理層和他的性別無關。
4樓：陌落繁華的過客
現在男女平等。只要有那能力和才華完全可以提到管理層。
5樓：城凱樂
可以有的女效能幹會說會辦事，可以提爬管理層。
6樓：匿名使用者
有能力的話為什麼不能被提拔到管理層？現在雖然有些女權很噁心，但是還是提倡男女平等，我是男的，但是我認為的是，如果有能力的話，管理層憑什麼女性不能當。
30多歲了還沒有爬到管理層，以後在職場應該怎麼規劃？
7樓：摩登星座說
應該多和領導走進，向已經公升職加薪的同事請教學習。如果是在一家公司做了許多年，30多歲了，還沒爬到管理層，那就應該沒什麼希望了。
如果是到了乙個新的公司，還沒有做多久，沒有爬到管理層，這些都是比較正常的現象。為什麼在乙個公司呆很久仍舊沒有爬到管理層，就不要抱有任何希望了呢？
一：如果是真正的有才能的人，一定會被領導發覺，提拔上來的。而不是在公司待了多年，依然是碌碌無為的，拿著一般的工資，做著基礎的工作。
二：多年仍沒有被提拔，那說明工作能力還是有待提高的。基本也就沒什麼戲了。乙個公司良性的發展就會提拔基層骨幹，而不是招聘空降兵。
三：如果30多歲了，仍然沒有得到重用，想要規劃往上爬的話。最好主動出擊，找領導談一下，看自己工作方面哪些需要改進的，或是有提拔的可不可以想到自己。
如果領導同意了自然是好事，如果領導只是打哈哈應付幾句，那還是不要抱希望了。還不如換一家公司試試，確實不想換也可以，起碼五險一金和工作環境都是自己熟悉的，比重新開始在另一家公司磨合，還是要輕車熟路的多。
所以，30多歲了還沒有爬到管理層，肯定還是有大部分屬於自身的原因，自己也要提高工作能力和效率，不要每天混日子一樣，在崗位上渾渾噩噩，看不到成績。
8樓：網友
那就想辦法積累足夠多的人脈，以後考慮創業。
9樓：得了吧小魚
要增強自己的能力，要有合理的目標，要端正態度工作。
10樓：沙河不是流沙河
那就是要鍛鍊自己的能力努力把自己變得更好。
11樓：小叮噹答題
這個還是在工作方面不夠努力，沒有業績。
突然被調到另外乙個部門當了領導，這是一種什麼訊號？
12樓：康熙
這有可能是因為你的工作能力得到了公司的認可，然後就給你乙個領導的職位。
13樓：白日夢娛
這是對你能力認可的訊號，這是領導想鍛鍊你的各種能力，培養你的全面發展。
14樓：王祿
公司有意培養，這是公司領導對自己的認可，也是對自己能力的認可，所以才會調崗。
老闆未坦白但有意提拔我，不適合做管理層怎麼處理？
15樓：譚談社會
你就直接跟老闆說，因為你覺得這是對公司的乙個保障，你不適合當領導，你就不應該讓老闆這樣做，讓大家覺得他的決策錯誤。
16樓：何沅澤
我覺得你可以委婉的拒絕，首先要謝謝領導的好意，畢竟人家給了你這個機會，但是也要適當的提出你不想做的理由。
17樓：魚與魚塘
那就努力改變自己，努力學習知識，讓自己有能力適應這樣乙個崗位。
當了領導以後，你感受到自己的變化了麼？
18樓：不著急上課
感受到了，因為有很多的事情處理起來和原來不一樣的。格局也變得更大了。
19樓：依依很美的
感受到了。有很多話都需要埋在自己的心中，而不能隨意對他人說，也不能和過於親近某個下屬。
乙個基層管理者提拔到高層管理者 應該更加註重角色轉變嗎
20樓：網友
需要注重思想和角色轉變，一是要轉變思想，高層管理和基層管理不一樣，思想上要轉變，要現在更好的角度上和局面上看問題，不能侷限於原來的局面。二是方法要轉變，不能過於具體的管理，把控大局就行。
21樓：網友
當然正確。你想，原來是基層管理者，需要乾的只是忠實執行高層給你的任務就很好了，但現在你的角色變成了高層，需要考慮的是如何給眾多基層幹部指出發展方向等「戰略」層面的問題了。還要考慮企業間的合作、兼併、資金籌措甚至上市等大問題，當然是應該更注重你的新角色轉變了。
22樓：網友
高層管理人員、中層管理人員和基層管理人員的職責：
高層管理者：
高層管理者要對長期和變化負責，換個角度說公司是否有未來，是否能夠不斷地變化，取決於高層管理者。
中層管理者：
其實企業是否能夠培養人，發揮人力資源管理的效用，保持企業的穩定，是需要中層管理者的努力和付出，可以更直接地理解為人力資源工作應該是所有中層管理者的職責，而不是人力資源部門的職責，人力資源部門的職責是業務分工，而培養人和選拔人的工作是中層管理者自身的工作。
基層管理者：
關於人的這個部分，也就是人力資源的管理，不是由人力資源部做的，是由企業整個中層管理者做的基層管理者對短期和效益負責，也就是說公司是否具有盈利的能力，是否可以降低成本、保證質量，取決於基層管理者的能力和水平。
我進公司不到兩個月，由於工作表現不錯，主管提拔我為基層管理，但由於進公司時間短，對公司的企業文化
23樓：網友
如果能做基層管理，會有更多的機會和資源來了解企業，你應該接受主管的提攜，同時向主管提出自己的學習要求，由其為你安排相應的培訓。
找工作迷茫，是否應該選擇最熟悉的行業？
未來很迷茫 不知道自己適合什麼樣的工作？畢業之後，我們都要面臨擇業的問題，這個時候新人都會找工作而煩惱，到底怎麼樣的工作才適合自己？到底是不是要熟人介紹工作才好？還是網上亂投簡歷碰一下運氣的工作？還是覺得第一份工作沒所謂，反正都可以嘗試？這也是很多新人找工作的問題。對於剛畢業學生來說，我覺得不應該盲...
女性在戀愛之中，應該堅守的底線是什麼？
底線應該就是自己的身體吧，千萬不能讓對方輕易得到，因為對方得到之後就不會珍惜了。底線應該就是對方不能傷害自己的家人，如果一旦對方越線了，那就要果斷分手，因為這種戀情不是自己想要的。肯定要得到對方的尊重和信任，對於愛情一定要忠誠，不要不負責任，敷衍自己。結婚之前不要過同居生活，會讓他錯誤的以為你是一個...
女性應該如何保護自己的人身安全，工作中的女性該如何保護自己的安全？
舞璇瀅 女性保護自己的人身安全要做到獨自在家切勿隨意給陌生人開門 獨自回家需留心觀察四周環境 獨自坐計程車網約車時需提高警惕。一 獨自在家切勿隨意給陌生人開門 1 不要輕易開門。對於獨自在家的女性，應儘量避免外賣 快遞等上門服務，如確實需要點外賣 收快遞，可以採取樓下領取的方式。對於上門抄水錶 查電...