1樓：高傲公子
職場中，同事之間相互幫忙這是正常的事情。
但是要知道，有些忙能幫，，有些忙不能幫。比如同事讓你列印一份檔案，這種小事是可以幫的。但是如果同事讓你幫他做一個方案，這種忙一定要拒絕。
因為這個忙很費力不說，萬一以後專案出了問題，那麼你是要承擔很大的責任的。
面對同事的小恩小惠，如果無法拒絕，最好進行一個同等的回禮。這其實就是同事利用人心理無法拒絕小恩小惠的現象，來進行道德綁架的一種傳統做法。所以能拒絕最好還是要拒絕的。
別人找你幫忙，那麼你也可以找別人幫忙，看看對方是否真的互惠互利、互相幫助，還是隻知道利用別人，而自己卻撇清責任。如果遇到這樣的人，別說幫忙了，最好敬而遠之。
2樓：青爭三石
1、職場上自己沒有義務去幫同一級別的同事幹活，但是如果是同一個團隊的，能幫就幫，因為會關乎自己的工資。
2、職場上敢於拒絕，有時候拒絕可以讓自己走的更長遠，更輕鬆，只要自己不去想，別人的流言蜚語就打不倒自己。
3、偶爾幫一下沒事，別人請客喝奶茶就是感謝，不要想太多。自己請別人幫忙也可以回報一點小福利。
3樓：做精氣滿滿的健康人
估計是開玩笑吧，真是這樣，你可以在事情發生的時候，婉轉拒絕，沒有這個義務。
職場問題？
4樓：情感戀愛腦
您好，您職場的情感問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，請問您想問什麼關於職場的問題呢？
提問。我從外地出差回來 沒有問我大領導我在那個班組 我直接進我以前得班組了 在外地出差得時候在另一個班組 這樣會不會得罪大領導。
請稍等～提問。
哦。您好，職場中，任何關於職務所有的事，您的上級領導都應該知道的，也是肯定的，所以您應該先跟上級領導報備一下，也是一種尊重。
提問。唉 當時也不知道腦子在想啥。
我這也算得罪人了。
您好，是的，這樣不打招呼就私自調組，不符合公司規定而且您上級領導肯定心裡對你印象不好。
提問。那該怎麼辦啊。
您好，建議您直接跟上級領導坦白，要是您還想進以前的組，就跟領導談談，相信他也會理解。
職場相關問題？
5樓：匿名使用者
公司有一些總愛隨意使喚人的老前輩，敢怒不敢言，該怎麼解決？
建議你換個角度看這個問題，如果老前輩讓你做的都是舉手之勞或不太費事的事情，你心甘情願做了，反而可能獲得老前輩的認可，反而會盤活你在公司裡的人際關係，雖然是別人使喚你做事，其實同時也是給你一個幫助別人，給別人提供價值的機會。
如何與很強勢的同事相處？
設立自己的底線。強勢的人很喜歡通過氣場壓迫那些膽小怕事的人，讓對方就範。你沒對方強勢，但你可以有原則，對方讓你屈服，你可以用規矩來作為你的**來對抗，正所謂有法可依，有據可循，你才有底氣，你才能做到不卑不亢。
做事踏實勤奮卻不會說話和能說會道卻不幹實事，老闆更喜歡哪一種？
老闆是兩種都喜歡，就像乾隆手下既有劉墉也有和珅，他們都為皇上排憂解難，都各有各的用處。我的建議是不要和這樣的人比。你應該是和自己比，人的焦慮感困擾感都是和別人比較之後才產生的。
你有這個閒心，不如在踏實勤奮的情況下，去學習提升如何更好的人際溝通，當你兩方面能力都很強時，老闆肯定會優先晉升你這樣的人才，而不是只是會誇誇其談的閒人。
遇到愛攬功的同事該如何應對？
你們作為一個團隊處理業務，相信每個人都有相應明確的職責劃分，誰負責什麼事情，上司一般都很清楚，愛攬功的同事再怎麼攬也不可能把你做的具體工作的成果據為己有，你需要做的就是如何做的更好更突出，甚至是在完成自己工作的情況下，幫助別的同事，我相信只要不是昏庸的上司都會看到你的努力。
在與同事閒談中，有哪些語言陷阱需要注意？
切莫交淺言深。不熟，關係不好，不知根知底的同事，就不要說自己的隱私，不要談及自己的工作機密，比如你的銷售客戶資料等。關係好的，也要有底線。會威脅到你職位升遷的事情少說。
