1樓：沒結婚呢
他願不願意在工作中給你更多的表現機會，而且在你工作中遇到瓶頸的時候，會不遺餘力的幫助你，會幫助你，引導你走上正確的發展之路，這樣的領導願意給員工更多慷慨的幫助，說明他是一個好的領導。
2樓：羅文
包容自己的下屬，對待每一個員工都非常公平，能夠把獎金分給自己的員工，眼界非常高，為為自己的下屬爭取更多的利益，這些就是好領導。
3樓：阿斯達歲的說
如果這位領導非常的有實力，有影響力，有責任心，而且員工對他的評價都非常的好，他也非常關心下屬，這就表明他是一個好的領導。
領導一般喜歡通過哪些細節來判斷一個人？為什麼呢？
4樓：路邊的風兒
會通過辦事能力，工作效率，工作態度，工作強度，工作積極性來判斷一個人，因為這些細節都是特別重要的，也能夠讓領導對你有一個全面的分析。
5樓：愛仕達各色
工作的態度，工作計劃，年底報告，進辦公室的表現，還有給自己遞交資料的一些細節，來判斷一個人，因為這些小細節反而能夠代表一個人的態度。
6樓：不爽的爽朗菌
領導一般通過工作效率，工作態度，工作能力，潛力，創造性來判斷一個人。因為這些細節都能夠決定一個人是否值得培養。
7樓：愛心的學姐
就通過自己說話的態度，領導的方法，和同事相處的表現，遇到事情的時候處理方法，還有學習的表現，因為通過這些小細節就能夠證明這個人的個人能力。
8樓：巨集盛巨集盛
會通過一個人的表現，一個人的工作能力，一個人的語言交談能力，一個人的察言觀色能力，來判斷一個人，這些細節都是非常重要的表現。因為這些能力是在職場中的必要條件。
9樓：人生大事
會通過一個人的舉止，神情，動作，工作和態度來判斷一個人，因為這些方面都是可以看得出來的。
職場中，哪些行為可以看出對方是一個好領導？
10樓：風星兒
一個好的領導，一定是一個解決工作問題的專家，而且只有他善於解決工作中的問題，才有可能將這些本領傳授給你。所以判斷一個領導好不好，第一點就要看他在工作中的專業性。比如，在部門開會或者進行工作討論時，他對行業、公司、部門的發展是否有深刻的理解；遇到一些大家無法解決的問題時，他能否憑藉自己的能力、經驗帶領大家把問題解決；在安排部門工作時，他是否非常瞭解每個人的專長，把合適的人放在合適的崗位上保證整個部門的戰鬥力處於最佳狀態。
經常給你一些能夠展示你的才華的工作，或者給你富有挑戰性的工作，會象徵性的給你定個目標讓你去完成！在工作中，明顯給你跟別人不一樣的工作，再給你定個稍微長一些的目標效果和時間，明顯都是你喜歡的工作，或者某些工作潛在的性質就是給你增加業績的籌碼，給你定個很短的目標時間；已經為了給你升職加薪做一些暗地的鋪墊，以便說服他人你是通過自己的能力和價值的體現的，讓別人都很羨慕你，以你為榜樣等等！
不斷的給你出差的機會，不斷的給你引薦圈子裡的人，不斷的給你學習的知識技能的機會！而且好領導都很護犢子，敢於向上向外對抗，什麼意思？就是我自己的員工，當寶貝一樣，遇到不公平待遇敢於為員工據理力爭，遇到表現的機會敢於為員工竭力爭取，而不是為了自己，犧牲員工。
其實根本不需要說太多，公道自在人心，還是那句話，日久見人心，誰好誰壞，瞞是瞞不住的，只有輔導員工、給員工機會、而且維護員工利益的領導，才能受到員工的衷心愛戴。
11樓：不扎褲腰帶
不催促，不埋怨。好領導能夠充分理解員工工作性質的難度，因此趕專案時不催促員工。而且在遇到問題時不去職責和埋怨員工，而是想辦法解決問題。
12樓：巨蟹阿斯頓
