辭職公司刁難，怎麼辦？

1樓：趣味科普妹

實踐中很多用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點，在收到勞動者遞交的辭職申請書後不簽收，或者根本不接受勞動者的辭職申請，到頭來反而說勞動者曠工或違法解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法利益。

建議勞動者在這種情況下，可採用郵政特快專遞ems辭職申請，並且在快遞詳情單上註明所寄的檔名稱為「辭職申請書」（建議使用「辭職通知書」或「解除合同通知書」名稱），同時保留蓋有郵戳的快遞單據。

書面通知後超過30日，即使用人單位不批准，勞動者仍可離職。

找到任何能證明你確實在這個公司工作的記錄。

比如打卡記錄考勤表之類的。

然後勞動仲裁，基本上是保障弱勢群體利益的。

當然你也可以拿到證據後和公司談那就不是32天工資的事情了。

你可以要求公司多賠一點。

像這種不籤勞動合同，還壓工資的事情，抓住了就肯定是要罰款的。

2樓：職場導師夏清

親您好，您可以先協商，協商不成就申請勞動仲裁。第一，與公司協商或介入第三人與公司協商二，可向勞動監察投訴三，也可以申請勞動爭議仲裁四，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

受理申請的人民法院應當依法執行。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。

一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。