面對批評，如何讓對方覺得你是虛心接受了？
當然就是你根據對方提出的建議或意見，進行了調整，並能讓對方看到。只是口頭上虛與委蛇，實際沒有任何行動，時間一長，別人也會懶得給你提建議了吧。
職場的迷茫期該怎麼做？
找到工作高頻重複的替代工作方式，比如實現自動化辦公；
積極反思，發現工作中存在的問題和不足；
針對問題和不足，創造性地找到相應的解決方案；
多跟工作優秀的人交流，看看他們是如何工作的，並從中獲取改善工作的靈感。
6樓：趙小微
這個問題要看你怎麼看，領導當時講話的語氣如何？是開玩笑的嗎？對別人也說過嗎？
或者你直接問領導怎麼算是多？少了可以補嗎？反正我喜歡直接了當去問，當然，態度要好，省得心裡總是有疑問。
7樓：專職人員
提問。職場工作處理不好生活和工作怎麼辦。
您稍等。幹好工作是本分，悉心呵護家庭是責任，每個人都想兩者兼顧，但往往工作和家庭會發生一些衝突，尤其對於駐村的扶貧幹部來說問題更突出，在決戰決勝脫貧攻堅戰的關鍵時期，他們經常加班加點，正常週末都無法保證，所以有時會聽到一些同事無奈的說，老婆抱怨自己只管工作而不顧家。處理好兩者的關係，是我們每一位公職人員的願望，也是應努力做到的。
要找準平衡點。要用辯證的眼光看問題，兩者既相互矛盾又高度統一。一個人的精力有限，時間有限，工作加班多了，家人陪伴必然就少了，但在不斷工作中也會提升能力，只有把工作幹好了，才會有更好的物質基礎，才能有更多的精力把家庭照顧好。
反之，家庭越美滿，工作才越能得到理解和支援。要把握側重點。當兩者有衝突的時候，我們必須要做出選擇，把工作放在首位。
我們總會聽到一些令人感動的故事，一些幹部為了重要工作，舍小家為大家，他們無不讓我們敬佩。要鞏固支撐點。家是溫暖的港灣，是加油站，是。
提問。這個問一問是複製貼上嗎
要把握側重點。當兩者有衝突的時候，我們必須要做出選擇，把工作放在首位。我們總會聽到一些令人感動的故事，一些幹部為了重要工作，舍小家為大家，他們無不讓我們敬佩。
要鞏固支撐點。家是溫暖的港灣，是加油站，是鼓足幹勁再出發的強大支點。維護好家庭的關係，需要日復一日年復一年，要悉心包容，耐心維護。
無論工作多苦多累，也不能把壞情緒帶回家，要給家人溫暖的笑臉，要儘量分擔一些家務，要抽時間多陪伴家人。作為一名年輕人，要牢牢抓住工作 、家庭的關鍵點，要珍惜和親人相處的美好瞬間，要讓自己無數個加班的夜晚，要讓辛勤付出變得更加有意義。
提問。不是服務化嗎。
也可以，只不過沒那麼專業[微笑]
提問。不是機構的嗎。
您的問題我覺得是看自己如何取捨。
關於職場的一些問題？
8樓：跟著白
我們每個人在整個職業生涯都是在通過樹立自己的個體的品牌，來獲取周圍人的的認同和信任。那麼，如何獲取大家的信任呢？我想從以上級、同級、下級三個角度來說明：
1上級：提升自己的工作能力，在擅長的領域做出成績，讓領導放心的把工作交給你；態度擺正、積極主動的承擔工作和責任，讓領導知道你和他是一隊的，願意和他同舟共濟；工作上有不同意見的時候，私下交流，不在正式場合讓自己的領導難堪；認真細緻的完成領導交代的每一項工作，哪怕是一件小事。慢慢的你的實力和態度，會拉近你和領導的距離。
2.同級：處理好與同級的利益關係，小利益不要太爭；有機會多與同事們聊聊天，給同事一個瞭解你的契機；同事有困難的時候，主動幫助一下；在自己實力沒有完全碾壓同級的時候，不露鋒芒；有好事的時候，給自己機會、也別忘了給別人機會。
3.下級：當你在職場慢慢升職的時候，可能還會遇到新的問題：
來自下級的不信任。如何在下級面前獲得信任呢？術業有專攻，同樣需要你在所在的業務領域保持一定的專業水準；下屬工作出現問題的時候，能及時指正、一起承擔責任；真正關心下屬的成長和生活。
關於職場的一個問題.