領導會以身作則，並且具有使命感，也有很強的事業心和責任感，對下屬員工非常的關心，承擔了一個管理者的責任，對任務負責，對員工負責，遇到困難的時候勇於擔當，不會逃避，容易獲得別人的信任和尊重，愛崗敬業，在工作當中非常投入，還有很強的抗壓能力。
13樓：愛情來了擋不住
能夠做出很好的決定，能夠和下屬相處的很好，可以積極聽取下屬的建議，不會剝奪下屬的自由，不會讓下屬加班。
14樓：風清靜淡
護犢子就是我的下屬只有我可以打，可以罵，但其他人就不行！在其他部門或者其他人面前，我的下屬永遠都是好樣的，永遠就是最棒的！自己的團隊成員該獲得的榮譽，應得的升職加薪名額必須竭力爭取， 利益分配公平。
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？
15樓：葉瀾的生活
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？是否會用人；看一個領導幹部如何，就看看他器重的人是怎樣的就可以了。俗話說得好人以群分，物以類聚，一個人是什麼樣的人，他便會挑選用什麼樣的人。
假如一個領導幹部他喜愛用阿諛奉承的屬下，那麼他必然是一個喜愛溜鬚拍馬的人，假如一個領導幹部喜愛用踏實肯幹的屬下，那麼他必然是一個實幹沉穩的領導幹部。
是否有氣量；工作上免不了有磨擦，領導幹部和屬下間也是如此。當針對某一計劃方案有不一樣建議時，領導幹部和屬下中間也許會各執一詞，有一些性情非常溫和的員工會挑選遵從上級領導的建議，可是有一些較為執著、不圓潤的屬下很有可能便會和領導幹部爭執個多少。實際上這也是有益於工作中的，若是領導幹部供氣量不足，很有可能便會對職工又不良情緒，覺得她們不給自個臉面，可是如果是好的管理者，都是會很有供氣量，絕對不會斤斤計較這種。
是不是夠公平公正了；一視同仁是管理人員最應當記住的四個字，僅有公平公正的面對每一個屬下，才可以深得人心，才算得上一個好領導幹部。公平公正必須保證那麼幾個方面：1.
分配任務公平公正；2.銷售業績獎賞公平公正；3.升職加薪公平。
假如領導幹部可以在一些領域保證公平合理，他才可以算的備好領導幹部。
好領導都是有換位思考；走動初入職場，家家戶戶有本滄海一聲笑，待人處事既要一視同仁，也需要換位思考一下，每一個人身後的想法和痛苦都不一樣。好領導幹部根據日常的檢視和閒聊，擅於掌握屬下日常生活狀況，理解屬下困難，竭盡所能瞭解屬下，該關注的情況下關注，該指責的情況下指責，出於公心、出自於善意，就算職工犯錯誤，要能保證規章制度絕情，實際操作有心。
好領導幹部都是有公平心；走動初入職場，最擔心的便是領導用有色眼睛識人。由於一個大紅包就給屬下打小報告的領導幹部肯定並不是合格的領導。識人需看流行，看到層面。
少傑新員工入職後的認真工作，被上司看在眼中，給與正臉點評。
16樓：法務張三
首先就是看對方在福利待遇上面如何，要是扣扣搜搜，那麼在平時也會存在扣工資等行為。還有就是對下屬的態度，是表裡如一還是表裡不一。
17樓：可追憶
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？及時給與關懷溫暖，同時在下屬遇到困難、迷茫時，始終傳遞正能量，該關心的時候關心，該批評的時候批評。
18樓：啥地方
如果領導非常的和善，給人們佈置適量的工作，從來不指責員工，會對員工進行引導和教育，對員工的生活也比較關心，就可以判斷這個領導是比較好的。
職場中「跟對領導很重要」，如何去判斷一個領導的工作能力？
