1樓：網友
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：匿名使用者
辭職報告交上去遲遲不給回覆可以去催促一下行政。如果行政或者上級領導還不給批准的話你可以找相關的部門進行申訴。
已經提前乙個月交辭職報告了，但30天還沒到，老闆不給辦離職手續，到了30天我可以直接走嗎？
3樓：書生之見是我
可以的，勞動法規定員工辭職應該提前乙個月告訴單位，然後到了三十天就可以結清工資離開。
4樓：職場導師宋七月
提前乙個月書面提交辭職報告，到了30天是可以離開的。但是我建議最好和公司溝通協商好，辦理好離職手續，因為後續社保公積金，還有很多與個人相關的利益，甚至以後如果有新公司背景調查，都會和原公司打交道，好聚好散，細水長流，有益於個人未來的發展。
辭職報告提交30天后仍不批准
5樓：創作者
提出離職30天以後領導仍不同意，可以申請勞動仲裁，或者起訴。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。
勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
一、勞動者正念枯運常辭職分兩種方式：
1、依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
2、依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
二、離職手續的流程：
1、需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》
2、安排工作交接。
3、按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，仔梁交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、到工資結算日發放您的工資敗兄。
6、辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
三、辭職報告怎麼寫。
1、標題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字型稍大。
2、稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文。正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。
該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾。結尾要求寫上表示敬意的話。
5、落款。辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職申請，領導批了以後,不滿30天可以走嗎，離職日期到了不走，離職有工資嗎？
6樓：清晨好
最好是按照正規的程式和規定做，以防後患碧正糾紛發生。
雖然離職的通知領導簽了字，但判吵按照勞動法的規定，應該期滿30天后辦好離職相關手續以後再走人。如果離掘慧侍職手續辦好了，再不走人，那是沒有工資的了，除非是該用人單位的領導簽字同意要留你再多幹兩天。
7樓：小初教育財經小集
如果離職申請領譁兆導已經批了不滿30天，只要你把工作交接孫喚了，相關人員也簽字了，應該是可以走的，如果離職日期到了不走，那後面也沒有什麼工亂凱租資啊。
8樓：機曉騫
離職棚歷申請領導批了以後不滿30天可以走嗎？源猜離職日期到了，不走離職有工資嗎？我個人覺得正常情況下肯定是按照正常的流程走比較好，如果沒到時間提前走的話，很有可能會扣除違鏈裂搜約金。
9樓：柳雍
有人接替你的工作崗位，都可以走，人多。
合同期內，提前30天遞交了辭職報告，離職算違約嗎
合同期內不算違約 單位忽悠你不懂呢 我在書店見過一個很小很薄的新的合同法手冊 就幾塊錢 你可以買來拿著白紙黑字去當面讓她看 單位是想賺點是點 都進個人腰包了 下面的是有關條文，你可以參考一下 以前，勞動者提前解除勞動合同，不管是否給用人單位造成損失，都需要支付違約金，這實際上是一種懲罰性的違約金條款...
提前30天提出辭職申請，如果30天后公司不讓走人，公司是否違反勞動合同法 另離職後還有工資收取嗎
民08年新谷民 1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條...
提前30天遞交辭職報告，公司會於何時封存公積金賬戶
批准發放住房公積金貸款不需要單位的出面,只要你申請上去了,安心等著發放貸款就是了,發放貸款時是使用的你個人新的銀行賬戶.另外由於你個人的情況,建議你經常上當地的住房公積金管理中心進行查詢.再者,就是走,也不要和公司鬧得的太僵.然後,就是即使也和公司鬧僵了,就不要和公司客氣了,你要命一條,而他們有老婆...