9樓：網友
良心做人、用心做事 這是我的原則。其實領導嘴上不說，但他的心裡很清楚你的付出和你的努力。不過自己自身還是有一些不足，他在等你完全成熟後再重用你！
關於職場的問題？
10樓：友輕鬆
職場上不要一心二用，要儘可能注意幾點：
1.注意力是有限的，而職場又是非常兇險的局面。
這種情況下在工作中交男女朋友或者好友，你的時間和精力會被牽扯，勞累會讓你的判斷力下降。
2.交友行為複雜化了局勢，增加了自己的羈絆。
評書裡提到「金鐘罩橫練功夫」，往往會說「只許他打人不許人打他」，你在職場上要考慮自己的利益，維護自己手下的利益，團結友軍尋找共同的利益，利益是我們做決定的關鍵。
如果這個時候突然有一個超越利益得失的女友或者兄弟出現，你的判斷就會增加許多羈絆，做事縮手縮腳。
你做事會顯得怯懦和無法預期，也會得罪你身邊的人。你的人際和諧會遭到嚴重的破壞。
11樓：波力海苔
個人是不願意的，非洲那麼遠，家裡有父母需要照顧，有親戚朋友關係需要維護，去了之後家裡有個萬一，來回一趟多麻煩。工作不只是為了賺錢，家人很重要。
關於職場的問題？
12樓：網友
在職場中如果你想避開出現這些問題那麼你就應該做到第一：沒把柄，認真做好分內之事儘量少犯錯。第二：
少樹敵，與同事們搞好關係，沒有什麼天大的事解決不了的，時刻保持一顆寬容的心，面對微笑。第三：給領導們留下好形象。
13樓：墨玉mlh唐奕奕
就你提出的問題，首先，我覺得你的同伴不行，你的努力和分享他們看不到，建議你和合適的人多來往，其次，你一直處在輔助位，時間久了，大家看不到你的亮點，覺得你的工作可能隨時能被替代，建議你適當的表現，再者，水往上流，人往上走，不想當將軍的士兵不是好士兵，建議你有點野心，拜師學藝，也最是捷徑。
14樓：帳號已登出
有句話叫能者多勞，如果你乾的事情多了那麼很明顯出錯的機會當然也多，只有幹活少的人才很少出錯，樂於助人是好習慣，但時間長了別人都會當成理所當然。所以做人多少得有點稜角。
15樓：沐芷顏
有些人總是虛頭巴腦的巴結領導。
有關職場問題，關於職場上的問題？
很明顯啊，學校想培養他。說明他平常的表現還是不錯啊。當然最好是給書記一點好處，為人處世嘛。親，您的問題要儘量詳細，我才可以幫到您呢！提問。職場工作處理不好生活和工作怎麼辦。您稍等。幹好工作是本分，悉心呵護家庭是責任，每個人都想兩者兼顧，但往往工作和家庭會發生一些衝突，尤其對於駐村的扶貧幹部來說問題更...
職場上該注意哪些細節問題
最主要的還是同事間的關係和上下級的關係了 初入職場的職場菜鳥，帶著彷徨，帶著憧憬，走出象牙塔，走進職場。匯出充滿了新鮮感，可是職場是競爭的，很多規則是必須遵守的，對於職場新人來說，剛剛上班，應該注意哪些細節問題呢？就業專家簡單的總結幾點職場新人需要注意的問題，希望能對初涉職場的同學們有所幫助。首先你...
職場上的煩惱有哪些，職場上的煩惱
新入職場的小白總會出現這樣或者那樣的問題，他們總會有著各種各樣的煩惱與無奈。新的環境，新的生活內容，新的人際關係等都是新人要面臨的煩惱，下面我們來聊聊職場上我們可能面臨的煩惱吧。煩惱一 對工作感到缺乏興趣 曾經有一句經典的廣告語是這樣說的 興趣是孩子最好的老師。所以，很多職場新人在離職的時候給出的理...