19樓：米呀呀呀呀
在工作中，領導力是企業形象的代表，掌握著公司的整體大權，更是從企業優秀中選拔優劣的成功者。在工作中奮鬥幾年，選擇領導很重要，如果能循善誘，可以減少很多彎路。好的領導一般都有很強的領導能力！
什麼是領導力？領導能力是領導願意跟隨下屬的能力。
依靠職位賦予的權力，依靠審查權、獎懲權等權力，拘留下屬，跟隨自己的工作。職位的領導能力是在沒有能力或努力的情況下獲得的，每個人都有賦予職位領導能力的權力，職位領導能力是領導能力的入門。對領導很重要，好領導有這四個特點，選擇得很好。
獲得下屬的認同感。
讓下屬產生親切感，以為自己有共同點，讓下屬服從和跟隨領導。一些非正式組織的領導人大部分都具備獲得下屬認同感的領導能力。依靠自己出色的工作能力得到下屬的認可，讓下屬跟隨自己。
一些小團隊經常遇到以身作則的勞動模範領導人。為下屬的認可和追隨，對下屬的發展提供支援和指導。
大部分成功的組織領導人幫助下屬成長，促進組織發展。確立統一的價值觀，讓下屬感受到組織的歸屬感。獲得下屬無限信任感，獲得下屬無條件追隨。
只有極少數卓越的領導者才能達到5分。大企業在文化上說話就是這種情況。良好的領導能力一般具有以下特點：
成功的領導能力。
行動是成功的階梯，行動越多，爬得越高。成功諺語。這種型別的人成功是在工作生活中很少失敗，果斷地工作走來，很少失敗。
遇到就一定要抓住。他們的成功不是靠運氣，而是靠實實在在的實力更進一步。選擇這樣的領導人，如果需要得到對方的信任，就能帶來最直接的成功經驗。
遇到這種領導一定要抓住，他可以幫助你站在人生的最前沿，接觸最新的領域，無限展望人的格局，同時享受最好的待遇。人生是奇妙的遇到上面說的某種型別的領導人，一定要把握好機會，一定要抓住。即使有伯樂才有千里馬，世界上也沒有那麼多伯樂和千里馬。
20樓：生活助理阿離
我們可以通過跟領導接觸的時候，能夠知道領導是一個特別有責任心的人，還能夠通過一些工作的合同中，能夠瞭解到領導是不是具有特別好的工作能力，而且還能夠從同事那裡瞭解到領導的工作能力。
21樓：行樂樂樂行
這個時候就可以看這個領導推出來的一些政策，而且也可以看他的領導能力，還有就是他對於職場的一些見解和看法。
22樓：斯蒂芬斯
應該要通過平時的一些細節，以及領導平時處理問題的方式，可以判斷他的工作能力。
23樓：勵志小灰灰
判斷領導的工作能力還是挺簡單的，看領導是否會把所有的工作都交給你，然後後續工作看他會管不管，如果全程跟進，說明是個好領導。
24樓：情感達人左右
對於說在職場中跟對領導是非常重要的。因為跟對領導會影響你之後的工作前途。還有對你的工作能力等一系列有一個很大的提升。
25樓：懶得可愛的小李
要看最後的結果，如果這件事情的結果非常的好，那麼就說明這個領導非常的有想法，是值得你跟隨的。
你覺得在職場中哪些行為是不成熟的表現
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詩翠 女人在職場上有包容心，女人的心是水做的，水可以包容一切，可以融化一切。女人會溝通，女人心細，柔軟善於表達和溝通，能用女性特有的敏感去觸控對方的心。女人有親和力，女性心細，可以注意到工作中的細節，女人的觀察力也比較細緻。 z小姐灬 比如細心整潔等方面的優勢是職場男同事所無法趕超的，並且在包容，溝...
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