1樓：委瑗
有時候，我們承諾了某事，但往往遇到困難就放棄，這是不靠譜的表現，這樣的話，領導怎麼敢把重要的事情交給我們！怎麼敢把我們提拔到重要的崗位！承諾了，就該付出100%的努力去做，做到自己的最好，那麼，如果承諾的事情很多怎麼辦？
我的建議是用好四項限原則和8020原則，即做能產生80%收益的第一類又重要又緊急的事情，然後做第二類重要但不緊急的事情，不處理好第二類的事情，時間久了，它們也成了又重要又解決的事情了。至於那些不重要不緊急的事情，如果時間或能力無法完成，那就坦白告訴別人自己的難處，讓別人另外想辦法。
2樓：說登嗨
所謂辦事靠譜兒可以從三點來看。第一點是，在事情進展的關鍵節點，你會及時進行反饋；第二點是，別人交給你的事情，你一定會在約定的截止時間之內完成；第三點是你一定保證對這件事情的交付達到甚至超出對方的預期。大家想想自己在職場上遇到過多少佈置了任務以後只要你不問他就不會有任何反饋，讓你永遠不知道事情進展的程度下屬；有多少共同做某乙個專案，你自己的任務都完成了，就因為某個進度緩慢不能如期交付他自己負責的內容而導致整個專案進度被拖延的豬隊友。
3樓：笑菇手小
所謂說話靠譜兒，主要是指兩點，第一點是從來不對自己做不到或者做起來有很大困難的事情做承諾；第二點是一旦承諾了某件事情，就一定會去完成。相信我們每個人在工作中都遇到過擺脫某個同事某件事情，他滿口答應沒問題，包在他身上，結果到了約定的時間你去找他時，他卻跟你說哎呀，不好意思，我忘了，或者我實在太忙了，顧不上了等等。別人在請你幫忙時是出於對你的信任，但是如果你只是急於先答應賣對方乙個人情，卻根本做不到的話，不靠譜兒的標籤一定被對方深深印在腦海裡。
4樓：仉夜曼
職場上你可以見到很多能力很強的人卻一直擺脫不了失敗的魔咒，這是為什麼呢，因為除了會做事，你還得學會做人。如果說會做事就相當於職場的智商，做人的能力，就相當於職場的情商，會做人的內容很多，比如勝不驕、敗不餒、高調做事、低調做人、功勞面前多提團隊、失敗之時勇於承擔等等。情商越高，與他人的相處就越融洽，自然也就越加靠譜。
5樓：銘刻
每個人都討厭被忽悠、被放鴿子，可很多時候明知自己做不到還是會承諾別人，這就是過度承諾，這也是人類的兩面性，要求別人嚴收諾言自己往往卻在踐踏諾言。如何避免上面的問題呢？我的建議是，每天列出自己承諾的事情，每天檢查，當承諾卻做不到的事情越來越多的時候，我們心裡就會愧疚，潛意識裡就會減少承諾，就只會承諾那些自己能做到的事情。
6樓：思吉鈞
會做事：職場就是工作的場合，在工作場合，最重要的當然是自己的工作能力，離開了本職工作談職場就是耍流氓，再好的人際關係也需要你的做事能力，把自己本職處理好是讓領導、讓同事信任的第一步，靠譜職場人做事必須要靠譜！做事的能力，就相當於職場的智商，智商越高，自然越得大家的青睞。
7樓：勾平荷
人之所以有善惡，是因為有比較。乙個員工的品質，在某種程度上，決定了這個人的事業高度。如果乙個人的品質是優秀的，不論能力如何，都會有貴人的提攜。
人的品質就如信用分一樣，好的品質會加分，壞的品質會減分。優秀的品質必定會吸引來同樣優秀品質的人。優秀品質的人在一起，還擔心出不來好的業績嗎？
