1樓：以心
作為一個畢業三年，轉行3次，直到現在還在轉行之路掙扎的我只想說：畢業後的第一份工作對自己今後職場生涯的影響還是挺重要的。這種影響比簡單的升職加薪、技能提升來得更為深遠、也更為徹底。
因為你的第一份工作，填充了你對工作、職場、自身發展、環境偏好、行業的所有認知。剛走出校園的我們，大部分都似一張白紙，我們不懂什麼叫行業前景，我們不懂什麼叫職業規劃，更談不上什麼自身價值的充實和未來的事業規劃。我們想要的只是一份工作，而已。
但恰巧就是在我們一無所知的情況下找到的那份工作，在自己的職場圖稿上留下了第一筆。不管是濃墨重彩還是輕描淡寫，你人生中的某個第一次已經開啟了，要命的是它會在很長一段時間不斷的影響你。
2樓：匿名使用者
要可以幫你塑造一個健康積極的三觀，大多數人都曾因為工作懷疑過人生，如果壓抑的感覺持續性不消退，速速撤離。一個公司、一份工作存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司，那麼他不但解決了問題，還促進了社會的進步和升級。
而的確有為數不少的工作，根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發傳單的工作（很多大學生在做，我也做過，一天可以掙幾百塊），一些靠吃吃喝喝送送禮維護關係的工作，做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業，或者正是你的興趣，都應該速速放棄。
3樓：寶68269晒僖
【要改善生活，這是在一家公司長期發展的必要非充分條件】讓自己和家人生活的更好，是你的責任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點。
如何快速判斷，也有捷徑：去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處於邊緣化；業績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣，這必然是個靠譜的公司，靠譜的工作。
你要成為什麼樣的人，就跟什麼樣的人在一起。
4樓：小知72303譖境
首先要想清楚什麼是好工作，如果要麼符合專業，要麼符合興趣的就是好工作，那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費時間的事了【好工作首先會顯著提高你的價值】只有能力不斷提高，你的單位工作時間，才能創造更多的價值，享有有更好的**，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑後揚。奮鬥會很累嗎？
不會比上學累，還不用交學費。
5樓：猴67546烈截
正經公司一般都會有薪酬範圍體系，不會全程只談工作內容而閉口不談薪，還會具體談到薪資福利、五險一金等等。出來工作就是為了賺錢，不談薪資的公司，千萬要謹慎考慮！有的黑心公司甚至會以單純的口頭承諾薪資、但正式合同反悔的形式來欺騙你。
薪資問題就應該雙方一起坦誠布公、公開透明地談好敲定，讓面試者心裡有個底。
6樓：筱磊
現在很多工作的招聘要求都是全面型人才，你會的越多，懂得越多，薪資自然也不會低到哪去。對於剛剛工作不久的求職者，建議可以看下企業在jd裡對職位技能的要求有哪些，同時橫向對比其他公司的同類職位要求（最好是對標那些比你現有工作年限再多出3-5年經驗的崗位），判斷一下你在這家公司學到的技能是不是能為以後的工作規劃做鋪墊。
7樓：銘刻
如果當初剛開始找工作時能像你這樣思考，就不至於踩個大坑，浪費幾年時間！現在權當以自己血淚史福澤後來人吧！我想說，最該考慮不是薪酬不是福利（正規公司，保證基本生活），而是想一想從這家公司跳出來之後，你是跟應屆生競爭還是跟有資歷的人競爭！
我的經歷：一定要明確自己到底要的是什麼，成長還是安逸？很重要。
8樓：知哥64381倚搶
在面試環節，你需要觀察這家公司是否會預先了解你的簡歷和資料等等，這不僅表示他們是否尊重面試者，也表示他們對公司職位是否重視，以及工作安排是否細膩有條理。另外需要觀察面試時hr是否詳細介紹公司，可以解答面試者的疑惑，面試後是否會盡快告知面試結果。如果這家公司在面試時提出的問題不專注於職位核心，聊一些不相關的話題，顯然，這位面試官並不專業，他們對這個工作崗位也不是很熟悉。
更有甚者，如果面試官對你表現出一副不以為然，高高在上的態度，建議你還是趕緊撤吧，對待面試者都是這樣的態度，成了正式員工豈不是天天挨白眼。
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