你如何看待家庭和職場中的能者多勞

1樓：匿名使用者

能者多勞這四個字說得沒問題，換位思考換成你是領導，你也願意把工作交給有能力的人，一是這樣的人活幹得好，用得放心，二是用這樣的人容易出成績，第三還能廉價的獲取下屬的忠心。但就這四個字害苦了不少人，能者多勞很多人是多勞了，但是相對的多勞多得總是見不到，這對多勞的人是不公平的。

2樓：寶寶96556烙蹤

很多現實的情況其實是，很多能者做了很多的工作，卻並沒有得到他們應該有的回報。他們依然拿著和普通人一樣的薪資，一樣不知道升職加薪為何物。人都是比較注重公平的生物，當我付出的比別人多，卻沒有得到我應該有的回報，多多少少是會覺得不舒服的。

3樓：炒蛋哥

能者多勞下面還伴隨著一句，多勞多責。幹得多就意味著錯的多，反而不討好。職場沒有加減法，不是說你有功勞了，犯錯了就能功過相抵，你的功勞領導是記住不的，但你的錯誤他是不會忘記的。

4樓：球球

從領導角度而言，已經付你工資了，你就得給他幹活，你的多勞本來就算在給你的工資範圍之內。只要這活有人能給他幹，能幹得好，至於其他人是不是閒著，對你是不是公平，這不是他要考慮的事情。

5樓：匿名使用者

能者多勞能讓我們在職場立身，但並不足得到晉升。很多多勞的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多幹活上。在他們認為幹活才是最實在的，只要能給出結果，領導怎麼想不重要。

反而那些能力不足的人把精力都放在如何服務好領導上面，怎麼讓領導高興上面。領導更喜歡哪種人不言而喻了。

6樓：寶79019拾咳

能者多勞，勞也就是幹得活多而已，並不能給領導提供超出預期的收益。對領導而言這樣的人，做再多工作也沒有實際價值，讓你多得了，那其他人也會吵著要多得，他們可不會管你是不是多勞了！