8樓：宮小之
一定要有看家的「真功夫」，能力每個人都有，但是每個人給公司創造的價值卻不盡相同。比如說老闆要a和b去市場買白菜。a對比三家，選擇了一家買回來；b在對比三家後，還和菜市場的老闆詢問是否可以長期**，長期**是否可以送菜上門、可否優惠等問題。
a和b回到公司後，向老闆報告的資訊量就不同了。所以如果你是老闆，你會更欣賞哪位員工？
9樓：尹朶月
在公司工作的職場人士，不論是公司的前景如何，不論出於個人什麼樣的考慮或有什麼需求，當公司對外的時候，一定要堅定的擁護公司，不能貶損和詆譭公司的形象，否則，對還在這個公司的人究竟有什麼好處，打臉有沒有？還有就是對於公司的秘密不得對外透漏。這個就無需多言了吧？
10樓：容寒玉
在越來越忙碌的社會里，生活和工作幾乎沒有了明確的「界限」。以前在家休息的時候，還會和愛人說公司的事到公司再討論。而現在呢？
公司的事要拿回家和愛人再討論討論。如果不是靠譜的人，沒有點奉獻的精神，能這麼拼命嗎？當決定要在乙個公司幹出一番成就的時候，也就真的不在乎公司和家的距離了。
如何才能成為乙個合格的職場人？
11樓：二地主家傻閨女
隨著社會的發展以及經濟的間隔，現在社會上的一切事物都在不斷的進步。那麼自然而然的，如果乙個人想要很快的融入這個社會的話，肯定是要隨著社會的進步而進步。特別是對於一些上班族來說，如果想要讓自己有乙個比較好的工作收入，同時能夠讓自己在這份工作當中過得更加開心的話。
就需要成為乙個合格的職場人，那麼如何才能夠成為乙個合格的職場人呢？
首先就是要掌握一項非常熟練的技能，並且在掌握這項技能的時候，一定要耐心學習以及不斷的練習。那麼如果想要熟練的掌握一項技能，很有可能會需要花費幾年的時間並且需要很長時間的練習，這樣的話才能夠讓自己真正的掌握這項技能。並且在練習的時候一定要保持充足的耐心，不能夠說三天打魚兩天曬網，那麼像這種情況，是沒有辦法提高自己的水平的。
其次就是在工作當中一定要提高自己的職場競爭能力，那麼在工作的時候其實是有兩種型別的。那麼第一種就是通吃型，也就是說掌握了一項的特殊技能，就能夠在任何渠道都過得非常容易。而且很容易就能夠取得成功，那麼像這樣的技能肯定是技術性的工作。
那麼另一種就是拍賣型，也就是說你獲得成功以及認可的路徑其實是有很多標準的，並且你要在不同的方向去學習各種技能。因此在職場工作的時候，一定要專心的練習一項技能，這樣的話，對於一些工作者來說會比較容易。
最後就是在工作當中一定要提高自己的工作效率，那麼這個工作效率也不是說刻意的去進行一些練習，或者是埋頭苦練。那麼像這種情況下，很有可能是沒有辦法掌握這個技能的真諦，因此在進行一些工作或者是在進行一些技能學習的時候，一定要有目的以及有選擇地進行練習。要聽取外界的一些反饋意見，並且有針對的練習，這樣的話就能夠讓自己的進步速度大大加快。
12樓：該弄啥弄啥去
第一忠誠心態上司為忠誠者加薪1.恭敬不如從命2.服從即忠誠3.
替上司背一背黑鍋4.忠誠可加薪第二敬業心態上司眼裡不揉沙子1.肯幹才有機會2.
找準自己的位置3.別惹上司不快第三責任心態員工是上司的合作人1.從零做起，做乙個職場勤務員2.
衝鋒在前，做乙個職場戰鬥員3.巧用時間，做乙個職場計劃員4.自我激勵，做乙個職場管理員。
13樓：網友
成為乙個合格的職場人，你要少說多做，做事認真仔細不拘一苟，對人真誠相待，樂於助人，只有這樣才能稱之為合格的職場人。
14樓：自己滴定
想要成為乙個合格的職場人，需要做的應該就是努力去工作，然後就是在平時的時候多學習一些知識技能，可以多問一下自己的老前輩，這樣的話，才會成為乙個合格的職場人。
15樓：劉心安兒
要明白自己應該做的工作，一定要提高工作效率，應該做好自己應該做的事情，一定要特別的認真，特別的負責，也不能出現特別嚴重的違規行為，然後就是要調整好自己的狀態，不要太過於著急。
16樓：愛上我企鵝9啊
首先要調整好自己的心態，給自己制定乙份職業規劃，要有很好的學習態度，在職場中一定要有很好的人際交往能力和溝通能力。
職場中，如何成為靠譜的職場人？你們是怎麼處理的？
17樓：劉沛雯
在職場中靠譜，就像在戀愛中的「託付」是一樣的道理。靠譜，首先是讓人產生信賴。那麼如何讓人產生信賴，如何建立職場信任呢？
首先把自己的履歷做的真實且漂亮。在尊重事實的基礎上，把自己經歷，特長，你能創造的價值都亮出來，不要覺得這是王婆賣瓜，在這個酒香也怕巷子深的時代，如果你不能讓別人在第一眼有想了解你的衝動，接下來的合作會很難。其次要把自己的能力體現到名副其實，並且永遠給別人一點點意外的驚喜。
在這件事情上，我我只想說，學校要求我們考60分就及格了，但是在職場中不要有60分萬歲多一分浪費的觀點，因為絕大多數老闆，他們都喜歡自己的員工能考90分甚至100分。所以你要永遠讓別人有耳目一新的感覺。
靠譜就是做事有效果。意思就是不說空話。在領導下達任務的時候，不少同事答應得很爽快。
但是缺乏和領導確認要求，以及需要達成的目標的資訊，因此動手的時候總是不知道從哪個角度入手，結果又要返工修改。也有一部分同事只是誇誇其談，沒有認真思考事情應該怎麼開展，導致到了最後期限，做出來的成果還是讓人不滿意。做事有效果就是和上司確認清楚目標，然後制定自己的行動計劃，同時不斷調整工作程序的。
做事靠譜體現在態度上。其實對於業務能力來說，領導當然是喜歡下屬越熟悉越好，但是勤能補拙。不幸的是，實際在職場上不少的同事有做一天和尚撞一天鐘的心態，或者是不求甚解。
有些人，明明是技能已經比較好，但是沒有認真鑽研，總是把事情推到別人的身上，其實推了一次兩次並沒有什麼用，以後自己沒有真本事還是會被刷下來。
靠譜就是懂進退。在工作中，總是會遇到個各種需要溝通的問題，有些同事總是得理不饒人，步步緊逼，強制別的同事接受自己的觀點。殊不知，其實談判最重要的並不是讓別人接受自己，而是雙方的共贏，只有這樣才是長久的勝利。
所以，職場中的靠譜，並不只是默默耕耘不計較付出，更多的是勤于思考，善於經營，提高效率。想要成為一名靠譜的職場人，首先溝通是最基本的，要有書面語言和口頭語言組織，表達觀點的能力。你應該成為什麼樣的員工，是選擇安穩的工作還是選擇有挑戰想象力與創造力的工作，是去大公司上班還是去小公司上班，是從底層做起還是從高層做起，這些都是應該要考慮的，要想成為一名靠譜的職場人，一定要多思考，多方面發展。
要想成為乙個靠譜的職場人，一定要有自己的興趣愛好，除了本職工作的能力，還可以多學習下本職外的技能。
18樓：巨集盛
要變成乙個特別靠譜的人，而且在對方幫助自己的時候，一定要感謝對方，也要做乙個特別樂觀的人，做乙個特別有愛心的人。無論同時遇到任何問題，都應該去幫助對方，這樣才可以做乙個特別靠譜的人。
19樓：十二二兒
我覺得職場人應該擁有強勁的專業能力和業務能力，這樣才能穩定自己在職場上的位置，因此我們更應該踏實學習技能。
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